一、引進(jìn)高層次人才基本原則

（一）為了進(jìn)一步加大高層次人才引進(jìn)力度，優(yōu)化學(xué)院人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升歷史學(xué)和旅游管理學(xué)科建設(shè)水平，早日實(shí)現(xiàn)建設(shè)一流專(zhuān)業(yè)的辦學(xué)目標(biāo)，制定本辦法。

（二）高層次人才引進(jìn)應(yīng)以進(jìn)一步優(yōu)化人才資源配置為宗旨，大力引進(jìn)中國(guó)史、世界史和旅游管理等專(zhuān)業(yè)的海內(nèi)外優(yōu)秀人才。

（三）引進(jìn)高層次人才堅(jiān)持“公開(kāi)招聘、分類(lèi)引進(jìn)、嚴(yán)格考核、合同管理”的工作原則，突出“德才兼?zhèn)?rdquo;的選拔標(biāo)準(zhǔn)，鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)引進(jìn)。

二、引進(jìn)人才的層次和條件

根據(jù)引進(jìn)人才的學(xué)術(shù)成就和學(xué)術(shù)水平，高層次人才分為以下四個(gè)層次：

（一）第一層次（年齡一般不超過(guò)55周歲）：

1.國(guó)務(wù)院學(xué)科評(píng)議組成員；

2.長(zhǎng)江學(xué)者特聘教授（講座教授）；

3.中組部千人計(jì)劃專(zhuān)家；

4.國(guó)家“萬(wàn)人計(jì)劃”領(lǐng)軍人才入選者；

5.國(guó)家百千萬(wàn)人才工程入選者；

6.國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科首席專(zhuān)家；

7.以成果第一完成人身份獲得國(guó)家教學(xué)成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)以上或在人文社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域具有重要學(xué)術(shù)成就和影響的國(guó)內(nèi)外公認(rèn)的拔尖人才；

8.國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金重大項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；

9.國(guó)家級(jí)教學(xué)名師。

（二）第二層次（年齡一般不超過(guò)50周歲）：

1.長(zhǎng)江學(xué)者青年項(xiàng)目人選；

2.國(guó)家青年千人計(jì)劃入選者；

3.中宣部“四個(gè)一批”人才計(jì)劃人選；

4.國(guó)家“萬(wàn)人計(jì)劃”青年項(xiàng)目入選者；

5.教育部創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人；

6.教育部新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃獲得者；

7.全國(guó)百篇優(yōu)秀博士學(xué)位論文獲得者；

8.山西省“三晉學(xué)者支持計(jì)劃”入選者；

9.兄弟省份學(xué)者計(jì)劃入選者；

10.國(guó)內(nèi)外著名高校的學(xué)術(shù)帶頭人；

11.其它與前述條件相當(dāng)?shù)膰?guó)家級(jí)青年高層次人才。

（三）第三層次:

獲得國(guó)內(nèi)外知名高校、科研院所博士學(xué)位。年齡一般不超過(guò)45周歲，同時(shí)需要符合下列條件中任意兩項(xiàng)者。

1.主持國(guó)家社科基金項(xiàng)目者；

2.近3年以第一作者署名在《山西師范大學(xué)權(quán)威刊物級(jí)別認(rèn)定目錄（2016版）》認(rèn)定的IA級(jí)以上專(zhuān)業(yè)期刊發(fā)表本專(zhuān)業(yè)高水平學(xué)術(shù)論文3篇；

3.以第一完成人獲得省部級(jí)科研成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)1項(xiàng)；

4.專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)為副高級(jí)以上。

（四）第四層次：

國(guó)內(nèi)外高校畢業(yè)的博士（后）。年齡原則上不超過(guò)35周歲，緊缺專(zhuān)業(yè)或具有副教授及以上職稱(chēng)的，年齡可以放寬到40周歲。依據(jù)學(xué)習(xí)背景、學(xué)科類(lèi)別和學(xué)術(shù)水平分為兩檔：

A檔：

文科以第一作者署名在《山西師范大學(xué)權(quán)威刊物級(jí)別認(rèn)定目錄（2016版）》認(rèn)定的IA級(jí)專(zhuān)業(yè)期刊發(fā)表本專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)論文1篇或IB級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)期刊發(fā)表本專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)論文2篇及以上或CSSCI來(lái)源期刊發(fā)表3篇論文，其中1篇為IB級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)期刊發(fā)表本專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)論文。

B檔：

文科以第一作者署名在《山西師范大學(xué)權(quán)威刊物級(jí)別認(rèn)定目錄（2016版）》認(rèn)定的IC級(jí)以上專(zhuān)業(yè)期刊上發(fā)表本專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)論文2篇及以上/IC級(jí)以上1篇和被CSSCI或北大核心收錄的期刊上發(fā)表本專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)論文2篇。

（學(xué)術(shù)論文署名導(dǎo)師排名第一，應(yīng)聘博士排名第二的，視為應(yīng)聘博士為第一作者。共同第一作者排名非第一的，減半對(duì)待）

對(duì)于無(wú)法納入上述引進(jìn)序列，而成績(jī)特別突出的優(yōu)秀人才可采取“一事一議”“一人一議”的方式協(xié)商引進(jìn)。

三、引進(jìn)人才的待遇

學(xué)校按照“一人一議、一隊(duì)一議、發(fā)展為先、按需支持”的原則，聘期內(nèi)，參照下述標(biāo)準(zhǔn)為引進(jìn)高層次人才提供相應(yīng)待遇。

（一）第一層次：年薪不低于100萬(wàn)元，提供120平方米左右住房及安家費(fèi)（稅后）100萬(wàn)元；科研啟動(dòng)費(fèi)200萬(wàn)元。

（二）第二層次：年薪60萬(wàn)，提供100平方米左右住房及安家費(fèi)（稅后）70萬(wàn)元；科研啟動(dòng)費(fèi)100萬(wàn)元。

（三）第三層次：除享受?chē)?guó)家工資外，提供過(guò)渡性住房(約30㎡單間博士公寓)及安家費(fèi)（稅后）40萬(wàn)元；科研啟動(dòng)費(fèi)20萬(wàn)元。

（四）第四層次：除享受?chē)?guó)家工資外，安家費(fèi)（稅后）25-30萬(wàn)元（A檔30萬(wàn)元、B檔25萬(wàn)元）；科研啟動(dòng)費(fèi)：5萬(wàn)元；提供過(guò)渡性住房(約30㎡單間博士公寓)；前三年崗位績(jī)效按照副教授標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，第四年開(kāi)始根據(jù)工作業(yè)績(jī)考核結(jié)果享受對(duì)應(yīng)的崗位績(jī)效。

（五）引進(jìn)團(tuán)隊(duì)事業(yè)發(fā)展費(fèi)：一隊(duì)一議原則。

引進(jìn)人才符合國(guó)家及山西省有關(guān)高層次人才引進(jìn)條件的，學(xué)院向?qū)W校主管部門(mén)推薦申報(bào)。為引進(jìn)人才申請(qǐng)落實(shí)國(guó)家、山西省給予引進(jìn)人才的相關(guān)政策和待遇。按照山西省《鼓勵(lì)優(yōu)秀博士畢業(yè)生來(lái)晉工作實(shí)施辦法（試行）》（晉財(cái)教[2017]153號(hào)），由省財(cái)政給予每人一次性生活補(bǔ)助10萬(wàn)元、科研經(jīng)費(fèi)不低于5萬(wàn)元；納入臨汾市人才計(jì)劃；解決子女在義務(wù)教育階段的上學(xué)問(wèn)題。

四、配偶安置

學(xué)校根據(jù)工作需要和配偶自身?xiàng)l件，妥善解決其工作問(wèn)題。

1.配偶已參加工作且具有副高及以上職稱(chēng)者，人事關(guān)系調(diào)入學(xué)校；

2.配偶具有博士學(xué)位，但不符合博士引進(jìn)政策者，學(xué)校安排工作，并辦理入編手續(xù)，享受第四層次B檔一半的安家補(bǔ)助費(fèi)及科研啟動(dòng)費(fèi)；

3.第四層次A檔及以上人才或緊缺專(zhuān)業(yè)急需的博士（后）的配偶，具有碩士學(xué)歷者，按學(xué)校人事代理政策安置到學(xué)校工作并享受相應(yīng)的待遇；

4.配偶為本科及以下學(xué)歷者，學(xué)校安排臨時(shí)工作；

5.引進(jìn)人才調(diào)離學(xué)校，其配偶享受了學(xué)校安置政策的，其配偶應(yīng)同時(shí)解聘。

五、引進(jìn)人才所需專(zhuān)業(yè)、最低服務(wù)期和管理方式

1.我院現(xiàn)優(yōu)先招收中國(guó)近現(xiàn)代史專(zhuān)業(yè)、世界上古史專(zhuān)業(yè)、旅游管理專(zhuān)業(yè)的應(yīng)聘者；

2.引進(jìn)人才在我校的最低服務(wù)期原則上為8年，特殊情況經(jīng)雙方協(xié)商可適當(dāng)縮短或延長(zhǎng)。最低服務(wù)期不足8年者，所享受的待遇相應(yīng)降低；

3.學(xué)校對(duì)引進(jìn)人才實(shí)行合約管理。以聘約方式明確雙方的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任。

六、學(xué)院簡(jiǎn)歷接收人及聯(lián)系方式

我院簡(jiǎn)歷接受人：上官老師

聯(lián)系電話(huà)：0357-2051170

電子郵件：dingyi322@sina.com

投遞電子簡(jiǎn)歷命名格式：

姓名-應(yīng)聘學(xué)院崗位-畢業(yè)院校-專(zhuān)業(yè)-學(xué)歷學(xué)位.擴(kuò)展名

例如：李四-應(yīng)聘歷史與旅游文化學(xué)院中國(guó)史-北京大學(xué)-歷史學(xué)-博士研究生 .doc

為防止簡(jiǎn)歷投遞丟失請(qǐng)抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標(biāo)題格式：應(yīng)聘職位名稱(chēng)+姓名+學(xué)歷+專(zhuān)業(yè)+中國(guó)博士人才網(wǎng)）