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中科院西北生態(tài)環(huán)境資源研究院科研人員訪談記

時間:2017-05-16來源:未知 作者:91boshi

  “凍土研究有幾‘冷’,研究對象冷、研究環(huán)境冷、科研人員少。”中科院西北生態(tài)環(huán)境資源研究院凍土與寒區(qū)工程研究室主任、凍土工程國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室主任吳青柏說。在西北有很多這樣“冷”的科研舞臺,正是對科研的熱愛和科學(xué)家的擔(dān)當(dāng),讓他們一直堅(jiān)守在這個舞臺。

少年時生活在西寧,讀大學(xué)在長春,吳青柏和冰川凍土有著不解之緣。1986年,吳青柏來到蘭州,到當(dāng)時的冰川凍土研究所讀研究生,第一次接觸的野外工作是“南水北調(diào)”西線工程的野外科考,6月中下旬剛踏入工作區(qū),多日的急雨致使河水猛漲,車掉到了河里,他們一行8人只好走著去工作區(qū)。在野外工作的4個多月里,他們看不到其他人、馬路、樹、燈光,吳青柏感慨地說,那時結(jié)束野外工作后,回到有燈光的小鎮(zhèn)子,都覺得是一個非常繁華的地方。“選擇了這個專業(yè),就應(yīng)該到野外拿第一手資料。”吳青柏表示。

氣候變化與凍土關(guān)系密切,氣候變化會引發(fā)諸如草場退化、凍土退化、土地退化等一系列寒旱區(qū)的生態(tài)安全問題,中科院寒旱區(qū)陸面過程與氣候變化重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室主任高艷紅介紹說,基于西北地區(qū)顯著的區(qū)域特色和明顯的學(xué)科優(yōu)勢,在成立陸氣實(shí)驗(yàn)室后,研究團(tuán)隊(duì)發(fā)展了適合我國西部復(fù)雜地形的高分辨率大氣-水文耦合模式,更準(zhǔn)確地模擬出了山區(qū)水循環(huán)模式,并揭示出了青藏高原植被根系對陸面模擬的重要影響,發(fā)展了高原淺層植被根系參數(shù)化方案。“西部給了我們天然的試驗(yàn)平臺和廣闊的科研舞臺,我熱愛這個舞臺,熱愛西北這片土地。”高艷紅說。

基于多年的實(shí)地觀測和研究,寒旱區(qū)水土資源研究室主任趙文智告訴記者,面對西部環(huán)境問題,存在一些普遍的認(rèn)識誤區(qū)。比如,所有的荒漠都能變成綠洲嗎?植樹越多是否意味著生態(tài)越好?趙文智表示,這些問題正是生態(tài)水文學(xué)要回答的,生態(tài)水文學(xué)為干旱區(qū)水—生態(tài)—經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了理論依據(jù),研究提出了綠洲水熱平衡指數(shù),確定了維持綠洲穩(wěn)定的生態(tài)用水的比例,揭示了干旱區(qū)山地森林耗水規(guī)律及其對流域產(chǎn)水量的影響,這些研究成果是國家科技進(jìn)步二等獎“干旱內(nèi)陸河流域生態(tài)恢復(fù)的水調(diào)控機(jī)理、關(guān)鍵技術(shù)及應(yīng)用”和新疆維吾爾自治區(qū)科技進(jìn)步一等獎“干旱區(qū)綠洲化過程及其可持續(xù)的調(diào)控技術(shù)與途徑”的重要組成部分。出生于1966年的趙文智,把青春獻(xiàn)給了西部的科研工作。

穿越“千年凍土”區(qū)的青藏鐵路與吳青柏淵源頗深,從1987年作為科研人員接觸青藏高原,到2000年之后青藏鐵路上馬,他跟著前輩們到處跑。在鐵路修建過程中令他印象深刻的是,在向原鐵道部上交了關(guān)于“青藏高原氣溫上升2.6度,凍土分布會發(fā)生怎樣的變化”的科學(xué)報告之后,已完工的鐵路路段按照新方案進(jìn)行了重建,“冷凍路基”得到充分應(yīng)用,但也導(dǎo)致了四五十億元的成本增加。不可否認(rèn)的是,“冷凍路基”技術(shù)為維護(hù)青藏鐵路路基穩(wěn)定以及后期養(yǎng)護(hù)提供了可靠保障。

吳青柏不舍得他的事業(yè)。“西部是凍土專業(yè)的工作平臺,如果我離開了這個工作平臺,也許意味著我可能永遠(yuǎn)地離開了這個專業(yè)。有些東部地區(qū)的高校和科研院所,‘挖人’只為完成指標(biāo)而不考慮專業(yè),有些科學(xué)家的科研生命被挖斷,有時甚至可能挖斷了整個學(xué)科。出現(xiàn)這樣的情況,不論對個人、對科研、對國家,都是令人惋惜的事情。”他說。

不僅是凍土學(xué)科,還有許多像冰凍圈、沙漠、大氣等特殊的學(xué)科領(lǐng)域,都是以西部為工作平臺的,怎樣留住人才,如何更好發(fā)展這些特殊學(xué)科,成為中科院西北研究院首要考慮的問題。據(jù)副院長張懷剛介紹,西北研究院將根據(jù)工作需要實(shí)行骨干研究員延聘到65歲退休的管理辦法,擬對高層次人才實(shí)行協(xié)議年薪制度,還將把2000萬元的第一筆增量經(jīng)費(fèi)用于增加骨干人員津貼和績效獎勵。

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