當今時代，人才資源是第一資源。人才發(fā)展的關鍵是體制機制，體制機制活力來自改革創(chuàng)新。中央印發(fā)《關于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》，著力破除束縛人才發(fā)展的思想觀念和體制機制障礙，大力解放和增強人才活力。
“常格不破，大才難得”
實現(xiàn)人才資源合理流動、優(yōu)化配置，必須轉變政府人才管理職能，保障和落實用人主體自主權。充分發(fā)揮用人主體在人才培養(yǎng)、吸引和使用中的主導作用，打破戶籍、地域、身份、學歷、人事關系等制約，全面落實企事業(yè)單位和社會組織的用人自主權。構建開放的人才市場體系，積極培育各類專業(yè)社會組織和人才中介服務機構，有序承接政府轉移的人才培養(yǎng)、評價、流動、激勵等職能。
“十年樹木，百年樹人”
科學培養(yǎng)人才，是人才輩出的根基所在。要突出經(jīng)濟社會發(fā)展需求導向，創(chuàng)新人才教育培養(yǎng)模式，建立高校學科專業(yè)、類型、層次和區(qū)域布局動態(tài)調(diào)整機制。突出“高精尖缺”導向，加強平臺載體建設，實施領軍人才和創(chuàng)新團隊引進培育計劃，推進產(chǎn)學研實體集聚人才、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)引領等重大工程，積極引進拔尖創(chuàng)新人才和海內(nèi)外高端人才。
“勛勞宜賞，不吝千金”
準確客觀評價人才、有力有效激勵人才，對人才發(fā)展具有指揮棒作用。要突出品德、能力和業(yè)績評價，堅持德才兼?zhèn)�，注重憑能力、實績和貢獻評價人才，克服唯學歷、唯職稱、唯論文等傾向。改進人才評價考核方式，發(fā)揮政府、市場、專業(yè)組織、用人單位等多元評價主體作用，加快建立科學化、社會化、市場化的人才評價制度。
“尊賢使能，俊杰在位”
實踐證明，用人者必先贏其心，人才方會盡其智。要營造“四個尊重”的社會環(huán)境，鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗、避免求全責備，形成惜才愛才護才的良好風尚。加大創(chuàng)新人才支持力度，減少行政干預，深化人才審批行政改革，整合政務服務資源，打造相關審批手續(xù)一站式服務窗口。優(yōu)化服務環(huán)境，滿腔熱情關心人才，千方百計排憂解難，在戶籍遷移、住房保障、家屬就業(yè)、子女入學、醫(yī)療保健等方面形成一條龍服務鏈條，讓各類優(yōu)秀人才心無旁騖地貢獻才智。
“常格不破，大才難得”
實現(xiàn)人才資源合理流動、優(yōu)化配置，必須轉變政府人才管理職能，保障和落實用人主體自主權。充分發(fā)揮用人主體在人才培養(yǎng)、吸引和使用中的主導作用，打破戶籍、地域、身份、學歷、人事關系等制約，全面落實企事業(yè)單位和社會組織的用人自主權。構建開放的人才市場體系，積極培育各類專業(yè)社會組織和人才中介服務機構，有序承接政府轉移的人才培養(yǎng)、評價、流動、激勵等職能。
“十年樹木，百年樹人”
科學培養(yǎng)人才，是人才輩出的根基所在。要突出經(jīng)濟社會發(fā)展需求導向，創(chuàng)新人才教育培養(yǎng)模式，建立高校學科專業(yè)、類型、層次和區(qū)域布局動態(tài)調(diào)整機制。突出“高精尖缺”導向，加強平臺載體建設，實施領軍人才和創(chuàng)新團隊引進培育計劃，推進產(chǎn)學研實體集聚人才、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)引領等重大工程，積極引進拔尖創(chuàng)新人才和海內(nèi)外高端人才。
“勛勞宜賞，不吝千金”
準確客觀評價人才、有力有效激勵人才，對人才發(fā)展具有指揮棒作用。要突出品德、能力和業(yè)績評價，堅持德才兼?zhèn)�，注重憑能力、實績和貢獻評價人才，克服唯學歷、唯職稱、唯論文等傾向。改進人才評價考核方式，發(fā)揮政府、市場、專業(yè)組織、用人單位等多元評價主體作用，加快建立科學化、社會化、市場化的人才評價制度。
“尊賢使能，俊杰在位”
實踐證明，用人者必先贏其心，人才方會盡其智。要營造“四個尊重”的社會環(huán)境，鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗、避免求全責備，形成惜才愛才護才的良好風尚。加大創(chuàng)新人才支持力度，減少行政干預，深化人才審批行政改革，整合政務服務資源，打造相關審批手續(xù)一站式服務窗口。優(yōu)化服務環(huán)境，滿腔熱情關心人才，千方百計排憂解難，在戶籍遷移、住房保障、家屬就業(yè)、子女入學、醫(yī)療保健等方面形成一條龍服務鏈條，讓各類優(yōu)秀人才心無旁騖地貢獻才智。
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