西江明珠 灣區(qū)新秀—廣東肇慶是粵港澳大灣區(qū)重要節(jié)點城市和“廣佛肇經(jīng)濟圈”、珠江—西江經(jīng)濟帶重要組成部分，下轄8個縣（市、區(qū)）和肇慶高新區(qū)、肇慶新區(qū)和粵桂合作特別試驗區(qū)（肇慶）。肇慶交通便捷，區(qū)位優(yōu)勢明顯，是推進泛珠三角合作、連接大西南乃至東盟的重要節(jié)點。肇慶風景秀麗、人杰地靈，先后榮獲國家歷史文化名城、中國優(yōu)秀旅游城市、國家園林城市、國家衛(wèi)生城市、全國文明城市等稱號。肇慶正在努力建設(shè)彰顯中國特色、傳承優(yōu)秀傳統(tǒng)文化、生態(tài)環(huán)境優(yōu)美的現(xiàn)代化城市，是廣大英才干事創(chuàng)業(yè)、放飛夢想的大舞臺。

為培養(yǎng)儲備一批適應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展需要的高素質(zhì)專業(yè)化復(fù)合型后備干部，我市決定面向國內(nèi)外高校、科研院所誠招優(yōu)秀博士到我市機關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)和重大發(fā)展平臺干事創(chuàng)業(yè)�，F(xiàn)公告如下：

一、招聘對象

招聘60名以上國內(nèi)知名高校、科研院所博士研究生（非在職），經(jīng)教育部認證的海外留學博士。年齡一般不超過35周歲（1985年12月31日以后出生），特別優(yōu)秀或緊缺的可適當放寬。

二、招聘條件

（一）報考對象須符合以下條件

1．具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導；

2．思想政治素質(zhì)好，品行良好，身體健康；

3．學習成績優(yōu)秀，于2022年6月30日前取得相關(guān)畢業(yè)證書及學位證書或博士后出站；

4．具備以下條件者優(yōu)先考慮：中共黨員（含預(yù)備黨員）、本科學習以來被評過院（系）級及以上三好學生、擔任過一年以上學生干部，并具有良好的組織協(xié)調(diào)能力。

（二）下列人員不得報考

1．受行政開除處分未滿五年或其他行政處分正在處分期內(nèi)的人員；因涉嫌違法違紀正在接受審計、紀律審查和監(jiān)察調(diào)查的人員；涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的人員；刑事處罰期限未滿的人員；

2．被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

3．近兩年內(nèi)在機關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）考試、體檢或考察中存在違規(guī)違紀行為的人員；

4．聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員；

5．法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。

三、招聘崗位

1.事業(yè)單位工作人員。安排在市直重要職能部門的事業(yè)單位或肇慶高新區(qū)、肇慶新區(qū)等重大發(fā)展平臺工作。

2.國有企業(yè)工作人員。安排在市屬重點國有企業(yè)工作。

3.發(fā)展研究專員。主要安排在市直重要職能部門或肇慶高新區(qū)、肇慶新區(qū)等重大發(fā)展平臺工作。

四、有關(guān)政策

（一）使用管理

引進博士由肇慶市委組織部統(tǒng)一管理，采取不定期專題培訓、抽調(diào)到重大專項工作專班鍛煉、選派到基層掛職培養(yǎng)等措施進行長期跟蹤培養(yǎng)，并安排參與重點改革項目、重大專項任務(wù)、重點課題研究或技術(shù)攻關(guān)項目，促其成長為高素質(zhì)專業(yè)化復(fù)合型后備領(lǐng)導干部。

（二）聘用考核

1.入職事業(yè)單位的博士，與工作單位簽訂5年聘用合同，試用期為12個月。安排在管理崗的，試用期滿且考核合格，聘任為管理崗七級（正科級）。安排在專業(yè)技術(shù)崗的，首次聘用可直接聘用專業(yè)技術(shù)中級崗位，試用期滿并考核合格的允許直接申報副高職稱；工作成績突出的不受工作年限資歷限制，可直接申報正高職稱。

2.入職市屬國有企業(yè)的博士，與工作單位簽訂3—5年的勞動合同，試用期為6個月。試用期滿考核合格，列入市國資系統(tǒng)企業(yè)管理人員人才庫。工作滿一年且考核合格的，聘任為市屬國企中層干部，或任集團公司董事長助理或總經(jīng)理助理、技術(shù)總監(jiān)助理等職務(wù)。

3.入聘發(fā)展研究專員的博士，與工作單位簽訂3年聘用（勞動）合同，試用期為6個月。工作滿一年后進行綜合考核，表現(xiàn)優(yōu)秀的可雙向選擇到事業(yè)單位或者市屬國有企業(yè)任職。

引進對象符合調(diào)任資格條件的，可調(diào)任國家機關(guān)公務(wù)員。引進對象試用期滿考核不合格的，解除聘用（勞動）合同。

（三）工資福利

1.入職事業(yè)單位的博士，工資福利按編制所在單位同等職級人員標準執(zhí)行（加上人才補貼年收入可達38萬元以上）。

2.入職市屬國有企業(yè)的博士，工資福利按不低于市屬國企中層正職標準執(zhí)行（加上人才補貼年收入可達42萬元以上），同時還可享受企業(yè)視貢獻發(fā)放的年度績效獎金。

3.入聘發(fā)展研究專員的博士，年合同工資額為30萬元（加上人才補貼試用期滿考核合格后年收入最高可達50萬元，試用期內(nèi)薪酬按照合同約定工資的80%計發(fā)）。

（四）待遇保障（人才補貼事項）

1.生活補貼：在5年服務(wù)期內(nèi)，給予引進對象每人60萬元的生活補貼，按每月1萬元發(fā)放。

2.住房保障：引進對象可免租金入住人才公寓；自行租房的，給予2000元/人/月租房補貼，以上待遇最長可連續(xù)享受3年。在肇慶購買首套自住房的，可享受一次性購房補貼10萬元。

3.配偶安置：引進對象配偶符合相關(guān)崗位引進條件、愿意在我市就業(yè)的，協(xié)調(diào)安排工作。對隨遷來肇暫時沒有落實工作的配偶，每月發(fā)放3000元的生活補貼（補貼時間不超過24個月）。

4.子女入學：引進對象子女接受義務(wù)教育，優(yōu)先就近安排到屬地優(yōu)質(zhì)公辦學校就讀。

五、招聘程序

（一）報名。報名時間自公告之日起至12月20日。請報考人員如實填寫《肇慶市“高層次后備干部人才引育計劃”報名表》（附件2），填寫完整后發(fā)送到郵箱：zqrczp@126.com。報考人員提交的申請材料應(yīng)當真實、準確，凡提供虛假報名申請材料的，一經(jīng)查實，取消報名資格。

（二）初審。招聘工作組對報考人員有關(guān)情況進行初步審核，確定進入面試環(huán)節(jié)人員。

（三）面試。采取線上線下面試的方式，確定初步入選名單。

（四）體檢。統(tǒng)一組織初步入選人員到指定醫(yī)院進行體檢。

（五）考察。委托所在學�；蚬ぷ鲉挝粚Τ醪饺诉x進行考察，并提供鑒定材料。

（六）確定擬引進對象名單。

（七）公示。將擬引進對象名單在有關(guān)媒體面向社會公示5個工作日。

（八）簽訂協(xié)議。公示無異議后，簽訂聘用協(xié)議（勞動合同）。

本次招聘不收取任何費用。進入面試和體檢環(huán)節(jié)的考生，來肇后統(tǒng)一安排食宿，憑相關(guān)證明材料領(lǐng)取交通補貼（省外考生1000元/人、省內(nèi)考生500元/人）。本公告由中共肇慶市委組織部負責解釋，咨詢電話：0758—2265988（肇慶市委組織部）。

附件：1 肇慶市2021年引進高層次干部人才職位表.xls

           2. 肇慶市“高層次后備干部人才引育計劃”報名表.doc

中共肇慶市委人才工作領(lǐng)導小組辦公室

2021年11月13日

為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）