廈門時代新能源研究院依托嘉庚創(chuàng)新實驗室與寧德時代21C創(chuàng)新實驗室開展建設，在智慧能源、儲能技術、高功率器件、下一代動力電池等重點領域聯(lián)合策劃組織科技產業(yè)項目；依托嘉庚創(chuàng)新實驗室國際一流設施平臺，打造先進技術服務平臺；啟動校企聯(lián)合人才培養(yǎng)計劃，打造跨學科跨產業(yè)培育體系，建立完善引才育才全鏈條體系，力爭把研究院建設成為新能源產業(yè)技術的引導者，全面服務寧德時代以可再生能源和儲能為核心實現(xiàn)固定式化石能源替代，以動力電池為核心實現(xiàn)移動式化石能源替代，以電動化+智能化為核心實現(xiàn)市場應用集成創(chuàng)新的三大發(fā)展戰(zhàn)略，為寧德時代新能源產業(yè)在廈門的發(fā)展壯大提供科技與人才支撐，持續(xù)提升福建、廈門新能源千億產業(yè)集群核心競爭力，助力我國實現(xiàn)“碳中和”目標。

嘉庚創(chuàng)新實驗室積極推進廈門時代新能源研究院建設，并負責和寧德時代共同開展科技部重大研發(fā)計劃相關項目，擬招聘鋰電工程師1-2 名，博士后2名，誠邀各位青年才俊加入！

一、招聘崗位

（一）鋰電工程師 1-2名

1.崗位職責

需完成以下1-2項的研發(fā)工作：

1）負責電池測試及失效分析實驗室的建設及其儀器設備管理；

2）負責儲能電池加速老化技術的研發(fā)；

3）負責儲能電池的失效分析及提交技術報告。

2.任職要求

1）具有良好的思想政治素質和品德學風；

2）具備碩士學位或者博士學位，具有鋰電池行業(yè)研發(fā)工作經驗2年以上；

3）具有電池測試模擬技術工作基礎的優(yōu)先考慮；

4）具有較強的科研能力和創(chuàng)新能力，對技術研發(fā)懷有高度熱情；

5）技術研發(fā)能力強，主持過研發(fā)項目或設備管理經驗的申請人優(yōu)先考慮。

（二）博士后研究人員2名

1.培養(yǎng)方式

廈門大學與嘉庚創(chuàng)新實驗室聯(lián)合培養(yǎng)，博士后通過廈門大學博士后流動站進站，在嘉庚創(chuàng)新實驗室從事博士后研究工作，由廈門大學與實驗室共同管理。

2.崗位職責

需完成以下1-2項的研發(fā)工作：

1）協(xié)助開展電池加速老化技術的研發(fā)；

2）負責協(xié)助指導碩士生開展儲能電池材料的電化學失效機理分析；

3）開展電池壽命預測技術的研發(fā)（包括 力-熱-電 電池模型建立及其軟件開發(fā)）;

4)開發(fā)適用于軟包電池的電化學原位NMR及MRI的實驗平臺及技術。

3.任職要求

1）具有良好的思想政治素質和品德學風；

2）年齡在35周歲（含）以下，身心健康；

3）具有海內外高校、科研院所博士學位，獲得博士學位一般不超過3年，特別優(yōu)秀者可破格考慮；

4）具有較強的科研能力和創(chuàng)新能力，對科研事業(yè)懷有高度熱情；

5）掌握扎實的基礎理論知識和較強的實驗動手能力，具備相關的研究工作經驗；

6）博士論文工作涉及譜學電化學、鋰離子電池及其磁共振技術研究的優(yōu)先考慮。

二、團隊負責人/導師介紹

楊勇教授，嘉庚創(chuàng)新實驗室榮譽優(yōu)秀研究員，廈門大學教授，國家杰出青年科學基金獲得者，閩江學者特聘教授，國際知名電池雜志J Power Sources主編及國際鋰電池大會（IMLB）顧問執(zhí)委。2021年11月起擔任國際電池材料學會第一副主席。據(jù)悉，這是中國學者首次擔任該學會的主要負責人職務。

楊勇教授和團隊長期從事能源電化學尤其是鋰電池材料的研究，在鋰離子電池正極材料、功能電解液及其原位譜學表征技術等研究取得國際承認的創(chuàng)新成果。迄今為止發(fā)表論文400余篇，其中包括Nature Energy、Nature Nanotech、Sci Adv、Nat Commun、Energy & Environmental Sci、Angew Chem Int Ed、Advanced Materials & Advanced Energy Materials 等期刊的論文20余篇，已獲授權發(fā)明專利40余項，主編《固態(tài)電化學》及“NMR & MRI of Electrochemical Energy Storage Materials and Devices”等專著，榮獲2020年美國電化學會電池分會技術獎、2017年中國化學會電化學貢獻獎及2014年IBA技術成就獎等榮譽。

三、薪資福利

（一）研發(fā)工程師薪資福利

◉ 薪資待遇

應屆碩士稅前：14萬/年起；

應屆博士稅前：22萬/年起；

其他人員根據(jù)工作年限存在一定浮動。

◉ 人才保障

1）高標準繳納公積金和社會保險，可落戶廈門市思明區(qū)；

2）人才生活補貼：符合廈門市新引進人才生活補貼政策的員工可享受一次性生活補貼（博士研究生8萬元，碩士研究生5萬元），實驗室參考廈門市標準配套發(fā)放補貼（博士研究生5萬元，碩士研究生3萬元）；

3）住房補貼：符合實驗室人才住房補貼政策的碩士及以上學歷研究生，可申請不低于10萬元的住房補貼；

4）人才房和周轉房：符合廈門市高層次及骨干人才政策條件的員工購房可享受不同的優(yōu)惠面積，綜合房價遠低于周邊商品房價格；租房可按人才租房補貼標準享受周期最長5年的補貼；新入職者可申請校內教工公寓，低廉租金申請周轉使用；

5）假期和禮金：實驗室為員工提供各類帶薪休假、節(jié)假日禮品、生育禮金、結婚禮金、生日福利等，不定期組織豐富多彩的團建活動以及各類培訓活動；

6）其他配套福利：實驗室坐落于廈門大學翔安校區(qū)，校內裝備有一流的現(xiàn)代化實驗設施，多個職工食堂，擁有“五星級”圖書館，并設有高爾夫球練習場、棒球場等特色文體場館。

（二）博士后薪資待遇

◉ 保障性年薪

按照博士后入站時取得的成果與項目群要求完成的任務確定年薪層次，稅前年薪不低于25-75萬元，主要由以下4部分組成：

1）基礎年薪25萬元/年；

2）根據(jù)專家委員會評估確定優(yōu)秀博士后支持計劃等級，資助10-30萬元/年；

3） 獲得博新計劃和國際交流計劃項目者20萬元/年；

4）項目績效由項目群根據(jù)項目成果發(fā)放。

◉ 科研經費

入站后可申請各類項目資助，包括國家縱向科研經費、博士后創(chuàng)新計劃、中國博士后科學基金、實驗室自主項目等。

◉ 住房補助

可申請校內公寓，或根據(jù)實驗室政策給予住房補貼。

◉ 子女就學

優(yōu)先保障子女入園入學，為人才解決后顧之憂。

◉ 發(fā)展通道

·博士后在站期間，可申請助理研究員學術頭銜；

·特別優(yōu)秀者，可申報嘉庚創(chuàng)新實驗室各類人才項目；

·出站后留實驗室工作，符合省級人才條件，經過認定后可直接申請實驗室編制。

四、應聘方式

1.采用電子郵件方式報名，符合應聘條件者，請將個人簡歷（含照片）、學歷學位證書及其他能反映個人能力水平的相關材料發(fā)送到 ikkem-hr@xmu.edu.cn，郵件標題為“姓名+應聘鋰電工程師/博士后+專業(yè) ”。

2.初審通過者，通知面試。應聘人員需如實填報個人資料，如有虛假，取消面試或錄用資格。

五、聯(lián)系我們

聯(lián) 系 人：葉老師、范老師

聯(lián)系電話：0592-2882520 

誠聘國內外英才加盟實驗室，共謀實驗室建設發(fā)展！

為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）