為進一步完善無錫高新文體發(fā)展有限公司組織架構，加強團隊建設，擬面向社會公開招聘工作人員1名。現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、基本原則

按照“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則，公布崗位、公開招聘、競爭上崗、擇優(yōu)錄用。

二、招聘崗位

共招聘1名人員，具體崗位、招聘人數(shù)如下：

1.文物管理專員1名

三、招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利；

2.遵紀守法、品行端正、廉潔奉公；

3.熱愛應聘崗位工作，具有良好的敬業(yè)精神；

4.適應崗位要求的身體條件。

四、招聘要求

（一）文物管理專員

1.全日制本科及以上學歷，文物保護與修復、文物管理、文物與博物館、考古等相關專業(yè)；

2.年齡在30周歲以下；

3.熟悉文物庫房（或展廳）管理及文物檔案管理，懂文物、藝術品修復者優(yōu)先考慮;

4.學習力強，執(zhí)行力強，抗壓能力強，能適應快節(jié)奏、高標準的工作要求。

五、報名方式

1.報名渠道：采取網(wǎng)絡報名形式。應聘者可登錄官方報名通道（www.nchr.com.cn）進行報名，填寫《應聘登記表》（附件）上傳，在線投遞報名。

咨詢電話：85281919、85281251。

六、有關說明

1.學歷（學位）是指國民教育序列的學歷（學位），獲得境外學歷和學位的，須經(jīng)國家教育部留學服務中心認證。

2.本公告招聘崗位自公告發(fā)布之日起接受報名，公告發(fā)布10個工作日后，根據(jù)崗位實際報名情況，不定期啟動考核程序，崗位招滿即止。

七、招聘程序

1.筆試。主要測試包括專業(yè)知識、綜合能力、相關法律法規(guī)、時事政治等方面知識，筆試為閉卷考試。成績從高分到低分1：3的比例確定參加資格復審人選。如崗位報名人數(shù)達不到開考比例，可適當降低開考比例�？荚嚂r長90分鐘，滿分100分。筆試時間、地點另行通知。

2.資格審查。入圍資格審查的人員在收到通知后，攜帶以下材料：有效居民身份證、畢業(yè)證書、學歷證書、資格證書（含執(zhí)業(yè)資格證書）原件及復印件各1份、應聘登記表、學信網(wǎng)學歷（國（境）外學歷教留服）認證報告、工作經(jīng)歷證明材料（合同或社保繳費清單）、個人近期免冠二寸照片1張及崗位要求的其他材料，進行現(xiàn)場資格確認。

3.面試。根據(jù)資格復審結果，確定參加面試人員。主要測試應聘者履行招聘崗位所必備的基本素質(zhì)和能力，面試有考評小組現(xiàn)場進行�？忌�總成績計算方法：總成績采用百分制，按筆試成績占30%、面試成績占70%的比例，計算考生總成績�？偝煽兿嗤瑫r以面試成績高的為先。

4.體檢。根據(jù)考試的總成績，按崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員，按照有關體檢標準，統(tǒng)一組織到指定的體檢中心進行體檢。

5.考察。用人單位對體檢合格人員進行考察，重點考察應聘人員的政治思想表現(xiàn)、遵紀守法、道德品質(zhì)、業(yè)務能力，工作實績及報考資格的復審等。

6.錄用公示。根據(jù)應聘者筆試、面試的綜合成績、體檢情況和考察情況，采取擇優(yōu)錄用方式，由無錫高新文體發(fā)展有限公司審議后錄用。在新世紀人才網(wǎng)(http://www.nchr.com.cn/)公開招聘欄公布，公布時間另行通知。

八、管理辦法

此次招聘流程嚴格遵照《無錫高新區(qū)（新吳區(qū)）區(qū)屬國有企業(yè)人力資源管理暫行辦法》（錫高管發(fā)[2016]111號）文件要求操作，被錄用人員為企業(yè)性質(zhì)，由無錫高新文體發(fā)展有限公司與其簽訂勞動合同并進行管理。

九、注意事項

1.資格審查貫穿招聘的全過程，在招聘過程中對申報材料故意隱瞞，弄虛作假的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)證實，取消資格，已辦理聘用手續(xù)者取消聘用，本人承擔由此產(chǎn)生的一切后果。

2.應聘人員應保證通訊工具暢通，因通訊不暢導致相關后果的，由考生本人負責。

3.應聘人員上交的報名材料僅限于無錫高新文體發(fā)展有限公司公開招聘審核報名資格所用，不用于其他渠道。

無錫高新文體發(fā)展有限公司

2022年11月21日

信息來源于網(wǎng)絡，如有變更請以原發(fā)布者為準。

來源鏈接：

https://www.nchr.com.cn/notice/1016

為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）