近年來，普陀區(qū)加快落實人才強區(qū)戰(zhàn)略，加大對各類人才的服務保障力度，在政策激勵、生活保障、人文關懷上不斷創(chuàng)新機制，凝聚了一大批高層次人才。

　　“宜業(yè)”的政策激勵體系讓人才“肯留下來”

　　普陀區(qū)出臺了加強人才激勵和保障工作的若干意見和高層次人才引進集聚辦法、經(jīng)營管理人才財政補貼辦法等11項政策細則，初步構(gòu)建了“1+11”的人才政策激勵體系。加強人才項目扶持力度。針對商貿(mào)科技區(qū)建設緊缺行業(yè)人才，經(jīng)審核認定后，按照不同層次分別給予30-100萬住房補貼和5-10萬生活補貼；對于符合條件的緊缺人才和高級專家，直接獎勵住房；對于區(qū)領軍人才、拔尖人才等高層次人才領銜的科研或創(chuàng)業(yè)項目，經(jīng)審批后給予最高50%的資金支持。加大科研創(chuàng)新激勵力度。年均投入600萬元以上資金獎勵科技人才隊伍和高新技術企業(yè)，給予科技創(chuàng)新項目研發(fā)人才一次性科研資助10萬元；一次性給予獲得國家、本市科技進步獎的科研成果5-20萬元。出臺中小企業(yè)共享科技資源支持辦法和公共服務平臺專項資金補充細則，加速先進科技成果向中小企業(yè)輻射。2013年，普陀區(qū)“三才評選”（領軍人才、拔尖人才、青年英才）中的入選人才在區(qū)域發(fā)展和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型中的貢獻度不斷提升，人才“集聚強區(qū)”的效應逐步顯現(xiàn)。

　　“宜居”的生活保障服務讓人才“能留下來”

　　從生活所需的住房、就醫(yī)、就學等“軟環(huán)境”入手，通過以設在各街道、鎮(zhèn)、重點園區(qū)的15個人才服務工作站為主構(gòu)成的組織網(wǎng)絡，為人才提供全方位的生活保障服務。住房保障方面，按照“政府引導、市場運作、只租不售、周轉(zhuǎn)使用”原則，大力推進人才公寓建設，不斷拓寬人才公寓房源，實施青年人才租房補貼政策，努力為各類引進人才解決安居問題。醫(yī)療保障方面，向符合條件的各類高層次人才發(fā)放醫(yī)療服務保障卡。持卡人可享受健康咨詢、全程服務陪同、門診電話預約服務，住院可享受專家會診、特需病房、醫(yī)療保健等服務，并最高可獲得1萬元床位費補貼。鼓勵和支持用人單位為人才建立補充醫(yī)療保險。教育保障方面，對接區(qū)內(nèi)優(yōu)質(zhì)教育資源以解決子女入托、入學問題。教育部門優(yōu)先協(xié)調(diào)辦理高層次人才直系子女在基礎教育階段的入學入托手續(xù)，并對符合政策的高層次人才優(yōu)先辦理本市戶籍（含居轉(zhuǎn)常）及家屬隨調(diào)、隨遷手續(xù)。

　　“宜心”的人文關懷氛圍讓人才“想留下來”

　　積極適應和滿足海內(nèi)外人才在事業(yè)、信息、感情、文娛等方面的多元需求，更加注重為人才營造和諧、輕松、溫暖的人文關懷氛圍。形成常態(tài)化的關懷機制。健全各級領導聯(lián)系服務人才機制，加強節(jié)慶期間對高層次人才的走訪慰問，建立學術度假和療休養(yǎng)制度，每年為優(yōu)秀人才進行健康體檢。搭建多樣化的交流平臺。舉辦“海外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才普陀行活動”，邀請高層次人才來普陀考察、推介項目。舉辦重點企業(yè)人力資源總監(jiān)骨干沙龍，開展業(yè)務培訓和交流考察，受到企業(yè)歡迎。選送人才到市級機構(gòu)進行培訓。開展人才促進會、聯(lián)誼會，辦好優(yōu)秀青年人才班、女性人才班等專題研討班。深入開展“人才興區(qū)大家談”活動，鼓勵人才為普陀發(fā)展建言獻策，形成良性互動。