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愛才心切更要招才有道

時間:2018-06-05來1源:經濟日報 作者:shenqian
隨著高校畢業(yè)生進入畢業(yè)季,城市之間的“人才爭奪戰(zhàn)”再次升溫。各地不斷發(fā)布新的政策措施,“你方唱罷我登場”“一山更比一山高”,釋放出強烈的愛才惜才信號;戶籍部門人頭攢動的場景輪番上演,引發(fā)社會廣泛關注。

  人才是最寶貴、最稀缺的資源。對人才的爭奪,一定程度上反映了中國經濟邁向高質量發(fā)展的深刻時代背景。隨著轉變發(fā)展方式的不斷推進,以有形要素投入拉動經濟增長的傳統(tǒng)路子走到盡頭,各地都在積極尋找新的經濟增長點,人才則是實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展最強勁的動力。在謀劃布局新興產業(yè)中,高精尖行業(yè)成為“寵兒”,新就業(yè)崗位增多、人才需求量變大,城市競爭力從早期的拼產業(yè)、拼招商進入到拼人才的新階段。此外,區(qū)域協(xié)調發(fā)展也急需人才均衡分布,以此打破強者愈強、弱者愈弱的局面。這些因素相互交織,“人才爭奪戰(zhàn)”不可避免。

  然而,在制定招才引智政策過程中,也出現(xiàn)了種種怪現(xiàn)象。比如,或在項目補貼上競相加價,你給1000萬元、我就給2000萬元,不顧一切地砸錢攀比;或將落戶標準與學歷掛鉤,紛紛爭搶高學歷人才,忽視低學歷卻高技能的勞動者,等等。長此以往,不但無法解決現(xiàn)存的人才分布不均衡問題,還會讓情況越來越糟,加劇中西部地區(qū)人才流失。許多城市在大幅降低落戶門檻的同時,也為“炒房”開了口子,不斷傳出的“是搶人才還是去庫存”的質疑聲拷問著政策初衷。

  “人才爭奪戰(zhàn)”暴露出的問題說明,城市招才引智不能靠“蠻力”,必須尊重人才流動的客觀規(guī)律,樹立正確的人才觀、政績觀,科學規(guī)劃、量力而行,促進人才資源合理有序流動。

  科學規(guī)劃、量力而行,就要將人才引進與地方經濟發(fā)展戰(zhàn)略緊密結合,瞄準目前本地經濟社會發(fā)展的短板和未來要重點發(fā)展的產業(yè)方向,吸引適合城市定位和發(fā)展方向的人才。各地政府要做到人才引進與產業(yè)結構調整、轉變發(fā)展方式同步謀劃、同步推進,實現(xiàn)有的放矢、精準引才;要堅持政府和市場兩方發(fā)力,政府為招才引智搭建平臺,企業(yè)發(fā)揮人才引進的主導作用。

  科學規(guī)劃、量力而行,就要樹立正確的人才觀、政績觀,為城市發(fā)展聚集各行各業(yè)、各種各樣的人才。隨著現(xiàn)代專業(yè)分工日漸細化,城市所需要的專業(yè)人才的種類“成千上萬”,不僅有高科技人才,也包括服務業(yè)等各領域人才。只要是發(fā)展需要的,就是城市應當擁有的,務必摒棄“重學歷、輕能力”“重頭銜、輕實績”的錯誤導向,杜絕只為了完成考核指標或追求所謂的“面子工程”,向多層次、各有專長的人才敞開大門,突出當?shù)乇容^優(yōu)勢,實現(xiàn)最佳招才引智的目標。

  當然,對各級各類人才尤其是廣大高校畢業(yè)生來說,在各大城市拋出的“橄欖枝”面前,最需要的是冷靜之后做出的理智選擇。要認真思考,將個人成長與城市發(fā)展、社會發(fā)展乃至國家發(fā)展緊密結合,定準方向,選好崗位。唯有如此,才能融入城市,發(fā)揮優(yōu)勢,充分實現(xiàn)自身價值。

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