深圳市2013年人才引進(jìn)工作將于今日啟動(dòng)。今年，深圳市將整合市外人才引進(jìn)政策和渠道，對(duì)深圳市外在職人才統(tǒng)一采用綜合評(píng)價(jià)、量化積分的評(píng)價(jià)方式予以引進(jìn)。這意味著，以往的“調(diào)干”引入方式，也將轉(zhuǎn)化成量化積分。

　　據(jù)悉，《深圳市人才引進(jìn)實(shí)施辦法》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》）經(jīng)市政府審議通過(guò)，已由市政府辦公廳正式印發(fā)實(shí)施，其配套文件《深圳市人才引進(jìn)綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)及分值表》同時(shí)實(shí)施。

　　記者在《辦法》中獲悉，辦法著眼于推進(jìn)人才引進(jìn)評(píng)價(jià)機(jī)制改革，將調(diào)干制度和外來(lái)務(wù)工人員積分入戶制度予以整合，對(duì)深圳市外在職人才統(tǒng)一采用綜合量化的評(píng)價(jià)方式，積分達(dá)到100分即可申辦人才引進(jìn)入戶。

　　引進(jìn)方式統(tǒng)一化

　　“身份”差別仍在

　　引進(jìn)方式統(tǒng)一后，調(diào)干、招調(diào)工的身份差別就取消了么？記者了解到，對(duì)經(jīng)審批同意引進(jìn)的人員，不改變其干部、工人身份，仍按調(diào)干、招調(diào)工區(qū)別辦理人才引進(jìn)手續(xù)，也不涉及到人事、退休等方面的政策變動(dòng)。

　　深圳人社局表示，將干部、工人引進(jìn)政策和渠道進(jìn)行整合，對(duì)市外人才使用同一標(biāo)準(zhǔn)、同一方式引進(jìn)，有利于提高人才引進(jìn)工作的整體性，營(yíng)造尊重人才、平等公開(kāi)和競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的制度環(huán)境，更有助于提升人才引進(jìn)工作服務(wù)的效能。

　　此外，將條件評(píng)價(jià)式的調(diào)干制度，整合納入綜合評(píng)價(jià)式的積分入戶制度，有利于提高人才引進(jìn)工作的科學(xué)性。

　　記者了解到，原調(diào)干辦法采用條件式評(píng)價(jià)方式，如僅以學(xué)歷、職稱、年齡等單一條件劃分引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)，存在評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)單一、片面的弊端，不能全面反映一個(gè)人綜合能力的情況。

　　而深圳市新的積分制人才引進(jìn)政策借鑒了香港優(yōu)才計(jì)劃和加拿大移民評(píng)價(jià)系統(tǒng)，對(duì)人才開(kāi)展綜合評(píng)價(jià)，量化賦分，評(píng)價(jià)指標(biāo)包括學(xué)歷、技術(shù)、技能、發(fā)明創(chuàng)造、投資納稅、表彰榮譽(yù)、社保、居住、社會(huì)服務(wù)等。