廈門時代新能源研究院依托嘉庚創(chuàng)新實驗室與寧德時代21C創(chuàng)新實驗室開展建設(shè)，在智慧能源、儲能技術(shù)、高功率器件、下一代動力電池等重點領(lǐng)域聯(lián)合策劃組織科技產(chǎn)業(yè)項目；依托嘉庚創(chuàng)新實驗室國際一流設(shè)施平臺，打造先進技術(shù)服務(wù)平臺；啟動校企聯(lián)合人才培養(yǎng)計劃，打造跨學(xué)科跨產(chǎn)業(yè)培育體系，建立完善引才育才全鏈條體系，力爭把研究院建設(shè)成為新能源產(chǎn)業(yè)技術(shù)的引導(dǎo)者，全面服務(wù)寧德時代以可再生能源和儲能為核心實現(xiàn)固定式化石能源替代，以動力電池為核心實現(xiàn)移動式化石能源替代，以電動化+智能化為核心實現(xiàn)市場應(yīng)用集成創(chuàng)新的三大發(fā)展戰(zhàn)略，為寧德時代新能源產(chǎn)業(yè)在廈門的發(fā)展壯大提供科技與人才支撐，持續(xù)提升福建、廈門新能源千億產(chǎn)業(yè)集群核心競爭力，助力我國實現(xiàn)“碳中和”目標(biāo)。

嘉庚創(chuàng)新實驗室積極推進廈門時代新能源研究院建設(shè)，并負責(zé)和寧德時代共同開展科技部重大研發(fā)計劃相關(guān)項目，擬招聘鋰電工程師1-2 名，博士后2名，誠邀各位青年才俊加入！

一、招聘崗位

（一）鋰電工程師 1-2名

1.崗位職責(zé)

需完成以下1-2項的研發(fā)工作：

1）負責(zé)電池測試及失效分析實驗室的建設(shè)及其儀器設(shè)備管理；

2）負責(zé)儲能電池加速老化技術(shù)的研發(fā)；

3）負責(zé)儲能電池的失效分析及提交技術(shù)報告。

2.任職要求

1）具有良好的思想政治素質(zhì)和品德學(xué)風(fēng)；

2）具備碩士學(xué)位或者博士學(xué)位，具有鋰電池行業(yè)研發(fā)工作經(jīng)驗2年以上；

3）具有電池測試模擬技術(shù)工作基礎(chǔ)的優(yōu)先考慮；

4）具有較強的科研能力和創(chuàng)新能力，對技術(shù)研發(fā)懷有高度熱情；

5）技術(shù)研發(fā)能力強，主持過研發(fā)項目或設(shè)備管理經(jīng)驗的申請人優(yōu)先考慮。

（二）博士后研究人員2名

1.培養(yǎng)方式

廈門大學(xué)與嘉庚創(chuàng)新實驗室聯(lián)合培養(yǎng)，博士后通過廈門大學(xué)博士后流動站進站，在嘉庚創(chuàng)新實驗室從事博士后研究工作，由廈門大學(xué)與實驗室共同管理。

2.崗位職責(zé)

需完成以下1-2項的研發(fā)工作：

1）協(xié)助開展電池加速老化技術(shù)的研發(fā)；

2）負責(zé)協(xié)助指導(dǎo)碩士生開展儲能電池材料的電化學(xué)失效機理分析；

3）開展電池壽命預(yù)測技術(shù)的研發(fā)（包括 力-熱-電 電池模型建立及其軟件開發(fā)）;

4)開發(fā)適用于軟包電池的電化學(xué)原位NMR及MRI的實驗平臺及技術(shù)。

3.任職要求

1）具有良好的思想政治素質(zhì)和品德學(xué)風(fēng)；

2）年齡在35周歲（含）以下，身心健康；

3）具有海內(nèi)外高校、科研院所博士學(xué)位，獲得博士學(xué)位一般不超過3年，特別優(yōu)秀者可破格考慮；

4）具有較強的科研能力和創(chuàng)新能力，對科研事業(yè)懷有高度熱情；

5）掌握扎實的基礎(chǔ)理論知識和較強的實驗動手能力，具備相關(guān)的研究工作經(jīng)驗；

6）博士論文工作涉及譜學(xué)電化學(xué)、鋰離子電池及其磁共振技術(shù)研究的優(yōu)先考慮。

二、團隊負責(zé)人/導(dǎo)師介紹

楊勇教授，嘉庚創(chuàng)新實驗室榮譽優(yōu)秀研究員，廈門大學(xué)教授，國家杰出青年科學(xué)基金獲得者，閩江學(xué)者特聘教授，國際知名電池雜志J Power Sources主編及國際鋰電池大會（IMLB）顧問執(zhí)委。2021年11月起擔(dān)任國際電池材料學(xué)會第一副主席。據(jù)悉，這是中國學(xué)者首次擔(dān)任該學(xué)會的主要負責(zé)人職務(wù)。

楊勇教授和團隊長期從事能源電化學(xué)尤其是鋰電池材料的研究，在鋰離子電池正極材料、功能電解液及其原位譜學(xué)表征技術(shù)等研究取得國際承認的創(chuàng)新成果。迄今為止發(fā)表論文400余篇，其中包括Nature Energy、Nature Nanotech、Sci Adv、Nat Commun、Energy & Environmental Sci、Angew Chem Int Ed、Advanced Materials & Advanced Energy Materials 等期刊的論文20余篇，已獲授權(quán)發(fā)明專利40余項，主編《固態(tài)電化學(xué)》及“NMR & MRI of Electrochemical Energy Storage Materials and Devices”等專著，榮獲2020年美國電化學(xué)會電池分會技術(shù)獎、2017年中國化學(xué)會電化學(xué)貢獻獎及2014年IBA技術(shù)成就獎等榮譽。

三、薪資福利

（一）研發(fā)工程師薪資福利

◉ 薪資待遇

應(yīng)屆碩士稅前：14萬/年起；

應(yīng)屆博士稅前：22萬/年起；

其他人員根據(jù)工作年限存在一定浮動。

◉ 人才保障

1）高標(biāo)準(zhǔn)繳納公積金和社會保險，可落戶廈門市思明區(qū)；

2）人才生活補貼：符合廈門市新引進人才生活補貼政策的員工可享受一次性生活補貼（博士研究生8萬元，碩士研究生5萬元），實驗室參考廈門市標(biāo)準(zhǔn)配套發(fā)放補貼（博士研究生5萬元，碩士研究生3萬元）；

3）住房補貼：符合實驗室人才住房補貼政策的碩士及以上學(xué)歷研究生，可申請不低于10萬元的住房補貼；

4）人才房和周轉(zhuǎn)房：符合廈門市高層次及骨干人才政策條件的員工購房可享受不同的優(yōu)惠面積，綜合房價遠低于周邊商品房價格；租房可按人才租房補貼標(biāo)準(zhǔn)享受周期最長5年的補貼；新入職者可申請校內(nèi)教工公寓，低廉租金申請周轉(zhuǎn)使用；

5）假期和禮金：實驗室為員工提供各類帶薪休假、節(jié)假日禮品、生育禮金、結(jié)婚禮金、生日福利等，不定期組織豐富多彩的團建活動以及各類培訓(xùn)活動；

6）其他配套福利：實驗室坐落于廈門大學(xué)翔安校區(qū)，校內(nèi)裝備有一流的現(xiàn)代化實驗設(shè)施，多個職工食堂，擁有“五星級”圖書館，并設(shè)有高爾夫球練習(xí)場、棒球場等特色文體場館。

（二）博士后薪資待遇

◉ 保障性年薪

按照博士后入站時取得的成果與項目群要求完成的任務(wù)確定年薪層次，稅前年薪不低于25-75萬元，主要由以下4部分組成：

1）基礎(chǔ)年薪25萬元/年；

2）根據(jù)專家委員會評估確定優(yōu)秀博士后支持計劃等級，資助10-30萬元/年；

3） 獲得博新計劃和國際交流計劃項目者20萬元/年；

4）項目績效由項目群根據(jù)項目成果發(fā)放。

◉ 科研經(jīng)費

入站后可申請各類項目資助，包括國家縱向科研經(jīng)費、博士后創(chuàng)新計劃、中國博士后科學(xué)基金、實驗室自主項目等。

◉ 住房補助

可申請校內(nèi)公寓，或根據(jù)實驗室政策給予住房補貼。

◉ 子女就學(xué)

優(yōu)先保障子女入園入學(xué)，為人才解決后顧之憂。

◉ 發(fā)展通道

·博士后在站期間，可申請助理研究員學(xué)術(shù)頭銜；

·特別優(yōu)秀者，可申報嘉庚創(chuàng)新實驗室各類人才項目；

·出站后留實驗室工作，符合省級人才條件，經(jīng)過認定后可直接申請實驗室編制。

四、應(yīng)聘方式

1.采用電子郵件方式報名，符合應(yīng)聘條件者，請將個人簡歷（含照片）、學(xué)歷學(xué)位證書及其他能反映個人能力水平的相關(guān)材料發(fā)送到 ikkem-hr@xmu.edu.cn，郵件標(biāo)題為“姓名+應(yīng)聘鋰電工程師/博士后+專業(yè) ”。

2.初審?fù)ㄟ^者，通知面試。應(yīng)聘人員需如實填報個人資料，如有虛假，取消面試或錄用資格。

五、聯(lián)系我們

聯(lián) 系 人：葉老師、范老師

聯(lián)系電話：0592-2882520 

誠聘國內(nèi)外英才加盟實驗室，共謀實驗室建設(shè)發(fā)展！

為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標(biāo)題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）