政府工作報(bào)告中，對(duì)屠呦呦獲得諾貝爾生理學(xué)或醫(yī)學(xué)獎(jiǎng)予以充分肯定，這是多年來(lái)政府工作報(bào)告中第一次對(duì)專家個(gè)人點(diǎn)名褒獎(jiǎng)，體現(xiàn)了黨和國(guó)家對(duì)科技創(chuàng)新人才的高度支持和尊重。
屠呦呦的獲獎(jiǎng)，向世人證明了中國(guó)本土人才自主創(chuàng)新的實(shí)力，也倒逼我們思考人才體制機(jī)制。當(dāng)年屠呦呦擔(dān)當(dāng)國(guó)家課題組組長(zhǎng)時(shí)，只是個(gè)本科學(xué)歷、不滿40歲的實(shí)習(xí)研究員。怎樣才能讓默默無(wú)聞的人才得到公正的評(píng)價(jià)和應(yīng)有的榮譽(yù)？如何切實(shí)營(yíng)造一個(gè)能讓人才盡展其才的社會(huì)環(huán)境？
政府工作報(bào)告提出：“發(fā)展的不竭力量蘊(yùn)藏在人民群眾之中。”“十三五”規(guī)劃綱要（草案）提出：“建設(shè)規(guī)模宏大的人才隊(duì)伍。”我認(rèn)為，首先要明確，人才工作不應(yīng)是為少數(shù)精英提供特殊服務(wù)和特殊政策，而是要營(yíng)造一個(gè)人人皆可成才的公平環(huán)境。
人才是創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的保障，科技是實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的翅膀。實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)，必須從政府管理職能轉(zhuǎn)變?nèi)胧郑?jiǎn)政放權(quán)搞活人才發(fā)展環(huán)境，把科研人才從層層評(píng)選計(jì)劃里解脫出來(lái)�？蒲泄芾眢w制改革也需要從解放人才入手，切實(shí)解決人才的創(chuàng)新積極性問(wèn)題。只有讓各類人才的聰明才智都能充分發(fā)揮，創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略才能切實(shí)發(fā)揮應(yīng)有的作用。
把人才作為支撐發(fā)展的第一資源，除了用好本土人才外，還要海納百川、吸引全球英才。習(xí)近平總書(shū)記５日參加上海代表團(tuán)審議時(shí)強(qiáng)調(diào)，要以更加開(kāi)放的視野引進(jìn)和集聚人才，加快集聚一批站在行業(yè)科技前沿、具有國(guó)際視野的領(lǐng)軍人才。政府工作報(bào)告也提出，要“實(shí)施更積極、更開(kāi)放、更有效的人才引進(jìn)政策”。
海外高層次人才引進(jìn)來(lái)后，要想用得好、留得住，關(guān)鍵在于政策落地和服務(wù)到位。如果將優(yōu)秀人才比喻為“飛機(jī)”，我們花大價(jià)錢(qián)購(gòu)買(mǎi)了飛機(jī)，就不應(yīng)該只拿來(lái)當(dāng)作卡車使用，更不能只當(dāng)成擺設(shè)。需要為其建機(jī)場(chǎng)，提供燃料、空管條件、地勤服務(wù)和飛行團(tuán)隊(duì)，幫助人才展翅高飛，這樣才能實(shí)現(xiàn)國(guó)家或單位引才用才的初衷。
要改革政府部門(mén)各自為政的管理模式，可以借鑒國(guó)外移民局的做法，成立跨部門(mén)的政策研究和制定團(tuán)隊(duì)，制定人才引進(jìn)和使用的一攬子政策體系，切實(shí)解決國(guó)際人才引進(jìn)、使用、激勵(lì)、評(píng)估和退出等基本問(wèn)題。
“十三五”時(shí)期是全面建成小康社會(huì)的決勝階段，落實(shí)“四個(gè)全面”“五大理念”，必須要更加重視人才工作，建立更加靈活的人才管理制度，充分發(fā)揮市場(chǎng)在人才資源配置中的決定性作用，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，讓天下英才“近者悅而盡才，遠(yuǎn)者望風(fēng)而慕”。
中國(guó)-博士人才網(wǎng)發(fā)布
聲明提示：凡本網(wǎng)注明“來(lái)源：XXX”的文/圖等稿件，本網(wǎng)轉(zhuǎn)載出于傳遞更多信息及方便產(chǎn)業(yè)探討之目的，并不意味著本站贊同其觀點(diǎn)或證實(shí)其內(nèi)容的真實(shí)性，文章內(nèi)容僅供參考。
