為大力實施“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，推動江北轉(zhuǎn)型升級、持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《關于“萬千百十”人才工程的實施意見》精神，江北區(qū)出臺面向優(yōu)秀高校畢業(yè)生引進的人才“雛鳳計劃”，計劃在5年內(nèi)每年選拔200名左右“985”、“211”工程等名校的畢業(yè)生和其他高校的優(yōu)秀畢業(yè)生來轄區(qū)企業(yè)或用人單位工作。
人才“雛鳳計劃”的出臺，是江北區(qū)進一步完善人才政策支持體系，形成人才引進培養(yǎng)的良性機制的關鍵舉措。“雛鳳計劃”堅持企業(yè)自主的原則，充分考慮不同企業(yè)的發(fā)展需要，按照“政府引導、市場運作”的基本要求，鼓勵和支持用人單位主動吸納人才，政府在此基礎上給與企業(yè)一定的政策扶持。“雛鳳計劃”著重補助來江北區(qū)工作的名校優(yōu)干以及相關學生實習的企業(yè)。對于列入雛鳳計劃的畢業(yè)生與轄區(qū)接受單位簽訂3年以上勞動(聘用)合同，并連續(xù)繳納養(yǎng)老保險在半年以上的，可享受每人每月1000元的政府工作津貼，享受時間最長為3年。而接收“雛鳳計劃”人才實習，并負責學生往返交通費、實習保險費、解決食宿并發(fā)給每人每月當年度最低月工資標準的生活補貼的單位，區(qū)財政按每人每月1200元的標準補助接受單位，最長時間為6個月。
“雛鳳計劃”堅持儲備與使用相結(jié)合，既搭建了引進優(yōu)秀青年人才的堅實平臺，又為優(yōu)秀青年人才提供創(chuàng)新發(fā)展的廣闊舞臺，鼓勵企業(yè)開發(fā)與提升相結(jié)合，做到在引進中儲備，在儲備中培養(yǎng)。區(qū)人社部門將堅持服務與管理相結(jié)合，優(yōu)化人才的配置，促進人才的發(fā)展，不斷激發(fā)優(yōu)秀青年人才的創(chuàng)造活力。
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