亚洲AV无码精品一区二区在线|国产免费播放一区二区三区|最新人妻无码不卡在线|亚洲成人在线电影

您的位置:中國博士人才網(wǎng) > 新聞資訊 > 人才工作 > 急需緊缺人才直接考察選聘

關(guān)注微信

急需緊缺人才直接考察選聘

時間:2020-04-16來源:中國組織人事報 作者:佚名

為進(jìn)一步完善江蘇省事業(yè)單位公開招聘制度,健全事業(yè)單位人事管理的政策法規(guī)體系,構(gòu)建更加務(wù)實高效科學(xué)規(guī)范的用人機(jī)制,日前,新《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》印發(fā)。

新《招聘辦法》強(qiáng)調(diào)公開招聘要堅持黨管人才原則,突出黨委對公開招聘工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),堅持黨委政府宏觀管理與落實事業(yè)單位用人自主權(quán)相結(jié)合、適應(yīng)新形勢新要求與符合工作實際相結(jié)合、問題導(dǎo)向和目標(biāo)導(dǎo)向相結(jié)合,突出政治性,保障公平性,提高科學(xué)性,強(qiáng)調(diào)針對性,落實自主性。

提高科學(xué)性。招聘單位對急需引進(jìn)的高層次、緊缺專業(yè)人才等可以采取直接考察的方式進(jìn)行招聘;同類崗位招聘次數(shù)較多的單位或部門,可探索實施筆試成績在當(dāng)年多次有效的招聘方式,避免重復(fù)考試、招聘成本高等問題,提高招聘工作效率;不再統(tǒng)一硬性要求筆試成績不低于30%;破除唯成績確定擬聘用人員等。

強(qiáng)調(diào)針對性。明確特殊行業(yè)、經(jīng)濟(jì)薄弱地區(qū)或?qū)哟我筝^高等招聘困難的崗位,可降低開考比例。建立新聘用人員服務(wù)期制度,擬聘用人員名單公示后,無故放棄的,招聘單位或其主管部門可在名單公示結(jié)束后的一年內(nèi)不再接受其再次應(yīng)聘。新聘用人員與招聘單位訂立三年以上聘用合同的,除依法依規(guī)解除聘用合同外,應(yīng)在招聘單位最低服務(wù)三年(含試用期)。依法依規(guī)解除聘用合同的應(yīng)聘人員,再次應(yīng)聘事業(yè)單位不受影響,招聘單位可以及時掌握工作人員的真實想法,及時采取有效措施留住人才。

落實自主性。招聘部門和單位可根據(jù)擬招聘人數(shù)等額或差額確定體檢考察人選,打破事業(yè)單位公開招聘人員中唯分?jǐn)?shù)、唯職稱、唯論文、唯帽子等傾向,充分發(fā)揮招聘部門、單位的黨組織在選人用人上的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用,并事先在招聘公告中載明差額范圍,保障公開招聘的公平性。進(jìn)一步明確人事綜合管理部門、事業(yè)單位主管部門、事業(yè)單位的具體職責(zé),厘清各自責(zé)任邊界。明確高等院校公開招聘可自行組織,其他事業(yè)單位的公開招聘,只要有人事機(jī)構(gòu),也可自行組織。

為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至:boshijob@126.com(郵件標(biāo)題格式:應(yīng)聘職位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng))

中國-博士人才網(wǎng)發(fā)布

聲明提示:凡本網(wǎng)注明“來源:XXX”的文/圖等稿件,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載出于傳遞更多信息及方便產(chǎn)業(yè)探討之目的,并不意味著本站贊同其觀點或證實其內(nèi)容的真實性,文章內(nèi)容僅供參考。

相關(guān)文章
响水县| 焦作市| 牟定县| 山丹县| 云安县| 淮安市| 莲花县| 郁南县| 雅安市| 彭阳县| 娱乐| 抚顺县| 奉贤区| 巍山| 泽州县| 鸡西市| 阿城市| 高州市| 余干县| 莆田市| 三都| 盈江县| 许昌市| 南召县| 四平市| 富平县| 昌邑市| 天柱县| 郯城县| 彭山县| 阿拉善左旗| 博白县| 宣化县| 铁岭县| 石泉县| 盐亭县| 从化市| 汶上县| 郑州市| 云和县| 正蓝旗|