近日，中山大學出臺了《中山大學研究生導師遴選辦法（試行）》。新規(guī)明確，凡任職期間未認真履行導師職責，不能保證研究生培養(yǎng)質(zhì)量，如學位論文抽查不合格，違反學術(shù)道德規(guī)范，違反學校教師行為規(guī)范及其他違法違紀行為者，應報學位評定委員會重新審議。對情節(jié)嚴重者，校學位評定委員會將取消其導師任職資格，3年內(nèi)不再接受其導師任職資格申請，并提請學校按相關(guān)規(guī)定進行處理。
中山大學官微發(fā)布解讀稱，改革的目的，是為了更好地實行導師崗位制和導師負責制，實現(xiàn)導師隊伍的動態(tài)管理。
對于新制度，教師們則希望在執(zhí)行中有回旋余地。歷史學系教授謝湜認為，新辦法需要考慮到內(nèi)部的多元性和復雜性，真正地回歸教書育人的本質(zhì)性、人才培養(yǎng)的規(guī)律性和招生年度變化的復雜性上來，政策的制定中應有一定的回旋余地，而不要變成硬邦邦、冷冰冰的“制度”，才能讓“最優(yōu)秀的導師培養(yǎng)最優(yōu)秀的研究生”。（記者吳春燕 通訊員蔡珊珊）
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