美國暢銷書《大停滯》認為，美國的經(jīng)濟，從上世紀70年代中期開始，已經(jīng)進入了一個停滯階段。造成停滯的一個重要原因，是人類的天性，喜歡采摘“低垂的果子”——即貪圖便利、總是挑容易的事（如人口紅利）先做，向上爬的苦事（如科技創(chuàng)新）一定要等有壓力才肯使勁。
在有些地方的人才工作中，也存在只摘“低垂的果子”的現(xiàn)象：不惜“重金”引進高端人才，但對培養(yǎng)本土人才重視不夠；過分追求引進人才數(shù)量，但對提高服務人才質(zhì)量用力不多；強調(diào)人才的“經(jīng)濟效益”，對人才的評價過于功利……這些都是急功近利和拈輕怕重的短視行為，雖然可能在短時間內(nèi)帶來“看得見、摸得著”的成果，但不利于人才的健康成長和地方的長遠發(fā)展。
筆者認為，人才工作不能只摘“低垂的果子”，而要立足長遠、敢于擔當，肯下苦功夫，啃下硬骨頭，多做“打基礎，利長遠”的事，才能收到“倒吃甘蔗節(jié)節(jié)甜”的效果，才能形成“春色滿園關不住”、“碩果累累壓枝頭”的生動局面。（作者單位：廣東省佛山市禪城區(qū)人才辦）
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