家庭團(tuán)聚原因是留學(xué)生回國的主要原因。調(diào)查顯示，有90.9%的留學(xué)生因為不想遠(yuǎn)離父母而回國，78.4%的留學(xué)生因為對國內(nèi)職業(yè)發(fā)展有信心而回國，66.7%因為可以享受更好的文化生活而回國。
多數(shù)海歸認(rèn)為留學(xué)劃算，但收回成本需要較長時間。回國就業(yè)的海歸中有半數(shù)以上認(rèn)為留學(xué)是劃算的，其中21.1%的海歸認(rèn)為出國留學(xué)“很劃算”；35.4%的海歸認(rèn)為“劃算”。海歸在創(chuàng)造力、跨學(xué)科交流和創(chuàng)新思維的培養(yǎng)方面獲得的收益更多，80%以上的海歸認(rèn)為自身的學(xué)識水平高于同行人士。
不過，海歸的含金量也在縮水，77.5%的海歸都表示實際薪資比理想薪資低，僅1.8%的海歸表示實際薪資高于自己的期望值。另外，海歸收回留學(xué)成本時間也較長。48.8%的就業(yè)型海歸需要花5年時間或者更長時間收回留學(xué)成本，11.1%的海歸認(rèn)為需要花費4年時間收回留學(xué)成本，只有11.1%的海歸認(rèn)為1年即可收回成本。
多數(shù)海歸認(rèn)為留學(xué)劃算，但收回成本需要較長時間。回國就業(yè)的海歸中有半數(shù)以上認(rèn)為留學(xué)是劃算的，其中21.1%的海歸認(rèn)為出國留學(xué)“很劃算”；35.4%的海歸認(rèn)為“劃算”。海歸在創(chuàng)造力、跨學(xué)科交流和創(chuàng)新思維的培養(yǎng)方面獲得的收益更多，80%以上的海歸認(rèn)為自身的學(xué)識水平高于同行人士。
不過，海歸的含金量也在縮水，77.5%的海歸都表示實際薪資比理想薪資低，僅1.8%的海歸表示實際薪資高于自己的期望值。另外，海歸收回留學(xué)成本時間也較長。48.8%的就業(yè)型海歸需要花5年時間或者更長時間收回留學(xué)成本，11.1%的海歸認(rèn)為需要花費4年時間收回留學(xué)成本，只有11.1%的海歸認(rèn)為1年即可收回成本。
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標(biāo)題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）
中國-博士人才網(wǎng)發(fā)布
聲明提示：凡本網(wǎng)注明“來源：XXX”的文/圖等稿件，本網(wǎng)轉(zhuǎn)載出于傳遞更多信息及方便產(chǎn)業(yè)探討之目的，并不意味著本站贊同其觀點或證實其內(nèi)容的真實性，文章內(nèi)容僅供參考。
