十八屆三中全會指出要發(fā)揮市場配制資源的決定性作用，那么政府部門要提供哪些服務(wù)，市場要做什么，如何以市場化機制來服務(wù)人才，是當前政府部門要深入思考的問題。對此，北京海外學(xué)人中心主任袁方從20年的工作經(jīng)驗中，提出做好海歸人才服務(wù)的三點思考：
第一，做好現(xiàn)有體制機制的突破。 目前，我國現(xiàn)有機制還需要做更大的突破。像身份問題、知識產(chǎn)權(quán)問題、創(chuàng)業(yè)的注冊身份問題、股權(quán)問題……如何進行突破，更好地為海歸人員服務(wù)，是面臨的一大挑戰(zhàn)。
第二，尋求政策的突破點。各個省有很多不同吸引人才政策，以北京為例，從90年代初到現(xiàn)在，共出臺政策136個，相對零碎，那么如何實現(xiàn)整合，如何改變之前不適合當前發(fā)展的政策，是未來海歸人才服務(wù)的一項重要任務(wù)，也是不得不做的長遠任務(wù)。
第三個突破就是觀念突破、認識突破、思想突破。袁方認為，“做好服務(wù)員不容易，做好服務(wù)官員很容易。”他建議，“在工作中，我們必須要克服自己的思想觀念，才能做好服務(wù)，把大家當成親人，把大家當成朋友，平等對待，而不是高高在上的，而是樂于給大家做服務(wù)。”
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