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人才強(qiáng)校|創(chuàng)新機(jī)制 多措并舉 學(xué)校人才引進(jìn)工作初見成效

時間:2018-09-27來源:人才工作辦公室 作者:佚名

本網(wǎng)訊 “治國之要,首在用人”。人才興,則學(xué)校興;人才強(qiáng),則學(xué)校強(qiáng)。人才,乃活水之源,是學(xué)校改革發(fā)展的重要保障。黨的十九大以來,學(xué)校以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),堅持黨管人才原則,積極推進(jìn)人才強(qiáng)校戰(zhàn)略,加強(qiáng)總體規(guī)劃,以高層次人才隊伍建設(shè)為核心,特別是在人才引進(jìn)工作方面,已取得了階段性成果。

    加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo) 給人才引進(jìn)工作組織保證

    學(xué)校黨委高度重視人才強(qiáng)校工作,把2018年確定為“人才強(qiáng)校年”,學(xué)校成立了由書記任組長、校長任副組長、其他校領(lǐng)導(dǎo)及黨委常委任成員的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)學(xué)校人才隊伍建設(shè),決策人才工作重大原則。2018年3月15日,學(xué)校出臺《加強(qiáng)與改進(jìn)人才工作的若干措施》,通過新機(jī)制、新待遇、新辦法,解決人才隊伍建設(shè)工作中的突出問題。并強(qiáng)調(diào)在人才引進(jìn)工作中,充分發(fā)揮基層黨組織作用,突出對人才品行和道德的考察,把好引進(jìn)人才的政治關(guān)、師德關(guān)、育人關(guān)和質(zhì)量關(guān)。加強(qiáng)人才師德表現(xiàn)考核,實行“一票否決制”。

    精準(zhǔn)引進(jìn) 大力實施“315”人才工程

    學(xué)校加強(qiáng)頂層設(shè)計和總體布局,緊密圍繞一流大學(xué)、一流學(xué)科建設(shè)目標(biāo),落實人才培養(yǎng)根本任務(wù),自2018年起,進(jìn)一步實施“人才強(qiáng)校”政策,圍繞國家糧食安全、生態(tài)與環(huán)境、營養(yǎng)與健康、農(nóng)業(yè)工業(yè)化與信息化、區(qū)域發(fā)展、農(nóng)業(yè)國際化等領(lǐng)域,大力實施“315”人才工程。即在2018-2020三年,補(bǔ)充300名優(yōu)秀專任教師(每年引進(jìn)100名),引進(jìn)或培養(yǎng)100名“四青”或相當(dāng)水平的杰出人才和50名“長江學(xué)者”、杰青或相當(dāng)水平的領(lǐng)軍人才。各學(xué)院結(jié)合實際和學(xué)科發(fā)展需要,統(tǒng)籌三年的進(jìn)人崗位,明確引才目標(biāo)任務(wù)、重點領(lǐng)域和優(yōu)先次序,并充分論證,報學(xué)校論證審批后,公開發(fā)布,統(tǒng)一招聘。結(jié)合所確定人才引進(jìn)類型和崗位實際,精準(zhǔn)選聘適合的人才。

    分類評價 進(jìn)一步完善引進(jìn)人才評價標(biāo)準(zhǔn)

    為完善學(xué)校人才隊伍管理體系,實現(xiàn)我校人才隊伍建設(shè)的科學(xué)化、民主化和規(guī)范化,提高人才隊伍質(zhì)量,根據(jù)學(xué)科特點,2018年2月5日調(diào)整人才工作專門委員會,同時分別成立農(nóng)業(yè)科學(xué)、工程科學(xué)和人文社會科學(xué)三個人才工作分委員會,根據(jù)學(xué)科、類型和人才發(fā)展階段,根據(jù)不同崗位、不同年齡、不同層次人才特點和職責(zé),堅持共通性與特殊性、水平業(yè)績與發(fā)展?jié)摿�、定性與定量評價相結(jié)合,分類建立健全涵蓋品德、知識、能力、業(yè)績和貢獻(xiàn)等要素,科學(xué)合理、各有側(cè)重的人才評價標(biāo)準(zhǔn)。此外,實行三級評審。第一級是學(xué)院推薦。學(xué)院負(fù)責(zé)推薦各層次引進(jìn)人才,突出品德、能力和業(yè)績導(dǎo)向,加強(qiáng)對人才科學(xué)精神、職業(yè)道德、從業(yè)操守等評價考核,堅持德才兼?zhèn)洹5诙壥菍W(xué)術(shù)評價。人才工作分委員會負(fù)責(zé)優(yōu)秀人才、普通人才和教學(xué)輔助人員的選聘、優(yōu)秀人才期滿考核;學(xué)校人才工作專門委員會負(fù)責(zé)領(lǐng)軍人才(及團(tuán)隊引進(jìn))和杰出人才的選聘及期滿考核。第三級學(xué)校審定。經(jīng)學(xué)院推薦和學(xué)術(shù)評議后,報學(xué)校最終審定。

    創(chuàng)新機(jī)制 為引進(jìn)人才創(chuàng)造良好工作和生活環(huán)境

    在引進(jìn)人才過程中,對于特殊需要引進(jìn)的人才或已通過較為權(quán)威的第三方評價的人才,可直接上報人才工作組審議,報黨委常委會審定。健全人才管理體制,成立由校長擔(dān)任組長的人才工作組,下設(shè)人才工作辦公室,為人才提供一站式服務(wù),統(tǒng)籌協(xié)調(diào)人才科研經(jīng)費、研究生招生指標(biāo)、人才福利待遇、住房和辦公條件等落實。結(jié)合人才成長規(guī)律,設(shè)置合理的人才評價周期和考核辦法,完善體現(xiàn)國家特色、符合國際通行標(biāo)準(zhǔn)的人才分類評價體系;構(gòu)建人才發(fā)展體系,提供人才優(yōu)先發(fā)展良好環(huán)境。

    積極探索 搭建引進(jìn)海外人才平臺

    學(xué)校通過舉辦大禹青年學(xué)者論壇的形式,加強(qiáng)青年人才引進(jìn)。學(xué)校相關(guān)部門和各學(xué)院通過多種渠道進(jìn)行引才宣傳。經(jīng)個人報名、學(xué)院推薦、學(xué)校組織相關(guān)專家評議,共計邀請55位青年學(xué)者參加論壇。經(jīng)學(xué)院推薦,15名青年學(xué)者代表在主論壇上作主題報告,展示各自的研究工作和學(xué)術(shù)成果。論壇旨在延攬一批有發(fā)展?jié)摿Φ那嗄耆瞬�,在學(xué)校內(nèi)營造渴望人才、吸引人才、尊重人才的工作氛圍,助力人才優(yōu)先發(fā)展。在參加論壇的青年學(xué)者中,已有21位青年學(xué)者申請來校工作并獲得學(xué)校評議通過。

    廣聚英才 人才引進(jìn)工作初見成效

    根據(jù)2018年人才引進(jìn)計劃,學(xué)校分兩批次在學(xué)校官網(wǎng)招聘系統(tǒng)發(fā)布招聘崗位,還通過光明日報、學(xué)校官方微信、微博進(jìn)行對外宣傳,吸引了海內(nèi)外青年人才的關(guān)注。截止8月31日,共有96人獲得學(xué)校評議通過,已經(jīng)到崗入職52人。

    當(dāng)前,我校人才引進(jìn)工作正在向縱深發(fā)展,以問題導(dǎo)向,切實解決人才引進(jìn)機(jī)制問題;完善人才引進(jìn)政策,大力提升人才來校吸引力;強(qiáng)化人才服務(wù),助力現(xiàn)有人才快速全面發(fā)展。我們堅信,在人才強(qiáng)校戰(zhàn)略的指引下,人才工作必將翻開嶄新篇章,必將為學(xué)校加快建設(shè)中國特色、農(nóng)業(yè)特色的世界一流大學(xué)注入蓬勃生機(jī)和強(qiáng)大動力!

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