據(jù)中國之聲《新聞和報紙摘要》報道，勞務(wù)派遣工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。這是新修訂的《勞動合同法》中重要的內(nèi)容之一，也是關(guān)乎許多勞動者切身利益的重要條款。現(xiàn)在，新法實施已滿一個月，各地用人單位的落實情況如何呢？人力資源社會保障部表示，將加強(qiáng)對勞務(wù)派遣的監(jiān)管。13-08-03 新聞和報紙摘要全文>>>
新的《勞動合同法》實施滿月，山東某人力資源有限公司負(fù)責(zé)人萬忠說，這的確極大地促進(jìn)了企業(yè)“同工同酬”的步伐，雖然給企業(yè)帶來一定壓力，重要的是改變了勞務(wù)派遣員工的工資待遇。
萬忠：都在往同工同酬上努力了。7月1日這個分水嶺比較明顯。
記者采訪發(fā)現(xiàn)：以往執(zhí)行難的重地是大型國有企業(yè)和勞動密集型企業(yè)，現(xiàn)在已有所好轉(zhuǎn)。在鄭州一家國企工作的王女士說，單位有著不同的用工身份，有的是和集團(tuán)簽約，有的則是和項目簽約。目前，基本工資可以實現(xiàn)同工同酬：
王女士：一些派遣制的就是外包公司來代理招聘一些人員。如果說區(qū)別，就是逢年過節(jié)的時候一些福利發(fā)放的單位不一樣，其他的基本上都是一樣。
勞務(wù)派遣員工早已從農(nóng)民工開始向高學(xué)歷、高收入的人群延伸，目前，電信、石油、銀行、媒體等行業(yè)使用勞務(wù)派遣不規(guī)范的現(xiàn)象還比較突出。在石家莊某媒體工作的劉先生說：
劉先生：單位發(fā)的高溫補(bǔ)助，正式員工是有這個高溫補(bǔ)助的，而我們這些勞務(wù)派遣人員呢，是沒有這個補(bǔ)助的。
還有一些勞動密集型的企業(yè)為了降低成本。用“借調(diào)”、“承包”等形式來用工，打擦邊球。在上海做快遞員的王先生就是其中之一。
王先生：你不干有人干。政策肯定是對我們好，但是老板不一定能做到，他要掏錢，老板要把這些政策條件都要按國家規(guī)定做到的話他肯定要花錢。
那么，當(dāng)勞務(wù)派遣員工的權(quán)益受到損害，該如何維權(quán)呢？中華全國總工會法律工作部副部長謝良敏表示：
謝良敏：首先找企業(yè)工會，由企業(yè)工會去協(xié)調(diào)，如果企業(yè)沒有工會，可以到所在地區(qū)的工會反應(yīng)，如果在協(xié)調(diào)解決不了的話，還可以提請勞動行政部門進(jìn)行勞動爭議的仲裁，如果解決不了還可以去法院起訴，由法院通過正當(dāng)?shù)某绦騺斫鉀Q。
北京致誠農(nóng)民工法律援助與研究中心律師時福茂建議，要加大對執(zhí)行“同工同酬”不力的企業(yè)查處力度，
時福茂：一個是罰款，另一個限制它在一定時間內(nèi)勞務(wù)派遣。
人社部勞動關(guān)系司相關(guān)負(fù)責(zé)人表示：規(guī)范勞務(wù)派遣不僅要審批勞務(wù)派遣單位的經(jīng)營資質(zhì)，更重要的是要對其履行勞動法律義務(wù)、保護(hù)被派遣勞動者合法權(quán)益的情況加強(qiáng)監(jiān)督。（記者車麗）
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