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浙江:向突出貢獻人才實行績效工資總量傾斜

時間:2013-08-28來源:中國組織人事報 作者:91boshi
為完善人才評價激勵機制,充分調(diào)動創(chuàng)新人才的積極性創(chuàng)造性,近日,浙江省人社廳、省財政廳印發(fā)了《關于向突出貢獻人才實行績效工資總量傾斜的指導意見》,對突出貢獻人才選定原則作出規(guī)定,明確了突出貢獻人才選定標準、向突出貢獻人才傾斜的實施辦法和有關組織實施程序等事項。

  意見指出,省直事業(yè)單位做好突出貢獻人才選定工作應堅持“貢獻原則、標桿原則、激勵原則”,向突出貢獻人才傾斜績效工資總量,主要用于激勵其年度內(nèi)所作的貢獻,注重工作實績,不與資歷、崗位、人才榮譽稱號或與曾經(jīng)取得的成績、成果掛鉤。向突出貢獻人才傾斜,采取一次性追加績效工資總量的方法,實行一年一核,核定到人。追加的績效工資總量不能用于單位其他人員分配。集體貢獻的,可核撥總量給集體,由集體內(nèi)部自主分配。

  意見還明確,追加績效工資總量不影響原核定的單位績效工資水平、總量,以及單位內(nèi)部正常分配、單位領導與本單位工作人員的分配關系。(通訊員 浙仁軒)

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