6月30日，海創(chuàng)周系列活動已進入第二日，記者發(fā)現(xiàn)由獵聘網(wǎng)、智聯(lián)招聘等知名人才網(wǎng)站組成的就業(yè)指導(dǎo)專區(qū)，前來咨詢的海歸居然不多，反而代詢的家長絡(luò)繹不絕。
獵聘網(wǎng)大客戶經(jīng)理李雪蓮曾有過多年獵頭經(jīng)驗，她表示，海歸就業(yè)“水土不服”十分常見。不少海歸專業(yè)能力不錯，但社交能力卻與國內(nèi)環(huán)境脫節(jié)嚴重，學(xué)習(xí)文科、商科類專業(yè)的留學(xué)生這方面尤其需要“補課”。在李雪蓮所接觸過的海歸中，有不少因為不能順利融入企業(yè)文化而頻繁跳槽的案例，有的已經(jīng)年紀不小了，依然無法調(diào)整好個人與職場軟環(huán)境的適配度。
當然，并非所有“海龜”都會慢慢變成“海待”，在此次海創(chuàng)周上，李雪蓮就碰到了兩位留學(xué)歸來的理科學(xué)霸，不僅獲得外國名校博士學(xué)位，而且談吐流利，成功找到了意向的對口企業(yè)。
對于海歸就業(yè)難的問題，李雪蓮建議：一定要擺正心態(tài)，不必急于一回國就找個專業(yè)匹配度高的大企業(yè)工作，可以先尋求與專業(yè)有一定關(guān)聯(lián)的本地企業(yè)作為過渡，適應(yīng)國內(nèi)的溝通方式和工作節(jié)奏，把“接地氣”這門課順利考及格了，再向目標崗位靠攏。(張偉明)
中國-博士人才網(wǎng)發(fā)布
聲明提示：凡本網(wǎng)注明“來源：XXX”的文/圖等稿件，本網(wǎng)轉(zhuǎn)載出于傳遞更多信息及方便產(chǎn)業(yè)探討之目的，并不意味著本站贊同其觀點或證實其內(nèi)容的真實性，文章內(nèi)容僅供參考。
