為認真貫徹落實中央人才工作協(xié)調(diào)小組在拉薩召開的西藏人才工作座談會精神，進一步實施人才興阿戰(zhàn)略，根據(jù)《阿里地區(qū)中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2011—2020年）》等文件精神，決定實施“阿里地區(qū)緊缺專業(yè)人才引進計劃”，為保證該計劃順利實施，特制定本方案。

一、引進崗位及專業(yè)院校

此次引進緊缺專業(yè)人才的大學院校包括：北京大學、清華大學、中國人民大學、北京師范大學、北京外國語大學、中國地質(zhì)大學、中國農(nóng)業(yè)大學等。專業(yè)涉及：衛(wèi)生防疫、旅游、公共管理、企業(yè)管理、城市規(guī)劃、建筑、教育管理、地質(zhì)礦產(chǎn)、畜牧、新聞、英語、印地語等專業(yè)。引進對象為2014年畢業(yè)的本科、碩士研究生若干名。引進崗位分為公務(wù)員崗位和事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位。詳情見附表。

二、基本條件

（一）政治過硬，有理想，有熱情，能吃苦，熱衷西藏，愿為邊疆建設(shè)貢獻青春。如是大學生黨員者優(yōu)先錄用。

（二）具有良好的身體和心理素質(zhì)，能勝任本職工作，適應(yīng)高原氣候，具體體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通過標準及操作手冊（試行）》執(zhí)行。

（三）考慮到學生就業(yè)的實際情況，擬選現(xiàn)在為本科三年級、研究生二年級在校生。今年畢業(yè)的本科生、研究生如有意愿且符合條件者可先予錄用。（四）所學專業(yè)需與所引進的專業(yè)相匹配，綜合素質(zhì)好，專業(yè)能力強。

（五）有下列情形的，不予招錄：

1、不符合職位匹配所要求專業(yè)或未在規(guī)定時間報到的。

2、結(jié)（肄）業(yè)的畢業(yè)生或在校期間受過警告及其以上處分者。

3、有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員（工作人員）的其他情形的。

三、組織領(lǐng)導

此次人才引進工作在地委、行署的領(lǐng)導下，由地委組織部負責與北京相關(guān)高校協(xié)調(diào)開展人才引進工作的具體事宜。

四、工作程序

（一）走訪高校。地委組織部負責人前期對高校相關(guān)部門負責人進行拜訪，建立良好的合作關(guān)系。后期在相關(guān)院校開展引才宣講活動、座談會，對阿里的人文地理、自然景觀、風俗習慣、革命傳統(tǒng)、優(yōu)惠政策等進行宣傳，提高阿里對人才的吸引力和向心力。

（二）組織報名。采取個人自愿報名的方式進行，每個報名人員限報一至兩個職位。

（三）確定人選。通過實地考察，對報名對象的思想政治品德、學習成績進行全面深入了解。結(jié)合考察情況，提出擬引進人才初步名單，報區(qū)黨委組織部、區(qū)編辦、區(qū)人社廳批復。

五、引進人員享受的待遇

（一）政治待遇。

對引進國家公務(wù)員序列的，試用期一年，試用期滿考核合格的，錄用為正式國家公務(wù)員，考核不合格的，取消錄用資格。對試用期滿考核合格的，本科畢業(yè)生安排到地直、縣直行政事業(yè)單位工作，碩士研究生安排到地直行政事業(yè)單位工作。引進人才在本單位(工作崗位)表現(xiàn)特別優(yōu)秀的可破格提拔使用。對引進人才需要職稱認定的，可根據(jù)其學歷、學術(shù)、專業(yè)技術(shù)水平、工作業(yè)績，直接報自治區(qū)人社廳認定相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱，不受其任職年限、單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例等限制。

（二）工資待遇。

可享受西藏特殊工資政策。即試用期工資可直接按試用期滿后工資執(zhí)行，高定兩檔（兩級）工資，享受學歷浮動工資、固定工資、基本工資200%的特殊津貼、津貼補貼和年終一次性獎金。

（三）其他補貼。

可享受住房補貼、防寒裝備補助費、取暖補貼、邊境縣生活補貼、電費補助和住房公積金等補貼。

（四）休假待遇。享受帶薪休假，假期為：高級專業(yè)技術(shù)人員和地廳級干部80天/年；中級專業(yè)技術(shù)人員和縣處級干部70天/年；助理級以下專業(yè)技術(shù)人員和科級干部60天/年（不含路途）。報銷往返相關(guān)費用或享受差旅包干經(jīng)費。

（五）醫(yī)療保險待遇。享受西藏自治區(qū)城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險政策，統(tǒng)一辦理醫(yī)保卡。

（六）住房待遇。提供單人宿舍，工作兩年內(nèi)免房租。

（七）經(jīng)濟待遇。對引進的碩士研究生，一次性給予10萬元的資助；本科生一次性給予5萬元的資助。用人單位和地區(qū)結(jié)合實際提供生活用品、辦公設(shè)備等。

六、引進人才的錄用、派遣

引進錄用人員，在阿里地區(qū)工作試用期為一年。試用期滿考核合格后，由地委組織部、地區(qū)人社局請示區(qū)黨委組織部、區(qū)編辦、區(qū)人社廳正式引進。并按自治區(qū)統(tǒng)一錄用國家公務(wù)員（專業(yè)技術(shù)人員）程序辦理錄用手續(xù)。研究生層次的需在阿里服務(wù)滿5年(含試用期一年)，本科層次的需在阿里服務(wù)滿7年（含試用期一年），服務(wù)期限內(nèi)不允許調(diào)離阿里。