截止到2013年的5年內(nèi)，濟南市將通過引才和引智相結合的方式，重點引進和支持150名能夠提高城市競爭力、推動高新技術產(chǎn)業(yè)發(fā)展的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，其中進入各類園區(qū)創(chuàng)業(yè)發(fā)展的高層次人才達到100人。為此，濟南市政府設立高層次人才引進專項資金，列入財政預算，每年規(guī)模為1億元。“5150引才計劃”啟動后，濟南市著重從濟南行政區(qū)域外重點引進以下人才：具有領軍作用的學科帶頭人和項目負責人;能夠在我市電子信息、生物醫(yī)藥、先進制造、新能源、新材料、現(xiàn)代服務等重點產(chǎn)業(yè)領域和關鍵共性技術方面實現(xiàn)突破的高層次人才;掌握自主知識產(chǎn)權、有望形成新的經(jīng)濟增長點的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和團隊;具有金融管理和資本運作經(jīng)驗的高層次管理人才等。他們既可采取來濟南創(chuàng)辦企業(yè)、受聘工作等形式來濟南發(fā)展，也可采取兼職、開展合作研究等柔性方式為濟南服務。

　　為給高層次人才來濟南創(chuàng)業(yè)提供一個優(yōu)良的環(huán)境，市政府推出八項政策：

　　1.對高層次人才來濟南創(chuàng)業(yè)、工作的，憑市人才工作領導小組辦公室出具的人才引進證明，可以享受工商、稅務、海關、銀行、教育、衛(wèi)生、戶籍等方面的綠色通道待遇。海外高層次人才在濟南創(chuàng)辦的獨資、合資企業(yè)，符合條件的可登記注冊為外商投資企業(yè)并享受相關優(yōu)惠政策。

　　2.高層次人才的未成年子女，由異地、國(境)外轉入濟南市中小學或幼兒園的，可允許擇校擇園，參加中考可享受華僑子女入學有關政策，并不得收取政府規(guī)定以外的任何費用。

　　3.高層次人才單獨來濟南工作的，用人單位為其租用100平方米左右的住房，或提供相應的租房補貼;高層次人才及其配偶子女一同來濟南工作的，用人單位為其租用150平方米左右的住房，或提供相應租房補貼。

　　4.高層次人才的配偶及已成年子女一同來濟南并愿意在我市就業(yè)的，由用人單位妥善安排其工作。暫時無法安排的，用人單位可參照本單位人員平均工資水平，以適當方式為其發(fā)放生活補貼。

　　5.海外高層次人才來濟南設立的外資、合資、合作企業(yè)取得的人民幣利潤，或在工作期間取得的合法人民幣收入，或需對外支付進口貨款，可按有關規(guī)定到指定銀行辦理相應手續(xù)。

　　6.高層次人才在我市評聘專業(yè)技術職務的，不受單位編制、增人計劃、專業(yè)技術崗位職數(shù)的限制。海外高層次人才在國外取得的業(yè)績成果，可以作為申報職稱時的業(yè)績成果提交。業(yè)績成果突出的，可不受資歷和現(xiàn)有職稱限制，直接申報評審相應專業(yè)技術職稱。海外高層次人才申報評定職稱，可由市人事局為其提供歸口代辦服務。

　　7.接收單位按有關規(guī)定為高層次人才辦理基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療等社會保險，也可為其購買商業(yè)性補充保險，并每年免費查體一次。

　　8.具有外國籍的高層次人才及其子女需在濟南長期居住的，符合相關規(guī)定的，可向公安機關申辦《外國人永久居留證》。對于其他需多次出入境的，可為其辦理2-5年多次入境有效簽證或者居留許可。