近年來，內(nèi)蒙古烏蘭察布市著力于建立健全機(jī)制，搭建有效平臺，引導(dǎo)人才“下鄉(xiāng)去”，為脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興夯實人才基礎(chǔ)。
大力實施“優(yōu)秀人才回村任職回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)行動”。以強(qiáng)化政治吸納、優(yōu)化報酬待遇、加大創(chuàng)業(yè)支持、注重表彰激勵等優(yōu)惠政策鼓勵優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生、農(nóng)牧業(yè)專技人才、民營企業(yè)優(yōu)秀經(jīng)營管理人才等各類優(yōu)秀人才回村任職和創(chuàng)業(yè)。開展“專家服務(wù)基層、助力脫貧攻堅”活動，組織專家到農(nóng)村牧區(qū)、城鎮(zhèn)社區(qū)等基層一線，特別是750個建檔立卡貧困嘎查村等艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)，持續(xù)開展送技術(shù)、送醫(yī)藥、送課程到基層等服務(wù)。調(diào)研收集醫(yī)療、農(nóng)牧、經(jīng)營管理、材料化工等12個大類的服務(wù)需要，匹配近200名專家，著力破解一批基層發(fā)展關(guān)鍵技術(shù)難題、推廣一批脫貧致富成效好的實用技術(shù)、開展一批基層社會事業(yè)公益性活動、培養(yǎng)一批基層急需緊缺人才。把作風(fēng)扎實、蒙漢兼通、農(nóng)村牧區(qū)工作經(jīng)驗豐富的人才充實到駐村工作隊中，使蒙古族人口聚居的貧困村和偏遠(yuǎn)貧困村補齊配強(qiáng)駐村人才。
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