我國首部系統(tǒng)研究區(qū)域人才競爭力的藍(lán)皮書《中國區(qū)域人才競爭力報(bào)告》近日在北京發(fā)布。報(bào)告中的抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，70%的海歸人才歸國后即駐足于廣東、北京、江蘇、上海、浙江等沿海發(fā)達(dá)省市，諸多欠發(fā)達(dá)地區(qū)在吸引海歸人才的競爭中處于弱勢。
此藍(lán)皮書由社會科學(xué)文獻(xiàn)出版社、中國與全球化研究中心、武漢工程大學(xué)人才發(fā)展研究中心聯(lián)合發(fā)布，首次全面解讀了中國省域人才競爭力發(fā)展情況，并對中國（未含港澳臺地區(qū)）四大板塊、八大綜合經(jīng)濟(jì)區(qū)、31個(gè)省市區(qū)、32個(gè)省會城市及副省級城市的人才綜合競爭力、人才分項(xiàng)競爭力進(jìn)行了測算、評價(jià)、聚類分析和排名。
藍(lán)皮書研究結(jié)果顯示，2011年中國省域最具人才綜合競爭力前十名分別為：北京、江蘇、上海、廣東、浙江、山東、天津、遼寧、福建、重慶。2010年中國省會城市及副省級城市最具人才綜合競爭力前十名分別為：深圳、廣州、南京、杭州、武漢、長沙、寧波、成都、濟(jì)南、西安。
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