企業(yè)是人才開發(fā)的主體，企業(yè)家是聚集人才的人才。如果企業(yè)家能充分認(rèn)識(shí)到人才在企業(yè)提質(zhì)增效、長遠(yuǎn)發(fā)展中的重要作用，他們將會(huì)主動(dòng)地招才、引才，惜才、愛才，想方設(shè)法為自己的企業(yè)留住人才。因此，各級(jí)黨委政府在開展招才引智、招院引所工作中，要注重抓好企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè)，把加強(qiáng)企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè)作為人才工作的重要切入點(diǎn)。
以教育培訓(xùn)提升企業(yè)家隊(duì)伍整體素質(zhì)。通過組織企業(yè)家到高等院校學(xué)習(xí)深造，邀請(qǐng)著名專家學(xué)者開展講座等方式，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)家隊(duì)伍的教育培訓(xùn)，讓他們接軌政策理論前沿，汲取先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)研判經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、駕馭市場風(fēng)險(xiǎn)、科學(xué)決策的能力。
以科學(xué)引導(dǎo)加強(qiáng)企業(yè)家隊(duì)伍梯次建設(shè)。合理解決好企業(yè)家隊(duì)伍“代際傳承”問題，是保證企業(yè)健康有序運(yùn)行，保持地方經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的重要因素。各級(jí)黨委政府要積極幫助“創(chuàng)一代”做好代際傳承工作，重視對(duì)“創(chuàng)二代”企業(yè)家的培養(yǎng)，把他們鍛造成具有戰(zhàn)略思維，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力強(qiáng)，重視人才、尊重人才、包容人才的合格接班人。
以考核獎(jiǎng)勵(lì)激發(fā)企業(yè)家干事創(chuàng)業(yè)的積極性。通過制訂年度經(jīng)濟(jì)發(fā)展獎(jiǎng)勵(lì)辦法，提高他們對(duì)人才工作的重視，鼓勵(lì)他們干事創(chuàng)業(yè)、爭創(chuàng)一流。對(duì)那些具有戰(zhàn)略眼光、卓越能力，對(duì)人才工作貢獻(xiàn)突出的優(yōu)秀代表進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，讓他們政治上有榮譽(yù)、經(jīng)濟(jì)上得實(shí)惠，以此影響更多企業(yè)家對(duì)人才工作的重視。
以教育培訓(xùn)提升企業(yè)家隊(duì)伍整體素質(zhì)。通過組織企業(yè)家到高等院校學(xué)習(xí)深造，邀請(qǐng)著名專家學(xué)者開展講座等方式，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)家隊(duì)伍的教育培訓(xùn)，讓他們接軌政策理論前沿，汲取先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)研判經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、駕馭市場風(fēng)險(xiǎn)、科學(xué)決策的能力。
以科學(xué)引導(dǎo)加強(qiáng)企業(yè)家隊(duì)伍梯次建設(shè)。合理解決好企業(yè)家隊(duì)伍“代際傳承”問題，是保證企業(yè)健康有序運(yùn)行，保持地方經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的重要因素。各級(jí)黨委政府要積極幫助“創(chuàng)一代”做好代際傳承工作，重視對(duì)“創(chuàng)二代”企業(yè)家的培養(yǎng)，把他們鍛造成具有戰(zhàn)略思維，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力強(qiáng)，重視人才、尊重人才、包容人才的合格接班人。
以考核獎(jiǎng)勵(lì)激發(fā)企業(yè)家干事創(chuàng)業(yè)的積極性。通過制訂年度經(jīng)濟(jì)發(fā)展獎(jiǎng)勵(lì)辦法，提高他們對(duì)人才工作的重視，鼓勵(lì)他們干事創(chuàng)業(yè)、爭創(chuàng)一流。對(duì)那些具有戰(zhàn)略眼光、卓越能力，對(duì)人才工作貢獻(xiàn)突出的優(yōu)秀代表進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，讓他們政治上有榮譽(yù)、經(jīng)濟(jì)上得實(shí)惠，以此影響更多企業(yè)家對(duì)人才工作的重視。
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