創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制、暢通人才引進渠道、激發(fā)各類人才活力……肥東縣緊緊圍繞經(jīng)濟建設和社會發(fā)展需要，堅持抓住培養(yǎng)、引進、使用三個環(huán)節(jié)，大力加強各類人才隊伍建設，為經(jīng)濟社會跨越趕超提供強有力的智力支撐和人才保證。
創(chuàng)新機制 培育各類人才
在眾多人才種類中，黨政人才與地方發(fā)展息息相關。根據(jù)黨政人才的不同崗位特點，肥東縣與清華大學、復旦大學等知名高校建立長期培訓合作關系，有針對性地加強黨政人才培訓教育。
圍繞縣委、縣政府的中心工作和推進工作中的熱點難點問題，肥東縣將干部個人興趣與崗位需求、組織要求統(tǒng)一起來，邀請各類專家、學者，通過案例教學、現(xiàn)場教學、情景模擬等多種方式對基層一線干部進行培訓，既有效緩解了干部工作學習矛盾，又增強了干部培訓的針對性和實效性。
針對優(yōu)秀中青年人才，肥東縣明確了拔尖人才表彰獎勵標準，規(guī)定每人一次性獎勵2000元；3年管理期內，年度考核合格的，每年發(fā)放津貼2400元。
除了物質補貼，優(yōu)秀中青年人才每年可享受一次免費體檢，一至兩次免費考察療養(yǎng)，其中的拔尖人才在申請科研政策扶持、受聘高級專業(yè)技術職務等方面都能享受相應福利待遇。
暢通渠道 突出柔性引才
經(jīng)濟發(fā)展需要大量人才，特別是縣域經(jīng)濟突破更需要大批量優(yōu)秀人才的加盟。
根據(jù)市委組織部出臺的《關于征集中國人民大學博士生來肥掛職工作崗位的通知》，針對店埠鎮(zhèn)、撮鎮(zhèn)鎮(zhèn)、肥東經(jīng)開區(qū)等經(jīng)濟發(fā)展相對較快的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和工業(yè)園區(qū)，肥東縣積極申報經(jīng)濟管理、金融學等熱門專業(yè)掛職博士生，為縣域經(jīng)濟主戰(zhàn)場柔性引進高端人才。
不只是柔性引進名校博士，肥東縣還積極做好研究生的社會實踐工作，轄區(qū)規(guī)上企業(yè)都可以申報，獲取人才支持。經(jīng)過多方努力，近年來，肥東縣研究生實踐活動申報工作得到了全縣各個層面的充分認可。
企業(yè)需要多少人才？需要哪方面人才？結合重大項目建設需要，肥東縣加強對緊缺人才的預測，開展人才需求信息申報、發(fā)布，對全縣重大項目和企事業(yè)單位人才需求情況進行摸底，隨后進行有針對性的引進。
搭建平臺 激發(fā)人才活力
招攬人才固然關鍵，但激發(fā)人才活力、確保人才發(fā)揮作用尤為重要。
在肥東縣，各類人才參政議政的平臺已然搭建。該縣每年都會定期召開專業(yè)技術人才座談會、各類專家人才迎新春座談會等，聽取他們對縣委、縣政府工作的意見和建議，為科學決策提供依據(jù)。
人才更要沉下去，為美好鄉(xiāng)村建設提供智力支撐�；诖�，肥東縣先后組織100多位專家人才，赴農(nóng)村基層一線開展“送科技下鄉(xiāng)、促科學發(fā)展”活動�；顒又�，通過推廣種養(yǎng)殖技術、傳播最新科普知識、義務診療等多種方式，發(fā)揮人才的聰明才智，為廣大農(nóng)民群眾提供各類服務。
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