最高享受90萬元生活補貼！還有配偶子女相關(guān)安置服務(wù)！濟南給高層次醫(yī)療人才包了一個大紅包！
近日，濟南市出臺《濟南市醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)人才引進管理暫行辦法》，堅持務(wù)實管用、以用為本，創(chuàng)新人才引進工作制度機制，筑巢引鳳，吸引高層次人才。
將引進四類高層次醫(yī)療人才
據(jù)了解，下一步濟南醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)將大力引進各類臨床醫(yī)學(xué)、公共衛(wèi)生管理、健康醫(yī)療信息化（大數(shù)據(jù)）、醫(yī)養(yǎng)結(jié)合（醫(yī)療康養(yǎng)）等方面的高層次人才，重點引進四個類別的高層次人才。
一是杰出人才。主要包括：在醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)內(nèi)業(yè)績突出的，海外知名大型醫(yī)院（醫(yī)學(xué)中心）受聘教授、專家;在國內(nèi)具有較高知名度和影響力、享受國務(wù)院特殊津貼人員、衛(wèi)生部（山東省）有突出貢獻的中青年專家、泰山學(xué)者（攀登計劃特聘專家）；獲得"國醫(yī)大師"、全國"名中醫(yī)"稱號人員，以及其他相當(dāng)于此類別的醫(yī)療衛(wèi)生人才。
二是領(lǐng)軍人才。主要包括：在醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)內(nèi)業(yè)績突出的，國內(nèi)知名醫(yī)科院校、醫(yī)療機構(gòu)受聘的教授、主任醫(yī)師、博士研究生導(dǎo)師；承擔(dān)國家自然科學(xué)基金或省部級以上科研項目（首位）者；獲得省科學(xué)技術(shù)進步二等獎（首位）者；近5年來以第一作者或通信作者在SCI收錄雜志發(fā)表學(xué)術(shù)論文論著5篇及以上者；獲得山東"名老中醫(yī)"、山東"名中醫(yī)藥專家"稱號人員，以及其他相當(dāng)于此類別的醫(yī)療衛(wèi)生人才。
三是緊缺人才。主要包括：長期從事臨床或衛(wèi)生科研一線工作，有較強的臨床實踐和科研能力，擔(dān)任省級重點學(xué)科帶頭人、重點實驗室負責(zé)人的年富力強的專業(yè)骨干人才；市屬醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)急需的具有博士研究生學(xué)歷、發(fā)展?jié)摿Υ蟮那嗄陮I(yè)人才等。
四是特色人才。主要包括：在長期醫(yī)療臨床實踐中，具有專業(yè)特長，療效獨特，群眾廣泛認可，社會反響良好的務(wù)實管用醫(yī)療人才。
據(jù)悉，從今年開始到2022年，濟南醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)計劃全職引進醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)杰出人才5人、領(lǐng)軍人才10人、緊缺人才20人、特色人才20人。同時，鼓勵支持各市屬醫(yī)療機構(gòu)通過柔性引進人才機制，引進一批事業(yè)發(fā)展需要的高層次人才。
福利多多，最高90萬元生活補貼加人才引進專項服務(wù)
為留住及吸引高層次人才，市衛(wèi)計委全面吹響吸引人才“集結(jié)號”，對高層次人才拓寬聚才渠道，大力招才引智，建立“綠色通道”。
首先簡化人才引進程序。濟南市屬醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)堅持一院（單位）一策，圍繞學(xué)科、專業(yè)發(fā)展需要，自行選擇引進所需人才。擬引進的杰出人才、領(lǐng)軍人才、緊缺人才、特色人才，經(jīng)用人單位全面考察，向市衛(wèi)生計生委提出引進人才申請，市衛(wèi)生計生委組織專家組進行評估，提出引進人才人選意見，報市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審批。對于達到引進標(biāo)準條件的，按照有關(guān)規(guī)定辦理人才引進相關(guān)手續(xù)。
再是用好柔性引才機制。針對醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)人才特點，堅持“不求所有、但求所用”的原則，鼓勵支持濟南市屬醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)在不改變各類人才人事、檔案、戶籍、社保等關(guān)系前提下，通過多點執(zhí)業(yè)、顧問指導(dǎo)、聘用兼職、技術(shù)合作等方式，柔性匯聚國內(nèi)外優(yōu)秀衛(wèi)生人才。
同時強化人才引進激勵。濟南市屬醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)全職引進的杰出人才、領(lǐng)軍人才、緊缺人才、特色人才，跟蹤考核合格后在正常薪酬收入以外，每人每年發(fā)放工作生活津貼，分別為30萬元、20萬元、10萬元、10萬元，連續(xù)發(fā)放3年。通過柔性方式引進人才的薪酬待遇，由濟南市屬醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)根據(jù)人才引進具體情況確定，并兌現(xiàn)相應(yīng)待遇。
最后落實人才引進專項服務(wù)。引進人才配偶如屬機關(guān)事業(yè)單位在編工作人員且符合調(diào)入基本條件的，協(xié)調(diào)有關(guān)部門根據(jù)政策規(guī)定優(yōu)先安置；幫助協(xié)調(diào)為引進人才及其配偶、未成年子女或成年未婚子女辦理本市常住戶口。對于符合市高層次人才目錄的醫(yī)療衛(wèi)生人才，按照"就高不重復(fù)"的原則，落實相關(guān)待遇保障。
近日，濟南市出臺《濟南市醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)人才引進管理暫行辦法》，堅持務(wù)實管用、以用為本，創(chuàng)新人才引進工作制度機制，筑巢引鳳，吸引高層次人才。
將引進四類高層次醫(yī)療人才
據(jù)了解，下一步濟南醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)將大力引進各類臨床醫(yī)學(xué)、公共衛(wèi)生管理、健康醫(yī)療信息化（大數(shù)據(jù)）、醫(yī)養(yǎng)結(jié)合（醫(yī)療康養(yǎng)）等方面的高層次人才，重點引進四個類別的高層次人才。
一是杰出人才。主要包括：在醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)內(nèi)業(yè)績突出的，海外知名大型醫(yī)院（醫(yī)學(xué)中心）受聘教授、專家;在國內(nèi)具有較高知名度和影響力、享受國務(wù)院特殊津貼人員、衛(wèi)生部（山東省）有突出貢獻的中青年專家、泰山學(xué)者（攀登計劃特聘專家）；獲得"國醫(yī)大師"、全國"名中醫(yī)"稱號人員，以及其他相當(dāng)于此類別的醫(yī)療衛(wèi)生人才。
二是領(lǐng)軍人才。主要包括：在醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)內(nèi)業(yè)績突出的，國內(nèi)知名醫(yī)科院校、醫(yī)療機構(gòu)受聘的教授、主任醫(yī)師、博士研究生導(dǎo)師；承擔(dān)國家自然科學(xué)基金或省部級以上科研項目（首位）者；獲得省科學(xué)技術(shù)進步二等獎（首位）者；近5年來以第一作者或通信作者在SCI收錄雜志發(fā)表學(xué)術(shù)論文論著5篇及以上者；獲得山東"名老中醫(yī)"、山東"名中醫(yī)藥專家"稱號人員，以及其他相當(dāng)于此類別的醫(yī)療衛(wèi)生人才。
三是緊缺人才。主要包括：長期從事臨床或衛(wèi)生科研一線工作，有較強的臨床實踐和科研能力，擔(dān)任省級重點學(xué)科帶頭人、重點實驗室負責(zé)人的年富力強的專業(yè)骨干人才；市屬醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)急需的具有博士研究生學(xué)歷、發(fā)展?jié)摿Υ蟮那嗄陮I(yè)人才等。
四是特色人才。主要包括：在長期醫(yī)療臨床實踐中，具有專業(yè)特長，療效獨特，群眾廣泛認可，社會反響良好的務(wù)實管用醫(yī)療人才。
據(jù)悉，從今年開始到2022年，濟南醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)計劃全職引進醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)杰出人才5人、領(lǐng)軍人才10人、緊缺人才20人、特色人才20人。同時，鼓勵支持各市屬醫(yī)療機構(gòu)通過柔性引進人才機制，引進一批事業(yè)發(fā)展需要的高層次人才。
福利多多，最高90萬元生活補貼加人才引進專項服務(wù)
為留住及吸引高層次人才，市衛(wèi)計委全面吹響吸引人才“集結(jié)號”，對高層次人才拓寬聚才渠道，大力招才引智，建立“綠色通道”。
首先簡化人才引進程序。濟南市屬醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)堅持一院（單位）一策，圍繞學(xué)科、專業(yè)發(fā)展需要，自行選擇引進所需人才。擬引進的杰出人才、領(lǐng)軍人才、緊缺人才、特色人才，經(jīng)用人單位全面考察，向市衛(wèi)生計生委提出引進人才申請，市衛(wèi)生計生委組織專家組進行評估，提出引進人才人選意見，報市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審批。對于達到引進標(biāo)準條件的，按照有關(guān)規(guī)定辦理人才引進相關(guān)手續(xù)。
再是用好柔性引才機制。針對醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)人才特點，堅持“不求所有、但求所用”的原則，鼓勵支持濟南市屬醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)在不改變各類人才人事、檔案、戶籍、社保等關(guān)系前提下，通過多點執(zhí)業(yè)、顧問指導(dǎo)、聘用兼職、技術(shù)合作等方式，柔性匯聚國內(nèi)外優(yōu)秀衛(wèi)生人才。
同時強化人才引進激勵。濟南市屬醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)全職引進的杰出人才、領(lǐng)軍人才、緊缺人才、特色人才，跟蹤考核合格后在正常薪酬收入以外，每人每年發(fā)放工作生活津貼，分別為30萬元、20萬元、10萬元、10萬元，連續(xù)發(fā)放3年。通過柔性方式引進人才的薪酬待遇，由濟南市屬醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)根據(jù)人才引進具體情況確定，并兌現(xiàn)相應(yīng)待遇。
最后落實人才引進專項服務(wù)。引進人才配偶如屬機關(guān)事業(yè)單位在編工作人員且符合調(diào)入基本條件的，協(xié)調(diào)有關(guān)部門根據(jù)政策規(guī)定優(yōu)先安置；幫助協(xié)調(diào)為引進人才及其配偶、未成年子女或成年未婚子女辦理本市常住戶口。對于符合市高層次人才目錄的醫(yī)療衛(wèi)生人才，按照"就高不重復(fù)"的原則，落實相關(guān)待遇保障。
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標(biāo)題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）
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