經(jīng)太平人壽保險(xiǎn)有限公司貴州分公司研究決定，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按照公開(kāi)、公平、公正的原則，特制定本招聘簡(jiǎn)章。面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員20名,從事銀行金融相關(guān)工作。現(xiàn)將招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，面向社會(huì)公開(kāi)報(bào)名，按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、綜合測(cè)評(píng)、面試、體檢、考察、公示、聘用等八個(gè)程序進(jìn)行。
（一）報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間：2016年6月17日至6月22日（6天時(shí)間）。
2、報(bào)名方式：采取網(wǎng)上投檔報(bào)名方式。
（1）投檔。2016年6月17日9：00起至6月22日16：00時(shí)止。統(tǒng)一采取網(wǎng)上投檔方式，請(qǐng)應(yīng)聘者登錄貴陽(yáng)人力資源網(wǎng)（http://www.gyrc.cn），在線(xiàn)填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷，完成投檔申請(qǐng)。請(qǐng)?zhí)崆皽?zhǔn)備JPEG、GIF或JPG格式的電子版證件照一張，證件照大小在30K以?xún)?nèi)。
（2）資料初審。根據(jù)招聘條件對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格初審，并根據(jù)崗位需求分布及投檔情況等，擇優(yōu)甄選確定資格復(fù)審人員名單。
（二）資格復(fù)審
凡經(jīng)網(wǎng)上報(bào)名符合條件的考生應(yīng)按下列要求，參加現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。
1、現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審時(shí)間：2016年6月23日9:30-17:00；
2、現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審地點(diǎn)：貴陽(yáng)市人才服務(wù)中心（貴州林城人才派遣有限責(zé)任公司）（延安中路88號(hào)上紫林庵）9樓。
參加復(fù)審的考生須帶本人學(xué)歷證書(shū)、戶(hù)口簿、身份證等相關(guān)證件的原件及復(fù)印件，經(jīng)復(fù)查不符合報(bào)考條件的考生，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
考生應(yīng)對(duì)提交的信息和材料負(fù)責(zé)，如個(gè)人信息填寫(xiě)錯(cuò)誤或失真，不符合應(yīng)聘條件和崗位要求的，或與其他用人單位已簽訂勞動(dòng)合同，未經(jīng)用人單位同意，隱瞞真實(shí)情況，擅自報(bào)考的，造成的一切后果責(zé)任自負(fù)。
（三）綜合測(cè)試
委托貴州林城人才派遣有限責(zé)任公司組織開(kāi)展。
時(shí)間為6月26日（星期天）上午10：00—12：00；
地點(diǎn)：貴陽(yáng)市人力資源市場(chǎng)4樓
（四）面試
由太平人壽保險(xiǎn)有限公司貴州分公司組織開(kāi)展。根據(jù)考生綜合測(cè)試成績(jī)確定進(jìn)入面試的人員名單。
時(shí)間為6月28日（星期二）上午9：30—12：00；
地點(diǎn)：貴陽(yáng)市人力資源市場(chǎng)3樓
（五）體檢、考察
根據(jù)考生面試成績(jī)確定進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)，工作由太平人壽保險(xiǎn)有限公司貴州分公司組織開(kāi)展。具體時(shí)間待定。經(jīng)綜合能力測(cè)試、面試、體檢、考核合格的人員要進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后方能上崗。
二、招聘崗位及條件
1、理財(cái)經(jīng)理（15名）
工作內(nèi)容：從事銀行保險(xiǎn)業(yè)務(wù)開(kāi)拓、網(wǎng)點(diǎn)經(jīng)營(yíng)與客戶(hù)服務(wù)的人員
工作職責(zé)：
（一）達(dá)成各項(xiàng)指標(biāo)。
（二）就公司業(yè)務(wù)政策、產(chǎn)品銷(xiāo)售、客戶(hù)服務(wù)等事宜與銀行網(wǎng)點(diǎn)溝通協(xié)調(diào)，確保業(yè)務(wù)順利開(kāi)展。
（三）開(kāi)展銀行網(wǎng)點(diǎn)早夕會(huì)經(jīng)營(yíng)，對(duì)網(wǎng)點(diǎn)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)與技能輔導(dǎo)。
（四）維護(hù)銀行網(wǎng)點(diǎn)銀保業(yè)務(wù)的正常開(kāi)展，做好各種單證收發(fā)工作，
職位要求：22周歲——48周歲、大專(zhuān)及以上學(xué)歷(優(yōu)秀者可降低學(xué)歷要求)、身體健康、品貌端莊、具備一定的關(guān)系處理能力和理財(cái)規(guī)劃能力，有金融產(chǎn)品銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)或取得CFP、AFP等相關(guān)證書(shū)者優(yōu)先。
2、營(yíng)業(yè)部經(jīng)理（5名）
工作內(nèi)容：團(tuán)隊(duì)管理、從事銀行保險(xiǎn)業(yè)務(wù)開(kāi)拓、網(wǎng)點(diǎn)經(jīng)營(yíng)與客戶(hù)服務(wù)的人員
工作職責(zé)：
（一）達(dá)成自身與營(yíng)業(yè)部的各項(xiàng)指標(biāo)。
（二）負(fù)責(zé)所轄理財(cái)經(jīng)理的活動(dòng)量管理、訓(xùn)練與輔導(dǎo)，填寫(xiě)各項(xiàng)活動(dòng)管理工具、調(diào)研表格等材料。
（三）負(fù)責(zé)營(yíng)業(yè)部?jī)?nèi)外部培訓(xùn)、會(huì)議、營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)的規(guī)劃與實(shí)施。
（四）協(xié)助所轄理財(cái)經(jīng)理做好網(wǎng)點(diǎn)溝通、客戶(hù)服務(wù)等工作。如遇問(wèn)題，及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)。
（五）定期向上級(jí)匯報(bào)所轄營(yíng)業(yè)部業(yè)務(wù)開(kāi)展情況及業(yè)績(jī)提升辦法。
職位要求：22周歲——48周歲、本科及以上學(xué)歷(優(yōu)秀者可降低學(xué)歷要求)，身體健康、品貌端莊、具備一定的關(guān)系處理能力和理財(cái)規(guī)劃能力、有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)及較強(qiáng)的外部溝通能力，有金融產(chǎn)品銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)或取得CFP、AFP等相關(guān)證書(shū)者優(yōu)先。
薪酬福利
1、待遇：月薪+長(zhǎng)期服務(wù)津貼+績(jī)效提成+年終獎(jiǎng)（收入無(wú)上限）
基本工資根據(jù)對(duì)應(yīng)職級(jí)可達(dá)1600-10000元（滿(mǎn)勤情況下）
長(zhǎng)期服務(wù)津貼：

業(yè)務(wù)人員司齡	長(zhǎng)期忠誠(chéng)服務(wù)津貼（元）
滿(mǎn)1周年	800
滿(mǎn)2周年	1500
滿(mǎn)3周年	2500
滿(mǎn)4周年	3600
滿(mǎn)5周年及以上	5000

 
績(jī)效提成：（正式簽訂勞動(dòng)合同后，公司詳說(shuō)）
年終獎(jiǎng)：（與業(yè)績(jī)提成比例掛鉤，正式簽訂勞動(dòng)合同后，公司詳說(shuō)）
2、試用期開(kāi)始享受以下福利
①五險(xiǎn)一金：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金等；
②節(jié)日費(fèi)（春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)）、防暑降溫費(fèi)；
③國(guó)家法定假日及年休假期；
④長(zhǎng)期服務(wù)津貼；
⑤績(jī)效提成。
3、員工轉(zhuǎn)正后福利
內(nèi)部福利保險(xiǎn)：公司每年給與公司簽訂勞動(dòng)合同且已轉(zhuǎn)正的員工及其子女購(gòu)買(mǎi)商業(yè)福利保險(xiǎn)，險(xiǎn)種包括：公共交通意外傷害保險(xiǎn)、壽險(xiǎn)、意外殘疾保險(xiǎn)責(zé)任、門(mén)診住院醫(yī)療保險(xiǎn)、住院津貼、生育保險(xiǎn)及重大疾病保險(xiǎn)等。
4、其他福利待遇
員工常規(guī)培訓(xùn)，定期組織績(jī)優(yōu)員工到其他分公司學(xué)習(xí)分享；
績(jī)優(yōu)人員可參加總公司組織的管理業(yè)務(wù)培訓(xùn)及財(cái)富論壇；
每年組織績(jī)優(yōu)員工享受一次國(guó)內(nèi)或國(guó)外培訓(xùn)學(xué)習(xí)。
報(bào)名電話(huà)0851-85280358
2016年6月15日
來(lái)源：
http://www.gyrc.com.cn/web/guest/newsView?newsid=b9030efb-5e6a-498e-ad13-f91e62e62142&typeid=3&page=1

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