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內(nèi)蒙古包頭市農(nóng)牧局所屬事業(yè)單位2023年度引進(jìn)22名高層次和緊缺急需人才公告

時(shí)間:2023-08-29來(lái)源:中國(guó)博士人才網(wǎng) 作者:佚名

為進(jìn)一步優(yōu)化包頭市農(nóng)牧局所屬事業(yè)單位專業(yè)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu),根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》和《包頭市事業(yè)單位人才引進(jìn)工作辦法》相關(guān)規(guī)定,決定就部分空缺崗位面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)一批高層次和緊缺急需人才,F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下:

一、引進(jìn)計(jì)劃

本次高層次和緊缺急需人才計(jì)劃引進(jìn)22年度高層次和緊缺急需人才引進(jìn)崗位需求表》(附件1周歲及以下;大學(xué)本科生年齡在28年應(yīng)屆畢業(yè)生需于2023月31在讀的普通高等學(xué)校全日制本科生、研究生(不含應(yīng)屆畢業(yè)生);

2.市內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員;

4.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用(聘用)紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;

6.引進(jìn)后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)[2019]1法律法規(guī)規(guī)定不得引進(jìn)為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、引進(jìn)流程

(一)發(fā)布公告

通過(guò)包頭市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、包頭市農(nóng)牧局官網(wǎng)、第十一屆內(nèi)蒙古“草原英才”高層次人才合作交流會(huì)暨人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)周招才引智(包頭)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)面向社會(huì)發(fā)布公告。

(二)報(bào)名

采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名與現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名相結(jié)合的方式進(jìn)行,應(yīng)聘人員可根據(jù)自身實(shí)際情況選擇報(bào)名方式。

1.年8—9日

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名:2023月26,包頭高新技術(shù)人才服務(wù)中心交流大廳三樓)

2.年度高層次和緊缺急需人才引進(jìn)報(bào)名表》(附件2年度高層次和緊缺急需人才引進(jìn)誠(chéng)信承諾書(shū)》(附件3報(bào)名渠道

(1)網(wǎng)上報(bào)名。將報(bào)名所需資料編輯到文件夾,壓縮后以姓名+電話+報(bào)考單位命名,發(fā)送至各用人單位指定郵箱,進(jìn)行資格初審。(用人單位郵箱詳見(jiàn)附件1)。

(2)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。通過(guò)第十一屆內(nèi)蒙古“草原英才”高層次人才合作交流會(huì)暨人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)周招才引智(包頭)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì),收集符合引進(jìn)資格條件人員的相關(guān)材料。

(三)資格審查

1.資格復(fù)審:通過(guò)資格初審的報(bào)考人員在指定時(shí)間內(nèi)攜帶《包頭市農(nóng)牧局所屬事業(yè)單位2023包頭市昆都侖區(qū)青年路7樓1804面試時(shí)間

面試時(shí)間將通過(guò)包頭市農(nóng)牧局官網(wǎng)公布,并通過(guò)電話、短信等方式通知本人。

2.面試程序

(1)面試前按報(bào)考崗位公布面試分組名單,考生提前60分鐘進(jìn)入考試室,召開(kāi)考務(wù)工作會(huì),統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。

(2)面試成績(jī)認(rèn)定方法:應(yīng)聘人員的平均成績(jī)作為最終成績(jī)。未達(dá)到1:3分以上為合格,擇優(yōu)錄取。

(3)面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布。

(4)面試結(jié)束后,面試結(jié)果在包頭市農(nóng)牧局官網(wǎng)上公布。

(5)面試公示結(jié)束后,按照引進(jìn)計(jì)劃數(shù)及合格人數(shù),擇優(yōu)等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍人選,進(jìn)入體檢及考察環(huán)節(jié)。

(五)體檢及考察

由用人單位組織對(duì)擬引進(jìn)人才進(jìn)行體檢及考察。

(1)體檢參照《人力資源和社會(huì)保障部國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<個(gè)工作日。公示結(jié)束后,向市人社局報(bào)送關(guān)于擬聘用人員的報(bào)告,申請(qǐng)辦理人事手續(xù),人事手續(xù)辦理完成后到編制部門(mén)辦理編制手續(xù)。

因考察不通過(guò)、體檢未參加或不合格出現(xiàn)空缺名額的,按照面試成績(jī)依次遞補(bǔ),全程只遞補(bǔ)一次。

四、其他事項(xiàng)

(一)引進(jìn)人才最低服務(wù)年限為5個(gè)月;其他引進(jìn)人才,試用期一般不超過(guò)3個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。

(三)引進(jìn)人才在引進(jìn)中違紀(jì)違規(guī)的、最低服務(wù)期內(nèi)離崗的,均按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》有關(guān)條款規(guī)定,記入引進(jìn)人才誠(chéng)信檔案。

五、紀(jì)律和監(jiān)督

(一)嚴(yán)格執(zhí)行回避制度,在面試考核、體檢等環(huán)節(jié)及辦理其他聘用事項(xiàng)時(shí),涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響引進(jìn)工作公平、公正的,應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。

(二)確保人才引進(jìn)公正性、嚴(yán)肅性、客觀性,凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實(shí),考生的報(bào)名、面試考核、體檢考察、聘用等過(guò)程中存在弄虛作假行為的,取消其聘用資格,并追究相關(guān)人員責(zé)任。

(三)人才引進(jìn)面試不指定考試用書(shū),不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(四)人才引進(jìn)工作信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi),主動(dòng)接受社會(huì)各界及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。

六、咨詢和監(jiān)督舉報(bào)電話

(一)咨詢電話

市農(nóng)牧局0472-5256016

市農(nóng)牧科學(xué)技術(shù)研究所0472-5256182

市畜牧水產(chǎn)推廣服務(wù)中心0472-2885328

市農(nóng)村牧區(qū)經(jīng)營(yíng)管理和信息服務(wù)中心0472-2885426

市農(nóng)畜產(chǎn)品質(zhì)量安全中心0472-5153118

市農(nóng)村牧區(qū)社會(huì)事業(yè)發(fā)展中心0472-5259448

(二)監(jiān)督舉報(bào)電話:0472-5256032

 

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