現(xiàn)實生活中，一些偏遠(yuǎn)地區(qū)往往因基層醫(yī)院核定人員編制、中高級職稱崗位少等原因，導(dǎo)致優(yōu)秀基層醫(yī)療人才隊伍建設(shè)困難重重。為破解這一難題，可在政策、人才、醫(yī)務(wù)等方面增加傾斜支持力度，推動基層醫(yī)療人才隊伍建設(shè)。
增加政策傾斜力度。衛(wèi)生和編制部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，督促偏遠(yuǎn)地區(qū)嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院人員編制核定的相關(guān)規(guī)定，并在中高級技術(shù)崗位核定政策上予以傾斜，促進(jìn)偏遠(yuǎn)地區(qū)醫(yī)院吸引和留下更多優(yōu)秀醫(yī)護(hù)人才，切實提升醫(yī)療服務(wù)水平。出臺相關(guān)政策激勵優(yōu)秀醫(yī)護(hù)人才到基層工作，在工資報酬、獎勵表彰、職稱晉級等方面向基層醫(yī)院傾斜，促使留在基層的優(yōu)秀醫(yī)護(hù)人才安心在基層工作。
加大發(fā)達(dá)地區(qū)醫(yī)院對基層醫(yī)院的醫(yī)務(wù)支持。推動在基層設(shè)立“專家流動診室”，柔性選派專家教授每季度到基層醫(yī)院坐診，進(jìn)一步提高基層醫(yī)院的整體醫(yī)療水平。
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