話題：獲得感
走過“十三五”開局之年，我國各項制度改革穩(wěn)步推進，其中更令科教界人士關注的是，《“十三五”國家科技創(chuàng)新規(guī)劃》《深化科技體制改革實施方案》等相關科技政策的實施，是否給科研群體帶來了“獲得感”？在成果轉化、體制機制創(chuàng)新方面是否有所改觀？可以從哪些方面繼續(xù)完善、改進？
訪談嘉賓：
全國政協(xié)委員、中國科學院南京分院院長周健民
全國人大代表、廈門大學海洋與地球學院教授焦念志
全國人大代表、中國科學院亞熱帶農(nóng)業(yè)生態(tài)研究所所長吳金水
全國人大代表、中國工程院院士、中星微電子有限公司董事長鄧中翰
成果轉化忌浮躁
《中國科學報》：去年有一批關于成果轉化的政策頒布，貴單位是否享受到政策紅利？
吳金水：新政策在亞熱帶生態(tài)所里已經(jīng)基本落實了，我們的獎勵政策2014年就已經(jīng)出臺了，并且與國家政策是吻合的，符合國家政策預期。國家從面上來控制，而所里政策更加細化。
鄧中翰：中星微在美國納斯達克十年的長跑，以及2016年公司開始參與國內資本市場，并借助國內資本市場實現(xiàn)改革發(fā)展，這些都是我們直接獲得的紅利。
《中國科學報》：限制成果轉化率的因素有哪些？
周健民：真正能夠實現(xiàn)較快轉化的成果仍是太少，更多的是上不著天、下不著地的成果：缺乏原始創(chuàng)新，在理論層面無法引領科學前沿；面對企業(yè)又不能直接轉化成產(chǎn)品，繼而變成商品。同時，我們也缺少專門從事成果轉化的專業(yè)隊伍和人才。
企業(yè)端的情況是，大型壟斷企業(yè)缺乏創(chuàng)新動力，中小型企業(yè)沒有創(chuàng)新傳統(tǒng)，又缺創(chuàng)新能力。另外，我國市場也欠缺真正的風險投資。
吳金水：盡管國家政策已經(jīng)有力地推動了大家的積極性，但如果僅以論文來考核評價科研人員的話，很難促進他們往應用道路上走。
《中國科學報》：對提高成果轉化的效率效果有何建議？
周健民：修補每一個斷裂的環(huán)節(jié)。成果轉化有個時間周期，不能指望一夜之間獲得改進，不能在急功近利的浮躁情緒下指引工作。
須穩(wěn)住步伐，逐步形成中國科學院的優(yōu)勢。我們的成果轉化不僅要看現(xiàn)時的經(jīng)濟效益，也要看對外來新型產(chǎn)業(yè)的引領作用，如無錫物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)，蘇州納米產(chǎn)業(yè)、生物醫(yī)學工程技術，南京無線通信和激光產(chǎn)業(yè)，揚州LED產(chǎn)業(yè)等。
焦念志：在發(fā)展中國家，只有獲得國際認可，成果的轉化應用才能更容易。從最基本的研發(fā)開始，在專業(yè)基礎和專業(yè)技術上走向國際前沿，才能領導行業(yè)發(fā)展趨勢，否則很難將技術和應用轉化為對社會有用的東西。
實驗室外也要創(chuàng)新
《中國科學報》：您從哪些方面感受到了科技創(chuàng)新日益凸顯的地位？
周健民：近年來各地方對科技創(chuàng)新的重視度明顯提高，院地合作需求越來越多，地方上對中國科學院等科研機構及高校的期望越來越高，也給予了更多政策和資金的支持，呈現(xiàn)出前所未有的合作氛圍。
《中國科學報》：院所、高校、企業(yè)如何在創(chuàng)新過程中扮演好各自角色？
鄧中翰：創(chuàng)新已經(jīng)不是孤立在實驗室的研究過程了，需要各類主體有效合作；科技研發(fā)不僅要有經(jīng)費支撐，還要有前沿思維、戰(zhàn)略布局。
從工作重點來劃分，創(chuàng)新大致可分為存量創(chuàng)新和增量創(chuàng)新�？蒲性核�、高等院校的創(chuàng)新重在存量開發(fā)，重點是如何提高科研成果的市場轉化；在創(chuàng)業(yè)中創(chuàng)新則重在增量開發(fā)，圍繞市場開發(fā)產(chǎn)品與技術，重點不是提高轉化率，而是如何鼓勵發(fā)展并給予規(guī)范引導。
要松綁不要孤立
《中國科學報》：科研工作者是否逐漸獲得“松綁”的感受？
鄧中翰：十八大以來，黨和國家高度重視創(chuàng)新機制建設，在創(chuàng)新文化建設方面變化很大。經(jīng)過這些年改革，科研人員跑項目、拉關系等現(xiàn)象得到改善，大家更注重創(chuàng)新實效及產(chǎn)業(yè)化的潛力。
《中國科學報》：如何進一步減少科學家的羈絆束縛和雜事干擾？
焦念志：科學家不是什么事都必須管，也不是什么事都管得好，要想管得好就必須在自己的專業(yè)內做專業(yè)的事，有自己的話語權。科學家切忌分心。
周健民：科研要根據(jù)研究性質分類管理，建立更科學的評價體系，不能單純只盯著論文等一些表觀的指標。另外，在管理上，即使在中科院這樣專門的科研機構，也不是孤立于世的，必然存在屬地化管理、參公管理的諸多情況，所以如何建立起專門針對科研人員，且能與社會無縫銜接的管理機制，讓科學家享受到充分的自主權，是個重要課題。
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