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王志學代表:不要給人才“貼標簽”

時間:2016-03-09來1源:科技日報 作者:zhujunwei
“人才不是選出來的,是干出來的。”7日,在談到給人才“貼標簽”現(xiàn)象時,全國人大代表王志學如是表示。

  王志學在接受記者專訪時介紹,據(jù)統(tǒng)計,我國各種名目的“人才”“計劃”評選頭銜多達200多項。在他看來,這些名目繁多的評選看似從人才中挑出了“千里馬”,實際卻不符合人才成長的規(guī)律,也是一種急功近利的表現(xiàn)。科技是第一生產(chǎn)力,創(chuàng)新是第一動力,人才是第一資源,營造人才輩出的環(huán)境至關重要。

  “俗話說的好,是騾子是馬,拉出來遛遛就知道了”,王志學說,“千里馬是跑出來的,不是貼標簽貼出來的,政府不應該總以伯樂自居,給各類人才的腦門貼上各種標簽。”他舉例說,像袁隆平、李登海、屠呦呦這樣的優(yōu)秀科學家并非是通過被冠以“人才”的標簽后,才取得巨大成就。

  “科學研究具有很強的不確定性,需要充分發(fā)揮人的創(chuàng)造性,而能否產(chǎn)出什么樣的成果,是不能預估或預判的。”王志學說,正因為科研活動的這個特性,所以通過認定、評選的方式把人才“選”出來,然后寄希望于他們的未來是不合理的,更不應將人才稱號與各種科研項目申請和行政待遇掛鉤。

  人才是不能評選的,但科研成果是可以評價的。王志學解釋說,科研人員已經(jīng)完成的成果,是可以由學術同行來進行評價的。“以國家科技獎勵為例,各種獎項評選的是成果,這個成果是誰完成的,就把獎項頒發(fā)給誰。而且獲獎只是代表完成某個成果有你的貢獻,并不意味著可以享受任何特殊待遇。國外的諾貝爾獎得主除了獲得獎金和學術聲望之外,也只是在大學的停車場有一個固定車位。”

  “學術評價應該是對事不對人,應該支持有能力做事情的人去做事”,王志學說,“國內(nèi)很多人才評選的做法卻是對人不對事,從一開始就把人選出來,給他貼上人才的標簽,認為政府應該支持他,并把這種標簽與科研項目的競爭掛鉤。”

  “所謂的人才是過去時的存在,不代表未來。”王志學認為,現(xiàn)在對人才進行評選的一個主要目的是為了給年輕人提供創(chuàng)新和發(fā)展所需要的平臺、資金,這個導向固然是好的,但是這種做法卻是本末倒置。“政府要做的是應該努力為他們營造有利于創(chuàng)新的環(huán)境,給他們提供從事科研的機會和平臺,讓人盡其才,才盡其用。”

  “如果事先給人才貼上標簽,再按照標簽給人才提供資源,不但違反了人才成長的規(guī)律,也有礙人才競爭規(guī)則的公平。”王志學補充說。

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