日前，習近平總書記就深化人才發(fā)展體制機制改革作出重要指示，強調要著力破除體制機制障礙，向用人主體放權，為人才松綁。
現實中，存在很多人才成長的“羈絆”。如人才管理行政化、“官本位”，人才評價唯學歷、唯職稱、唯論文，科研成果轉化難、收益難等等。要解決這些“羈絆”，就要深化人才發(fā)展體制改革。只有切實為人才“松綁”，才能讓人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力充分迸發(fā)，使各方面人才各得其所、盡展其長。
為“人才松綁”，實質就是簡政放權。但如果簡單地認為，“為人才松綁”就是“一放了之”，后續(xù)服務和監(jiān)管沒有跟上，就會減弱了“為人才松綁”的實際效果。為“人才松綁”是政府職能部門的“自我革命”，“松綁”不是一放了之，而是放好、放活、放到位。片面追求“松綁事項”的數量，就會出現服務和監(jiān)管的“真空”。
為人才松綁，服務需先行。一方面要突出市場導向，充分發(fā)揮市場在人才資源配置中的決定性作用，糾正人才管理中存在的行政化、“官本位”傾向；另一方面，職能部門要進一步強化宏觀調控，健全人才評價機制，優(yōu)化產業(yè)、科研、市場、法制等環(huán)境，暢通人才在實驗室通往市場的道路，建立起促進人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的人才服務體系。
環(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興；環(huán)境不好，則人才散、事業(yè)衰。廣大人才工作者要樹立強烈的人才意識，做好團結、引領、服務工作，真誠關心人才、愛護人才、成就人才，激勵廣大人才為實現“兩個一百年”奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢貢獻聰明才智。(作者單位：廣東省鶴山市委組織部)
現實中，存在很多人才成長的“羈絆”。如人才管理行政化、“官本位”，人才評價唯學歷、唯職稱、唯論文，科研成果轉化難、收益難等等。要解決這些“羈絆”，就要深化人才發(fā)展體制改革。只有切實為人才“松綁”，才能讓人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力充分迸發(fā)，使各方面人才各得其所、盡展其長。
為“人才松綁”，實質就是簡政放權。但如果簡單地認為，“為人才松綁”就是“一放了之”，后續(xù)服務和監(jiān)管沒有跟上，就會減弱了“為人才松綁”的實際效果。為“人才松綁”是政府職能部門的“自我革命”，“松綁”不是一放了之，而是放好、放活、放到位。片面追求“松綁事項”的數量，就會出現服務和監(jiān)管的“真空”。
為人才松綁，服務需先行。一方面要突出市場導向，充分發(fā)揮市場在人才資源配置中的決定性作用，糾正人才管理中存在的行政化、“官本位”傾向；另一方面，職能部門要進一步強化宏觀調控，健全人才評價機制，優(yōu)化產業(yè)、科研、市場、法制等環(huán)境，暢通人才在實驗室通往市場的道路，建立起促進人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的人才服務體系。
環(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興；環(huán)境不好，則人才散、事業(yè)衰。廣大人才工作者要樹立強烈的人才意識，做好團結、引領、服務工作，真誠關心人才、愛護人才、成就人才，激勵廣大人才為實現“兩個一百年”奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢貢獻聰明才智。(作者單位：廣東省鶴山市委組織部)
中國-博士人才網發(fā)布
聲明提示：凡本網注明“來源：XXX”的文/圖等稿件，本網轉載出于傳遞更多信息及方便產業(yè)探討之目的，并不意味著本站贊同其觀點或證實其內容的真實性，文章內容僅供參考。
