如果人口紅利加上人才紅利同時(shí)下降，十年以后的中國將是一幅什么樣的圖畫呢？
與財(cái)富大量流失同時(shí)發(fā)生的，是中國人才的大量流失。大家可能還是沒有明白為什么未來三年，中國的人才危機(jī)將日益顯示其負(fù)面效應(yīng)。
一方面，中國僅僅在14億人口中選人才；另一方面，14億人口的精英又正在大規(guī)模地、源源不斷地流向美國等西方國家。
美國科學(xué)雜志把清華、北大稱作“最肥沃的美國博士培養(yǎng)基地。這種“失血”現(xiàn)象短時(shí)間內(nèi)可能不為人注意，但等到中國超越美國而成為第一大經(jīng)濟(jì)體時(shí)，或許我們忽然間會(huì)發(fā)現(xiàn)，多年不斷的“失血”已導(dǎo)致“血液”流失殆盡。到那時(shí)該怎么辦？
各省高考分?jǐn)?shù)陸續(xù)公布，又一批年輕人即將進(jìn)入大學(xué)。以高考為導(dǎo)向的教育模式，常常引起爭論和反思。中國現(xiàn)有的教育制度能否發(fā)揮最大效用，為社會(huì)提供最有競爭力的人才呢？
實(shí)際上中國的尖端人才是非常缺乏的，按照科技部的統(tǒng)計(jì)，我們真正的高端人才在全國范圍有一萬人左右，而美國至少是我們的十倍以上。現(xiàn)在我們在很多尖端領(lǐng)域都缺乏人才，比如，我們是航空大國，有僅次于美國的第二大航空市場，但是航空領(lǐng)域的院士沒有幾個(gè)；我們現(xiàn)在是汽車大國，但尖端汽車領(lǐng)域的院士也很少。
然而更重要的是大量人才的流失。美國現(xiàn)在已有200多人獲得過諾貝爾獎(jiǎng)，這些人長期在美國工作，而中國獲得過諾貝獎(jiǎng)的學(xué)者長期缺乏。另外，阿德麥肯錫曾經(jīng)做過一個(gè)調(diào)研，中國目前的市場上需要大概75000個(gè)高端的、一流的職業(yè)經(jīng)理人，但是市場上又能找到多少呢？
只有5000個(gè)，供需比差了十倍還多。與中國相比，美國就占有相當(dāng)大的優(yōu)勢。世界500強(qiáng)里面的美國公司占了大多數(shù)，而且美國在人才方面的儲(chǔ)備是很充沛的——包括大學(xué)的人才儲(chǔ)備、政府的人才儲(chǔ)備、科研研發(fā)機(jī)構(gòu)的人才儲(chǔ)備。比如硅谷，硅谷是一個(gè)世界的創(chuàng)新中心，我們看到大量的高科技、新發(fā)明都來自硅谷，硅谷里50%的企業(yè)都是移民創(chuàng)造的，47%的美國科學(xué)家都不是出生在美國。
未來25年，中國的人才需求一定是往上漲的。中國人口基數(shù)大，我們的人口現(xiàn)在是美國的四倍，因此十年之后中國將需要100萬頂尖人才。如果中國要成為世界第一大國，必須要靠人才做支撐。
但目前中國的人才在不斷流失。拿留學(xué)生來講，按照官方的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，出國留學(xué)的學(xué)生人數(shù)總計(jì)有大概260萬人，回國的有100萬左右，回國率是30%~40%。還有約60%的留學(xué)生留在了海外，這個(gè)比例是比較大的。
國際上常見比例一般是40%~50%，這是一個(gè)比較合適的比例，然而中國的留學(xué)生現(xiàn)在大部分還在海外。特別是，高端人才留在海外的比例非常大，比如留學(xué)海外的理工科的博士中有90%以上都選擇留在了海外。按照教育部留學(xué)服務(wù)中心的最新統(tǒng)計(jì)，回國的留學(xué)生多是碩士，其中包括英國一年制畢業(yè)的碩士，而博士的回歸率只有5%。
中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐已經(jīng)放緩了，而且人口紅利正在下降。中國面臨一個(gè)新的轉(zhuǎn)型，要從人口紅利轉(zhuǎn)到人才紅利，要從中國制造轉(zhuǎn)到中國創(chuàng)造，要從投資拉動(dòng)轉(zhuǎn)到人才拉動(dòng)，這些都要靠人才來支撐。過去中國主要依靠出口，而中國的出口商品又不具備高技術(shù)含量。中國一定要從勞動(dòng)力出口轉(zhuǎn)向科學(xué)方面的出口，但是假如人才流失的情況繼續(xù)下去，這個(gè)目標(biāo)很難實(shí)現(xiàn)。
如果人口紅利加上人才紅利，兩個(gè)紅利同時(shí)下降，十年以后的中國將是一幅什么樣的圖畫呢？
我們舉個(gè)例子，過去這些年，中國企業(yè)占世界500強(qiáng)的比例在不斷增加，原來只有幾家，后來增加到十幾家，二十幾家，到2013年大概有六七十家。然而雖然進(jìn)入了500強(qiáng)，真正能在世界上占領(lǐng)國際市場份額，能夠到國際市場上參與全球化的公司屈指可數(shù)，可能只有聯(lián)想、華為幾家公司。
很重要的原因就是我們?nèi)狈σ涣鞯膰H化人才，比如頂尖的世界500強(qiáng)公司的高管。沒有這批人才，中國未來要走出去非常困難。中國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展也是這樣，國內(nèi)各種價(jià)值鏈的攀升，高科技產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，都需要有足夠的高端人才支撐，特別是創(chuàng)業(yè)人才。
過去30年之所以成功，是因?yàn)槲覀冋{(diào)動(dòng)了國內(nèi)低端勞動(dòng)力的流動(dòng)，減少了壁壘，把勞動(dòng)力全球化、全國化，全國化的人口流動(dòng)尤其是兩億農(nóng)民工的流動(dòng)帶來了繁榮。
未來30年要依靠全球化的人才流動(dòng)，要去發(fā)揮全球人才的紅利，吸引全球人才來中國，特別是要把出去的人吸引回來，再把國際上其他國家的人才吸引到中國來，由此才能支撐中國未來30年的發(fā)展。
與財(cái)富大量流失同時(shí)發(fā)生的，是中國人才的大量流失。大家可能還是沒有明白為什么未來三年，中國的人才危機(jī)將日益顯示其負(fù)面效應(yīng)。
一方面，中國僅僅在14億人口中選人才；另一方面，14億人口的精英又正在大規(guī)模地、源源不斷地流向美國等西方國家。
美國科學(xué)雜志把清華、北大稱作“最肥沃的美國博士培養(yǎng)基地。這種“失血”現(xiàn)象短時(shí)間內(nèi)可能不為人注意，但等到中國超越美國而成為第一大經(jīng)濟(jì)體時(shí)，或許我們忽然間會(huì)發(fā)現(xiàn)，多年不斷的“失血”已導(dǎo)致“血液”流失殆盡。到那時(shí)該怎么辦？
各省高考分?jǐn)?shù)陸續(xù)公布，又一批年輕人即將進(jìn)入大學(xué)。以高考為導(dǎo)向的教育模式，常常引起爭論和反思。中國現(xiàn)有的教育制度能否發(fā)揮最大效用，為社會(huì)提供最有競爭力的人才呢？
實(shí)際上中國的尖端人才是非常缺乏的，按照科技部的統(tǒng)計(jì)，我們真正的高端人才在全國范圍有一萬人左右，而美國至少是我們的十倍以上。現(xiàn)在我們在很多尖端領(lǐng)域都缺乏人才，比如，我們是航空大國，有僅次于美國的第二大航空市場，但是航空領(lǐng)域的院士沒有幾個(gè)；我們現(xiàn)在是汽車大國，但尖端汽車領(lǐng)域的院士也很少。
然而更重要的是大量人才的流失。美國現(xiàn)在已有200多人獲得過諾貝爾獎(jiǎng)，這些人長期在美國工作，而中國獲得過諾貝獎(jiǎng)的學(xué)者長期缺乏。另外，阿德麥肯錫曾經(jīng)做過一個(gè)調(diào)研，中國目前的市場上需要大概75000個(gè)高端的、一流的職業(yè)經(jīng)理人，但是市場上又能找到多少呢？
只有5000個(gè)，供需比差了十倍還多。與中國相比，美國就占有相當(dāng)大的優(yōu)勢。世界500強(qiáng)里面的美國公司占了大多數(shù)，而且美國在人才方面的儲(chǔ)備是很充沛的——包括大學(xué)的人才儲(chǔ)備、政府的人才儲(chǔ)備、科研研發(fā)機(jī)構(gòu)的人才儲(chǔ)備。比如硅谷，硅谷是一個(gè)世界的創(chuàng)新中心，我們看到大量的高科技、新發(fā)明都來自硅谷，硅谷里50%的企業(yè)都是移民創(chuàng)造的，47%的美國科學(xué)家都不是出生在美國。
未來25年，中國的人才需求一定是往上漲的。中國人口基數(shù)大，我們的人口現(xiàn)在是美國的四倍，因此十年之后中國將需要100萬頂尖人才。如果中國要成為世界第一大國，必須要靠人才做支撐。
但目前中國的人才在不斷流失。拿留學(xué)生來講，按照官方的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，出國留學(xué)的學(xué)生人數(shù)總計(jì)有大概260萬人，回國的有100萬左右，回國率是30%~40%。還有約60%的留學(xué)生留在了海外，這個(gè)比例是比較大的。
國際上常見比例一般是40%~50%，這是一個(gè)比較合適的比例，然而中國的留學(xué)生現(xiàn)在大部分還在海外。特別是，高端人才留在海外的比例非常大，比如留學(xué)海外的理工科的博士中有90%以上都選擇留在了海外。按照教育部留學(xué)服務(wù)中心的最新統(tǒng)計(jì)，回國的留學(xué)生多是碩士，其中包括英國一年制畢業(yè)的碩士，而博士的回歸率只有5%。
中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐已經(jīng)放緩了，而且人口紅利正在下降。中國面臨一個(gè)新的轉(zhuǎn)型，要從人口紅利轉(zhuǎn)到人才紅利，要從中國制造轉(zhuǎn)到中國創(chuàng)造，要從投資拉動(dòng)轉(zhuǎn)到人才拉動(dòng)，這些都要靠人才來支撐。過去中國主要依靠出口，而中國的出口商品又不具備高技術(shù)含量。中國一定要從勞動(dòng)力出口轉(zhuǎn)向科學(xué)方面的出口，但是假如人才流失的情況繼續(xù)下去，這個(gè)目標(biāo)很難實(shí)現(xiàn)。
如果人口紅利加上人才紅利，兩個(gè)紅利同時(shí)下降，十年以后的中國將是一幅什么樣的圖畫呢？
我們舉個(gè)例子，過去這些年，中國企業(yè)占世界500強(qiáng)的比例在不斷增加，原來只有幾家，后來增加到十幾家，二十幾家，到2013年大概有六七十家。然而雖然進(jìn)入了500強(qiáng)，真正能在世界上占領(lǐng)國際市場份額，能夠到國際市場上參與全球化的公司屈指可數(shù)，可能只有聯(lián)想、華為幾家公司。
很重要的原因就是我們?nèi)狈σ涣鞯膰H化人才，比如頂尖的世界500強(qiáng)公司的高管。沒有這批人才，中國未來要走出去非常困難。中國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展也是這樣，國內(nèi)各種價(jià)值鏈的攀升，高科技產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，都需要有足夠的高端人才支撐，特別是創(chuàng)業(yè)人才。
過去30年之所以成功，是因?yàn)槲覀冋{(diào)動(dòng)了國內(nèi)低端勞動(dòng)力的流動(dòng)，減少了壁壘，把勞動(dòng)力全球化、全國化，全國化的人口流動(dòng)尤其是兩億農(nóng)民工的流動(dòng)帶來了繁榮。
未來30年要依靠全球化的人才流動(dòng)，要去發(fā)揮全球人才的紅利，吸引全球人才來中國，特別是要把出去的人吸引回來，再把國際上其他國家的人才吸引到中國來，由此才能支撐中國未來30年的發(fā)展。
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