為進(jìn)一步健全人才工作運(yùn)行機(jī)制，暢通人才工作信息渠道，河南汝州市日前印發(fā)通知，在全市實(shí)行人才工作聯(lián)絡(luò)員制度及重大事項(xiàng)報(bào)告和日常信息上報(bào)制度。
要求各單位配備一名人才工作聯(lián)絡(luò)員并報(bào)市人才工作辦公室備案。有關(guān)人才工作的政策制定、文件發(fā)放、重要活動、日常信息等要及時報(bào)告或上報(bào)；人才工作動態(tài)和年度目標(biāo)推進(jìn)情況要每月報(bào)告或上報(bào)一次；人才隊(duì)伍變動情況要每季度報(bào)告或上報(bào)一次；年度人才工作總結(jié)和下年度人才工作計(jì)劃與目標(biāo)任務(wù)等要在當(dāng)年底或年初報(bào)告或上報(bào)一次。各單位報(bào)告或上報(bào)情況作為人才工作責(zé)任目標(biāo)的重要內(nèi)容納入年度目標(biāo)進(jìn)行考核。
實(shí)行人才工作聯(lián)絡(luò)員例會制度，由市人才工作辦公室負(fù)責(zé)召集，原則上每季度召開一次，如工作需要隨時召開，主要任務(wù)是總結(jié)交流工作、溝通情況、部署任務(wù)，針對人才工作中存在的問題研究探討解決辦法，聽取意見和建議。實(shí)行人才工作聯(lián)絡(luò)員動態(tài)管理制度，對表現(xiàn)優(yōu)秀的聯(lián)絡(luò)員以適當(dāng)方式進(jìn)行通報(bào)表彰，對表現(xiàn)較差、責(zé)任心不強(qiáng)、不適應(yīng)工作、經(jīng)常不能按要求完成任務(wù)的，建議所在單位及時予以調(diào)整。（通訊員 楊會興 王謙）
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