7月13日在金華開發(fā)區(qū)“金開英才”新政20條新聞發(fā)布會上，浙江圣力邦漆業(yè)有限公司與烏克蘭國家科學院弗蘭采維奇材料問題研究所國家科學院院士德米特羅·舒爾簽署了合作協議。在開發(fā)區(qū)牽線搭橋下，國際智囊德米特羅·舒爾接下來將加入名創(chuàng)光電公司的技術團隊共同開展耐高溫涂料應用研究。同時，德米特羅·舒爾也將申報金華開發(fā)區(qū)“金開英才”新政的領軍人才引進計劃，成功后將獲得最高600萬元研發(fā)經費資助。
本次新推出“金開英才”新政20條是之前開發(fā)區(qū)人才新政的升級版，增加了人才引育六項計劃、人才集聚八大舉措、人才服務六大機制三大板塊。政策覆蓋對象方面有了很大的突破，不僅涵蓋了頂尖人才，也包含草根藍領及網紅人才，打破學歷、獎項、年齡等種種限制，讓各行各業(yè)的狀元們在開發(fā)區(qū)都能找到用武之地，人才工作更加注重“精準滴灌”。新政在人才平臺建設和引才路徑方面大膽創(chuàng)新，著力補齊平臺能級短板，對平臺支持政策進行了再提檔、再升級；織密引才網絡，實現政府、企業(yè)、中介三方合力，廣發(fā)“招賢貼”，打造人才集聚的“強磁場”。新政還以人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)全周期“一件事”改革為牽引，聚焦人才在宜居宜業(yè)的關鍵小事，持續(xù)加大人才服務保障力度，打造更有溫度的人才發(fā)展生態(tài)。
開發(fā)區(qū)始終把尊重人才、關注人才、支持人才作為開發(fā)區(qū)高質量趕超發(fā)展的“重頭戲”，著力打造人才生態(tài)最優(yōu)區(qū)。開發(fā)區(qū)的各個創(chuàng)新平臺，人才與創(chuàng)新要素不斷翻滾。在院士專家工作站創(chuàng)新模式引領下，諾貝爾獎得主蒂姆·亨特，中科院院士夏建白、汪衛(wèi)華，中國工程院院士陸道培，加拿大皇家科學院院士陳忠偉、英國皇家科學院院士趙華等國際頂尖人才，為開發(fā)區(qū)突破產業(yè)化技術瓶頸17項，加快科技成果轉化速度。目前，開發(fā)區(qū)已擁有國家級高新技術企業(yè)94家、國家級孵化器1個、國家級眾創(chuàng)空間1個、省級以上研發(fā)中心57家、院士專家工作站10家、博士后工作站19家，集聚諾貝爾獎等國際頂尖人才、“國千、省千”人才近20人；擁有金華之心·數字經濟產業(yè)園等34個科創(chuàng)孵化平臺，形成了100萬方的科創(chuàng)平臺及信息產業(yè)綜合體。
開發(fā)區(qū)持續(xù)提升服務能力，做好人才的“貼心保姆”，推出“草根”人才評價、工程師直評制度，深化“五專”服務內容，建立“人才金卡”“人才綠色通道”等服務機制。健全完善人才服務鏈，緊盯居住、醫(yī)療、教育等“關鍵小事”，保障人才享受子女入學、配偶安置等優(yōu)惠政策，不斷擦亮“金開服務”金名片， 實現近悅遠來、拴心留人。
下一步，開發(fā)區(qū)將從高層次人才引進和培育、高校畢業(yè)引進和留金、人才平臺和載體建設、優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)等四方面不斷努力，將開發(fā)區(qū)打造一流創(chuàng)新生態(tài)，構建具有較強競爭力的人才制度體系。
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