“十三五”規(guī)劃建議提出，要完善人才評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制和服務(wù)保障體系。當(dāng)下，對(duì)不同類型的人才使用“一刀切”“標(biāo)準(zhǔn)化”評(píng)價(jià)尺度的現(xiàn)象依然存在，人才評(píng)價(jià)機(jī)制亟待改進(jìn)創(chuàng)新。
要對(duì)專業(yè)不同、方向有別的人才，建立不同評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)由單一標(biāo)準(zhǔn)向多元標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)變、從重學(xué)歷憑資歷向重能力評(píng)業(yè)績(jī)轉(zhuǎn)變。要注重人才的科學(xué)合理分類，注重人才的個(gè)性化培養(yǎng)、個(gè)性化成長(zhǎng)，運(yùn)用多元化評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，引入多元化評(píng)價(jià)主體，形成不同領(lǐng)域、不同類別、不同行業(yè)、不同層次的人才科學(xué)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。
破除論資排輩、頭銜崇拜。要逐漸打破唯有“高大上”“精尖強(qiáng)”方為人才的傳統(tǒng)觀念，把品德、能力和業(yè)績(jī)等作為發(fā)現(xiàn)評(píng)價(jià)人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，為社會(huì)各行各業(yè)中善于探索、勇于創(chuàng)新的人才脫穎而出創(chuàng)造條件。
注重資源整合、信息共享。要充分調(diào)動(dòng)科研院所、高校、市場(chǎng)、企業(yè)等主體的積極性，形成人才培養(yǎng)、使用、管理、評(píng)價(jià)的合力。政府有關(guān)部門(mén)要做好服務(wù)工作，讓各類主體之間信息互通、資源共享、成果互評(píng)，真正營(yíng)造起鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失敗、多元發(fā)展的生動(dòng)局面。
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