本報中山訊 （通訊員 鐘祖彥）為最大限度降低疫情造成的沖擊和影響，讓企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)更加順暢，廣東中山市提前謀劃、主動出擊，打好“三張牌”，千方百計集聚人才，努力掌握發(fā)展主動權(quán)。
打好本土牌。出臺《關(guān)于加強(qiáng)本土人才政策支持和服務(wù)保障的具體措施》，放寬入戶門檻，提高津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化緊缺適用高層次人才認(rèn)定體系，落實人才配偶就業(yè)、子女就學(xué)優(yōu)惠政策等。實施“雛鷹歸巢”計劃。聯(lián)系服務(wù)1542名中山生源在讀高校學(xué)生，實行成長全周期跟蹤服務(wù)。實施“菁英人才培養(yǎng)”工程，2390名新生代企業(yè)人才納入培養(yǎng)工程。啟動“人才幸福安居”工程，加大住房公積金個人貸款支持力度。
打好服務(wù)牌。創(chuàng)新線上宣傳。分別向應(yīng)屆高校畢業(yè)生、技能人才、高層次人才、就業(yè)返崗人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才派發(fā)《致人才朋友的一封信》，推送政策紅利、服務(wù)指南、就業(yè)信息等。開展網(wǎng)上服務(wù)。在疫情防控期間，市行政服務(wù)中心人才服務(wù)專窗加大“網(wǎng)上辦”“掌上辦”工作力度，把涉及人才的政策、服務(wù)、評審、信息等都“一網(wǎng)打盡”，打造“網(wǎng)上人才之家”，實行24小時“不打烊”，讓人才足不出戶安全便捷辦理各項業(yè)務(wù)。
打好引才牌。實施“333”緊缺急需專業(yè)博（碩）士研究生引育計劃，3年內(nèi)引進(jìn)300名左右30歲以下緊缺急需專業(yè)的博（碩）士研究生充實到機(jī)關(guān)企事業(yè)單位。入選的人才首次聘期實行年薪制，同時享受中山人才引進(jìn)相關(guān)津貼、補(bǔ)貼政策。首批引進(jìn)106人，共吸引3477人報名，其中博士33名，碩士3444名。同步面向未入圍考生及其他高校畢業(yè)生引進(jìn)第二批50人。對入圍復(fù)試的考生，實行線上面談，確保疫情期間招錄工作暢通無阻；對進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)的外地考生，給予交通和食宿補(bǔ)助；對成功引進(jìn)的人才，引進(jìn)對象配偶符合引進(jìn)條件、愿意前來就業(yè)的予以協(xié)調(diào)安排。
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