中共中央政治局委員、中央組織部部長趙樂際3日主持召開中央人才工作協(xié)調小組第四十次會議。強調要深入學習貫徹習近平總書記關于人才工作的重要指示精神，堅持黨管人才原則，大力推進人才發(fā)展體制機制改革和政策創(chuàng)新，狠抓工作謀劃和落實，在全社會大興識才、愛才、敬才、用才之風，為實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢提供有力人才支撐。
習近平總書記指出，“致天下之治者在人才。人才是衡量一個國家綜合國力的重要指標。沒有一支宏大的高素質人才隊伍，全面建成小康社會的奮斗目標和中華民族偉大復興的中國夢就難以順利實現(xiàn)。”當前，面對改革發(fā)展穩(wěn)定的各項任務和矛盾困難，各地都意識到人才對于地區(qū)改革發(fā)展穩(wěn)定所具有的重要作用，對人才的渴望和需求也越來越大，紛紛從法律法規(guī)、政策措施、人才環(huán)境等方面著手，科學制定人才引進規(guī)劃，大力推進人才引進工程，積極構建地區(qū)人才隊伍，并取得了不錯的實踐效果，為人才隊伍注入了活水。
時下，在個別地方和單位，對引進人才的使用仍顯得雜亂無章，阻礙了人才引進工程效能的充分發(fā)揮。有的缺乏規(guī)劃性，把專業(yè)人才當作“普通磚”，今天這里“借”，明天那里“搬”，導致人才無法在專業(yè)領域得到穩(wěn)定發(fā)展，在東跑西顛中錯過成長“黃金期”；有的在人才管理上，不注重對個人業(yè)績的量化考核，采取一刀切、劃死線，搞論資排輩，打擊了人才積極性，降低了工作效率，導致人才隊伍活力不足；有的對人才重視不夠，干脆把人才當“奴才”，白天端茶送水、跑腿送信，晚上還要陪吃陪喝、推杯換盞，兼任領導“仆人”，造成了人才資源的嚴重浪費。
若想人才充分發(fā)揮作用，關鍵要讓引進的人才受尊重、能立足、深扎根、得成長。這就需要各地充分認識和尊重人才成長規(guī)律，結合中央政策要求和地區(qū)實際，積極創(chuàng)新人才引進培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)任用、交流鍛煉、激勵保障方式，建立更為靈活、更為科學、更具可操作性的人才管理機制，及時破解和消除在人才使用中存在的諸多“疴疾”，形成人才愿意來、留得住、可成才、能盡其才的生動局面。
引進人才，更要培養(yǎng)和重用人才。制定規(guī)劃，要深入調研、統(tǒng)籌規(guī)劃，本著“缺什么人才引進什么人才”的原則，制定合乎實際的引才計劃，確保規(guī)劃的科學性、穩(wěn)定性，避免脫離實際、朝令夕改；使用人才，要尊才、重才和愛才，做到著眼長遠、以崗選人、看才擇崗，真正揚其所長、避其所短，以達到人崗互配、人崗互促的目的；考核人才，要創(chuàng)新和完善目標管理考核辦法，通過基于工作績效的選用晉升機制，激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)、推動發(fā)展的熱情。此外，還要為人才成長鋪設“快軌”，要看德行、重實績，不拘一格重用人才，讓優(yōu)秀人才有干事舞臺、有發(fā)展空間，從而真正激發(fā)出人才的實際作用，為全面落實改革發(fā)展穩(wěn)定的各項目標任務貢獻力量。
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