近日，山東新泰市在40名專業(yè)技術(shù)拔尖人才中推行以“確定一個任期總目標、實施四項行動”為主要內(nèi)容的“1+4”目標管理制度，發(fā)揮拔尖人才示范引領(lǐng)作用。
該市根據(jù)拔尖人才崗位特點和工作需要，幫助制定3年任期工作目標及各年度具體工作目標。把幫帶青年人才、承擔(dān)科研項目、組建創(chuàng)新團隊、服務(wù)基層發(fā)展等“四項行動”作為規(guī)定動作，為他們搭建起施展才華、服務(wù)發(fā)展的平臺，目前已結(jié)成幫扶對子235個、承擔(dān)科研項目42項。采取個人自查和組織考評相結(jié)合的方式，對拔尖人才目標完成情況進行嚴格督導(dǎo)考核，確保作用發(fā)揮。（通訊員 王寧）
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