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北京大學南昌創(chuàng)新研究院2022年全球引才公告

招聘崗位:高層次人才發(fā)布日期:2022年10月11日

一、研究院簡介

北京大學南昌創(chuàng)新研究院是在江西省人民政府指導下,由南昌市人民政府和北京大學聯(lián)合建設的具有獨立法人資格的南昌市屬事業(yè)單位。研究院立足江西省政策優(yōu)勢、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢,聚焦國家重大科研戰(zhàn)略需求,以形成高水平科研成果的孵化和轉化為目標,圍繞航空技術、新材料、先進制造等領域核心技術開展創(chuàng)新和應用研究。研究院依托北京大學人才優(yōu)勢、科技優(yōu)勢,匯聚了一批以院士、海內(nèi)外資深教授為核心的高水平科研隊伍,最終將建成具有國內(nèi)外影響力的前沿技術創(chuàng)新平臺、創(chuàng)新人才聚集平臺、成果轉化與企業(yè)孵化平臺、人才培養(yǎng)與實踐平臺。

北大南昌院已有員工80余人,其中碩士及以上人員占比80%以上;建有工業(yè)軟件與大數(shù)據(jù)技術研究中心、先進材料與智能制造技術研究中心、航空前沿基礎理論研究中心、數(shù)字經(jīng)濟研究中心、創(chuàng)新技術與成果應用轉化中心5大中心;建有博士科研創(chuàng)新中心,多名博士研究人員已進入該中心開展科研工作。

二、引才對象

(一)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才

招聘條件:

1.在硬科技相關領域內(nèi)取得國內(nèi)領先或世界先進水平的有影響力的成果,具有組織、策劃重大科研計劃項目的經(jīng)驗,其研究工作具有重大創(chuàng)新性,在推動企業(yè)技術轉移和重大科技成果轉化方面具有較大發(fā)展?jié)摿?;或擁有領先技術成果/發(fā)明專利及自主創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗,其產(chǎn)品具有核心技術且擁有自主知識產(chǎn)權,符合江西產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求且具有良好市場前景;

2.對科技成果產(chǎn)業(yè)化具有創(chuàng)造性構想和濃厚興趣;

3.一般應取得博士學位或副高級以上職稱,年齡不超過45周歲,須全職在昌工作;

4.對業(yè)績特別突出、研究院急需緊缺的領軍人才,可適當放寬年齡、學位、專業(yè)職務要求。

相應待遇:

提供稅前年薪60-100萬元或科研資助費300-500萬元,提供必要的工作條件、學術團隊及科研助手等。

(二)項目科研骨干

招聘條件:

1.具有較強科研組織能力,在所在研究方向取得同行專家認可的科研成果,具有成為該領域學術和技術帶頭人的潛力;

2.學術思想活躍,能在研究院技術成果轉移轉化過程中帶領團隊承擔科研攻關工作;

3.一般應取得博士學位或副高級以上職稱,年齡不超過45周歲,須全職在昌工作;

4.對業(yè)績特別突出、研究院急需緊缺的科研人才,可適當放寬年齡要求。

相應待遇:

提供稅前年薪40-60萬元,科研資助費50-100萬元,提供必要的科研、行政及后勤保障服務。

中心/項目組
崗位條件(專業(yè)和學歷學位及年齡要求)
工業(yè)軟件與大數(shù)據(jù)技術研究中心
固體力學、流體力學、工程力學、計算力學、計算機軟件與理論、軟件工程等相關專業(yè);
博士研究生學歷學位;
35周歲以下(1987年1月1日后出生)。
先進材料與智能制造技術研究中心
復合材料、高分子材料、材料學、材料加工工程、機器人工程、機械制造及其自動化等相關專業(yè);
博士研究生學歷學位;
45周歲以下(1977年1月1日后出生)。
數(shù)字經(jīng)濟研究中心
經(jīng)濟學(數(shù)字經(jīng)濟方向優(yōu)先)、統(tǒng)計學、管理科學與工程等相關專業(yè);
博士研究生學歷學位;
45周歲以下(1977年1月1日后出生)。
創(chuàng)新技術與成果應用轉化中心
機械工程、電子科學與技術、船舶與海洋工程、航空宇航科學與技術、動力工程及工程熱物理等相關專業(yè);
博士研究生學歷學位;
45周歲以下(1977年1月1日后出生)。

(三)創(chuàng)新管理骨干

招聘條件:

1.具有較強團隊管理能力,具備多年成果轉化經(jīng)驗或科技類項目投資經(jīng)驗,能準確把握市場需求和科技發(fā)展趨勢,從本源上發(fā)現(xiàn)重大問題并提出相應解決方案。

2.曾任國際知名企業(yè)的中高層管理職位或者國內(nèi)知名企業(yè)高層管理職位,有較強的經(jīng)營管理能力;

3.有科技型創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗且有成功案例者優(yōu)先;

4.一般應取得碩士學位或中級以上職稱,年齡不超過45周歲,須全職在昌工作;

5.對業(yè)績特別突出、研究院急需緊缺的管理人才,可適當放寬年齡要求。

相應待遇:

提供稅前年薪30-50萬元,并享受成果轉化激勵。

三、福利待遇

1、事業(yè)編制:高層次人才按規(guī)定辦理相關聘用手續(xù),列入事業(yè)編制管理,享受事業(yè)單位工作人員待遇;

2、人才/項目申報:協(xié)助辦理江西省ABCD四類高層次人才認定及“雙千計劃”項目申報,入選者個人最高可獲得200-300萬元項目資助(可提取不高于30%的資金用于改善個人生活條件),團隊可獲得500-800萬元項目資助;

3、其他人才政策:高層次人才可同步享受南昌“人才十條”就大學畢業(yè)生和技能人才在人才公寓、子女入學、就醫(yī)保障、生活補貼、購房補貼、創(chuàng)業(yè)扶持等方面的優(yōu)惠政策。

四、報名方式

1、有意申請者請發(fā)送詳細履歷至郵箱:ncii-pku@pku.edu.cn(投遞簡歷郵件標題:需求單位-姓名-所學專業(yè)-學歷學位-中國博士人才網(wǎng))

2、聯(lián)系人:廖先生 ?聯(lián)系電話:15679137086、13148800965(微信號);

3、歡迎人才引薦,推薦成功者研究院將給予推薦獎勵;

4、本招聘公告長期有效,招滿即止;

5、更多資訊可掃描以下微信公眾號二維碼進行了解。

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