十八大以后的海歸人才政策如何進一步創(chuàng)新與突破？歐美同學(xué)會留蘇分會商會會長周立群在日前舉行的中國海歸發(fā)展與建言獻策座談會上指出，應(yīng)制定更加科學(xué)的機制，確保海歸人才政策的實用性、統(tǒng)一性和延續(xù)性。海外高端人才要引進來，更要讓他們留下來。
針對目前吸引海歸人才政策中的不足，周立群建議，一是在人才引進范圍上，除了引進擁有專利和特殊科技領(lǐng)域的人才外，還需要引進人文、經(jīng)貿(mào)領(lǐng)域等多方面的人才。同時，也可逐步放開外國人來華創(chuàng)業(yè)政策，放開簽證等制度。二是完善人才引進后的配套政策，例如海外人才子女的升學(xué)就業(yè)等方面的政策。在薪酬制度方面，對于海外高端人才可以參照國際市場的標(biāo)準(zhǔn)。三是繼續(xù)推進人才工程的載體建設(shè)。在繼續(xù)推進人才等人才工程載體的同時，還需要出臺針對創(chuàng)新團隊、專家團隊和國際伙伴的人才引進政策。四是成立留學(xué)人才事務(wù)局，在國外駐地機構(gòu)或孔子學(xué)院等建立聯(lián)絡(luò)站，對留學(xué)人才的引進、落實和服務(wù)進行統(tǒng)一管理。
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