因工作需要，南京理工大學電子工程與光電技術學院光電成像與信息處理團隊面向社會公開招聘專職科研崗工作人員3人，有關事項如下：
一、招聘崗位及條件
（一）招聘崗位
本次公開招聘專職科研B類崗人員3人，按非事業(yè)編制人事代理方式進校工作。工資待遇由聘用團隊與擬聘人員根據《南京理工大學專職科研崗人事管理辦法（試行）》（見學校人事處網站http://rs.njust.edu.cn/1304/list.htm）協商確定。
（二）招聘條件
1、政治思想要求：具有中華人民共和國國籍，擁護黨的路線、方針、政策，熱愛祖國，熱愛教育事業(yè)，遵紀守法。
2、基本素質要求：有較強的事業(yè)心和責任感，有良好的職業(yè)道德，有創(chuàng)新意識和潛力，身心健康，講誠信，能勝任本職工作。
3、學歷及崗位能力基本要求：
具有碩士及以上學位，或具有高級專業(yè)技術職務，具有一定的科研基礎，具備良好的工程應用和技術開發(fā)能力。
4、滿足應聘崗位其他要求,詳見《南京理工大學專職科研崗人員公開招聘計劃表》。
二、招聘程序
（一）報名方式及資格審查
應聘者根據所報崗位填寫對應的《南京理工大學專職科研崗位應聘表》，并通過電子郵件發(fā)送給學院聯系人，郵件主題為“姓名+應聘團隊+崗位類型 ”。學院根據科研團隊意見，并結合具體崗位要求對應聘人員進行資格審查，篩選出合適人選參加招聘考核。學院聯系人詳見《南京理工大學專職科研崗人員公開招聘計劃表》。
（二）招聘考核
1、心理測試
應聘人員須進行心理測試。心理測試采用上機測試的方式，結果供招聘參考。
2、考核內容
A類崗主要考核應聘人員的學科專業(yè)知識和科研創(chuàng)新能力；B類崗主要考核應聘人員的工程應用和技術開發(fā)能力；C類崗主要考核應聘人員的溝通協調與組織應變能力。
（三）公示
學校將根據學院招聘結果，確定擬聘人員，并在公告范圍內公示擬聘人員名單。
（四）錄用
經公示無異議，體檢合格，學校將通知擬聘人員到校簽訂合同，辦理相關手續(xù)。
三、其他
（一）應聘人員對所提供材料的真實性、準確性負責。凡有弄虛作假者，一經查實，取消應聘資格。
（二）南京理工大學人事處負責回答此次招聘相關問題咨詢。
聯系人：胡晨，咨詢電話：025-84315261
一、招聘崗位及條件
（一）招聘崗位
本次公開招聘專職科研B類崗人員3人，按非事業(yè)編制人事代理方式進校工作。工資待遇由聘用團隊與擬聘人員根據《南京理工大學專職科研崗人事管理辦法（試行）》（見學校人事處網站http://rs.njust.edu.cn/1304/list.htm）協商確定。
（二）招聘條件
1、政治思想要求：具有中華人民共和國國籍，擁護黨的路線、方針、政策，熱愛祖國，熱愛教育事業(yè)，遵紀守法。
2、基本素質要求：有較強的事業(yè)心和責任感，有良好的職業(yè)道德，有創(chuàng)新意識和潛力，身心健康，講誠信，能勝任本職工作。
3、學歷及崗位能力基本要求：
具有碩士及以上學位，或具有高級專業(yè)技術職務，具有一定的科研基礎，具備良好的工程應用和技術開發(fā)能力。
4、滿足應聘崗位其他要求,詳見《南京理工大學專職科研崗人員公開招聘計劃表》。
二、招聘程序
（一）報名方式及資格審查
應聘者根據所報崗位填寫對應的《南京理工大學專職科研崗位應聘表》，并通過電子郵件發(fā)送給學院聯系人，郵件主題為“姓名+應聘團隊+崗位類型 ”。學院根據科研團隊意見，并結合具體崗位要求對應聘人員進行資格審查，篩選出合適人選參加招聘考核。學院聯系人詳見《南京理工大學專職科研崗人員公開招聘計劃表》。
（二）招聘考核
1、心理測試
應聘人員須進行心理測試。心理測試采用上機測試的方式，結果供招聘參考。
2、考核內容
A類崗主要考核應聘人員的學科專業(yè)知識和科研創(chuàng)新能力；B類崗主要考核應聘人員的工程應用和技術開發(fā)能力；C類崗主要考核應聘人員的溝通協調與組織應變能力。
（三）公示
學校將根據學院招聘結果，確定擬聘人員，并在公告范圍內公示擬聘人員名單。
（四）錄用
經公示無異議，體檢合格，學校將通知擬聘人員到校簽訂合同，辦理相關手續(xù)。
三、其他
（一）應聘人員對所提供材料的真實性、準確性負責。凡有弄虛作假者，一經查實，取消應聘資格。
（二）南京理工大學人事處負責回答此次招聘相關問題咨詢。
聯系人：胡晨，咨詢電話：025-84315261
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網）
中國-博士人才網發(fā)布
聲明提示：凡本網注明“來源：XXX”的文/圖等稿件，本網轉載出于傳遞更多信息及方便產業(yè)探討之目的，并不意味著本站贊同其觀點或證實其內容的真實性，文章內容僅供參考。
