季華實驗室是廣東省委省政府啟動的首批省實驗室之一，對標國家實驗室，打造先進制造科學與技術領域國內一流、國際高端的戰(zhàn)略科技創(chuàng)新平臺，全國政協(xié)教科衛(wèi)體委員會副主任、科技部原副部長曹健林擔任理事長和主任。
季華實驗室選址于佛山市三龍灣高端創(chuàng)新聚集區(qū)核心區(qū)域，位于廣佛交界中心地區(qū)，距廣東省政府13公里，距佛山市政府12公里。整體占地1000畝，其中科研用地240畝，建筑面積30萬平方米。首期5年建設期投入總經(jīng)費不低于55億元。
季華實驗室以“頂天立地，全面開放，以人為本，注重實效”為建設原則，先期確定了機械工程、光學工程、材料科學與工程、電子科學與技術、計算機科學與技術及生物醫(yī)學工程等六個學科方向，重點部署半導體技術與裝備、機器人及其關鍵技術、高端醫(yī)療裝備、新型顯示裝備、先進遙感裝備、增材制造、新材料新器件、微納制造等八個研究方向。
根據(jù)工作需要，實驗室柔性成像裝備技術團隊擬招聘如下崗位：
一、招聘需求
二、薪酬福利
1.薪酬待遇：所需方向研究崗位碩士應屆畢業(yè)生起薪不低于16萬元、18萬元、20萬元/年+項目獎勵，博士應屆畢業(yè)生起薪不低于26萬元、28萬元/年、31萬元+項目獎勵，所需方向技術支撐崗位碩士應屆畢業(yè)生起薪不低于12萬元、14萬元、16萬元/年+項目獎勵，所需方向項目聘用制崗位本科應屆畢業(yè)生起薪不低于7萬元，有相關工作經(jīng)驗的應聘者基礎年薪待遇可面議。被聘用人員試用期3-6個月，試用期間工資按月工資80%發(fā)放，試用期結束的正式聘用人員按照《季華實驗室薪酬管理辦法》（暫行）發(fā)放月工資，根據(jù)年度考核結果發(fā)放年度績效獎金。
2.項目獎勵：基礎年薪之外，實驗室按照項目結余經(jīng)費的一定比例對科研人員進行獎勵，對申請到的基礎研究類科研項目按比例獎勵項目組。
3.成果轉化：對科技成果完成人及轉化工作中做出重要貢獻的人員給予獎勵和報酬，最高獎勵比例可達90%。
4.基本保障：按照佛山市繳費比例上限繳納社會保險、住房公積金及企業(yè)年金。
5.健康保障：享受國家規(guī)定的各類假期、帶薪年休假及年度體檢。
6.職稱評定：根據(jù)《廣東省實驗室建設管理辦法》，符合條件的省實驗室可開展自主評審，未來可根據(jù)政策在實驗室申請職稱評定。
7.人才補貼：根據(jù)佛山市及南海區(qū)人才引進政策，實驗室引進的碩士、博士人才可根據(jù)《佛山市新引進博士博士后、進站博士后和新建博士后載體扶持工作實施細則》、《佛山市新引進中初級人才租房補貼工作實施細則》、《佛山市南海區(qū)人才分類認定暫行辦法》及《佛山市南海區(qū)人才安居暫行辦法》享受相應安家補貼或租房補貼等人才政策。
8.創(chuàng)新支持：實驗室設立青年創(chuàng)新基金，每年經(jīng)費1500萬元，對于新引進的人才圍繞實驗室學科方向提出創(chuàng)新性想法的，經(jīng)評審后可給予最高100萬元的創(chuàng)新經(jīng)費支持，特殊情況可一事一議。
9.人才培養(yǎng)：實驗室堅持目標導向，考核管理機制靈活，在開放課題設置、學術交流與培訓、科研績效支出等方面向青年骨干人員傾斜，助力青年人才快速成長。
三、應聘流程
1.登陸季華實驗室人才招聘官網(wǎng)“社會招聘”頁面，查詢需求部門職位，按職位進行投遞。查詢網(wǎng)址：http://zhaopin.jihualab.com/Social。
2.招聘考核分為資格審查、專家面試等環(huán)節(jié)。對于通過資格審查的應聘者,實驗室擇優(yōu)發(fā)布面試資格，由實驗室組織評審專家對應聘者進行面試。面試通過后即發(fā)布錄用通知，擬招錄人才需在接受錄用通知之日起1個月內入職實驗室并簽訂勞動合同，應屆畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議。本崗位未招滿前，此招聘啟事長期有效。候選人申請材料恕不退還，將予以嚴格保密。
四、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：胡老師
聯(lián)系電話：0757-63220920
季華實驗室
二0二0年八月三日
來源：
http://jihualab.ac.cn/rczp/shzp/202008/t20200803_573320.html
季華實驗室選址于佛山市三龍灣高端創(chuàng)新聚集區(qū)核心區(qū)域，位于廣佛交界中心地區(qū)，距廣東省政府13公里，距佛山市政府12公里。整體占地1000畝，其中科研用地240畝，建筑面積30萬平方米。首期5年建設期投入總經(jīng)費不低于55億元。
季華實驗室以“頂天立地，全面開放，以人為本，注重實效”為建設原則，先期確定了機械工程、光學工程、材料科學與工程、電子科學與技術、計算機科學與技術及生物醫(yī)學工程等六個學科方向，重點部署半導體技術與裝備、機器人及其關鍵技術、高端醫(yī)療裝備、新型顯示裝備、先進遙感裝備、增材制造、新材料新器件、微納制造等八個研究方向。
根據(jù)工作需要，實驗室柔性成像裝備技術團隊擬招聘如下崗位：
一、招聘需求
| 招聘職位 | 人數(shù) | 崗位職責 | 資格條件 |
| 軟件開發(fā)（研究崗或技術支撐崗或項目聘用制崗） | 2 |
1.上位機及地檢設備軟件設計、編程、調試及文檔編寫； 2.系統(tǒng)集成測試； 3.項目質量管理，跟進項目相關采購進度、質量管控 |
1.電子科學與技術專業(yè)本科及以上學歷； 2.應屆或有工作經(jīng)驗者均可； 3.良好的邏輯、分析、歸納能力，能獨立撰寫研究報告； 4.良好的解決問題能力，良好的計劃及組織能力； 5.有扎實的軟件設備單； 6.熟練C#、Java、VC，熟悉Python、Matlab、QT、LabView，精通云、端一體化開發(fā)，能根據(jù)業(yè)務于鏊采用不同軟硬件平臺，不同開發(fā)語言，不同系統(tǒng)架構設計解決方案及軟件研發(fā)； 7.智能化研發(fā)：計算機視覺（目標識別、特征提取、場景匹配、深度學習），基于ROS的多傳感器融合（攝像頭，慣導、激光雷達、毫米波雷達），電暈見圖，無人駕駛環(huán)境感知、無人駕駛4G行車監(jiān)控平臺，車內外路由組網(wǎng)等。 |
| 光學設計（研究崗或技術支撐崗或項目聘用制崗） | 2 |
1.根據(jù)產品性能對光學系統(tǒng)進行設計、建模分析； 2.負責光機儀器的公差分析、優(yōu)化； 3.參與或負責光學系統(tǒng)的裝調，搭建系統(tǒng)，設計并動手實驗對系統(tǒng)測試、調試、以及優(yōu)化設計； 4.協(xié)助制定項目階段性目標和項目總體控制計劃； 5.負責光學系統(tǒng)可行性評估和解決光學系統(tǒng)中出現(xiàn)的技術、質量問題； 6.按照項目要求完成光學系統(tǒng)裝調，性能測試及評價等相關工作 |
1.光學，光學工程等相關專業(yè)本科及以上學歷； 2.應屆或有工作經(jīng)驗者均可； 3.良好的邏輯、分析、歸納能力，能獨立撰寫研究報告； 4.良好的解決問題能力，良好的計劃及組織能力； 5.有扎實的光學實驗基礎，動手能力強，會使用各類光學設備儀器，擅長設計各類元器件和系統(tǒng)層面的測試實驗，有良好的數(shù)據(jù)分析能力； 6.掌握常用的光學設計軟件，如Codev，Zemax，Lighttools等，熟悉像差理論，圖像數(shù)據(jù)分析軟件，如Matlab等； 7.有廣泛扎實的精密光學理論基礎，深入了解航空航天相機、高光譜相機、三反射鏡光學系統(tǒng)以及類似成像系統(tǒng)的設計原理，有系統(tǒng)設計或裝調經(jīng)驗者優(yōu)先考錄。 |
1.薪酬待遇：所需方向研究崗位碩士應屆畢業(yè)生起薪不低于16萬元、18萬元、20萬元/年+項目獎勵，博士應屆畢業(yè)生起薪不低于26萬元、28萬元/年、31萬元+項目獎勵，所需方向技術支撐崗位碩士應屆畢業(yè)生起薪不低于12萬元、14萬元、16萬元/年+項目獎勵，所需方向項目聘用制崗位本科應屆畢業(yè)生起薪不低于7萬元，有相關工作經(jīng)驗的應聘者基礎年薪待遇可面議。被聘用人員試用期3-6個月，試用期間工資按月工資80%發(fā)放，試用期結束的正式聘用人員按照《季華實驗室薪酬管理辦法》（暫行）發(fā)放月工資，根據(jù)年度考核結果發(fā)放年度績效獎金。
2.項目獎勵：基礎年薪之外，實驗室按照項目結余經(jīng)費的一定比例對科研人員進行獎勵，對申請到的基礎研究類科研項目按比例獎勵項目組。
3.成果轉化：對科技成果完成人及轉化工作中做出重要貢獻的人員給予獎勵和報酬，最高獎勵比例可達90%。
4.基本保障：按照佛山市繳費比例上限繳納社會保險、住房公積金及企業(yè)年金。
5.健康保障：享受國家規(guī)定的各類假期、帶薪年休假及年度體檢。
6.職稱評定：根據(jù)《廣東省實驗室建設管理辦法》，符合條件的省實驗室可開展自主評審，未來可根據(jù)政策在實驗室申請職稱評定。
7.人才補貼：根據(jù)佛山市及南海區(qū)人才引進政策，實驗室引進的碩士、博士人才可根據(jù)《佛山市新引進博士博士后、進站博士后和新建博士后載體扶持工作實施細則》、《佛山市新引進中初級人才租房補貼工作實施細則》、《佛山市南海區(qū)人才分類認定暫行辦法》及《佛山市南海區(qū)人才安居暫行辦法》享受相應安家補貼或租房補貼等人才政策。
8.創(chuàng)新支持：實驗室設立青年創(chuàng)新基金，每年經(jīng)費1500萬元，對于新引進的人才圍繞實驗室學科方向提出創(chuàng)新性想法的，經(jīng)評審后可給予最高100萬元的創(chuàng)新經(jīng)費支持，特殊情況可一事一議。
9.人才培養(yǎng)：實驗室堅持目標導向，考核管理機制靈活，在開放課題設置、學術交流與培訓、科研績效支出等方面向青年骨干人員傾斜，助力青年人才快速成長。
三、應聘流程
1.登陸季華實驗室人才招聘官網(wǎng)“社會招聘”頁面，查詢需求部門職位，按職位進行投遞。查詢網(wǎng)址：http://zhaopin.jihualab.com/Social。
2.招聘考核分為資格審查、專家面試等環(huán)節(jié)。對于通過資格審查的應聘者,實驗室擇優(yōu)發(fā)布面試資格，由實驗室組織評審專家對應聘者進行面試。面試通過后即發(fā)布錄用通知，擬招錄人才需在接受錄用通知之日起1個月內入職實驗室并簽訂勞動合同，應屆畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議。本崗位未招滿前，此招聘啟事長期有效。候選人申請材料恕不退還，將予以嚴格保密。
四、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：胡老師
聯(lián)系電話：0757-63220920
季華實驗室
二0二0年八月三日
來源：
http://jihualab.ac.cn/rczp/shzp/202008/t20200803_573320.html
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）
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