2013年我國留學(xué)回國人數(shù)達(dá)35.35萬人，同期回國/出國比例達(dá)到85.41%。留學(xué)生回國人數(shù)不斷增加，為我國人才市場，特別是高端人才市場補(bǔ)充了重要的人力資源。

　　逾五成留北上廣深

根據(jù)教育部留學(xué)服務(wù)中心發(fā)布的《2013留學(xué)人員回國就業(yè)報(bào)告》，57.94%的留學(xué)回國人員期望在北京、上海、廣州和深圳尋找發(fā)展機(jī)會(huì)，選擇在其他省會(huì)就職的留學(xué)回國人員的比例為22.54%。

這也呼應(yīng)了另一組數(shù)據(jù)。根據(jù)中國與全球化研究中心發(fā)布的《中國海歸發(fā)展報(bào)告(2013)》，海歸回國就業(yè)地區(qū)覆蓋了15個(gè)省區(qū)市，主要集中在北京、上海、廣東、江蘇、浙江、山東等發(fā)達(dá)地區(qū)。這6個(gè)省區(qū)市集聚了81.4%的海歸。

嘉華世達(dá)美國項(xiàng)目部副總監(jiān)衣艷指出：“北上廣深是世界500強(qiáng)等著名外企的聚集地，這與海歸的就業(yè)期望比較合拍。從專業(yè)對口而言，北上廣深為留學(xué)生發(fā)揮所長提供了更多的機(jī)遇和空間。”

據(jù)了解，中國留學(xué)生往往熱衷商業(yè)及管理、工程、數(shù)學(xué)、計(jì)算機(jī)科學(xué)等學(xué)科，這些專業(yè)決定了留學(xué)生歸國多集中在“高精尖”領(lǐng)域，北上廣深等地由于政策優(yōu)勢、地域優(yōu)勢等原因成為這些“高精尖”企業(yè)的聚集地。此外，由于一線城市企業(yè)員工的薪酬遠(yuǎn)高于全國平均水平，留學(xué)人員在教育投資上遠(yuǎn)高于其他學(xué)生，在北上廣深就業(yè)能夠使他們盡快收回教育成本。這些都成為海歸就業(yè)首選北上廣深的原因。

但隨著海歸人數(shù)的增加，一線城市競爭日趨激烈，一些海歸開始對二、三線城市感興趣。據(jù)衣艷介紹，一些城市比如寧波、大連等推出一些人才引進(jìn)計(jì)劃，對留學(xué)歸國人員提供更豐富的創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)和扶持，這對海歸具有一定吸引力。

　　就業(yè)首選外企

曹珊是英國格拉斯哥大學(xué)工商管理專業(yè)2012屆的畢業(yè)生，目前就職于世界知名汽車品牌寶馬公司，任人力資源管理崗位，在從北京到上海出差的火車上，她接受了記者的電話采訪。

“根據(jù)留學(xué)前簽發(fā)的學(xué)生簽證，畢業(yè)之后我還可以在英國停留半年。期間我一直嘗試在當(dāng)?shù)卣夜ぷ�，但想進(jìn)入專業(yè)對口的正規(guī)企業(yè)真的很難。”曹珊說，如果回國，選擇的機(jī)會(huì)就能更多，甚至是進(jìn)入世界知名大公司的機(jī)會(huì)。

曹珊本科在國內(nèi)學(xué)的是新聞專業(yè)，畢業(yè)后在國外申請了工商管理碩士研究生。“本科畢業(yè)就出去讀研，沒有工作經(jīng)驗(yàn)，而專業(yè)的變化也讓我們比較迷茫，在回國后相當(dāng)長一段時(shí)間里我都在廣投簡歷，公關(guān)公司、媒體等等，但是內(nèi)心還是更傾向于外企。”

《中國海歸發(fā)展報(bào)告(2013)》數(shù)據(jù)顯示，超過四分之一的海歸選擇進(jìn)入外企。按照人數(shù)比例，其他吸納海歸就業(yè)較多的單位類型包括本土創(chuàng)辦的民營企業(yè)、事業(yè)單位、國有企業(yè)等。

小王是馬來西亞世紀(jì)大學(xué)工商管理碩士畢業(yè)生，她放棄了到跨國銀行工作的機(jī)會(huì)，選擇了一家媒體。“除了部分創(chuàng)業(yè)或加入家族生意的同學(xué)，大多數(shù)人都選擇了外企，但據(jù)我了解并不是所有人都適合外企，有些女生會(huì)希望工作壓力小一些，她們會(huì)傾向于選擇事業(yè)單位。”

“盡管薪資和外企就業(yè)的海歸比起來不高，但能夠基于特長、興趣的選擇更加舒心。”小王說，自己出色的外語在資料收集和采訪中也頗具優(yōu)勢。

此外，數(shù)據(jù)顯示，海歸就業(yè)還呈現(xiàn)出崗位集中于基層、集中于金融及相關(guān)服務(wù)行業(yè)、多從事市場和研發(fā)工作等特點(diǎn)。

　　從業(yè)經(jīng)驗(yàn)勝過院校排名

回顧自己的求職經(jīng)歷，曹珊說：“現(xiàn)在國內(nèi)企業(yè)已不再盲目歡迎海歸，而是嚴(yán)格考察其實(shí)習(xí)和就業(yè)經(jīng)歷是否和專業(yè)相關(guān)。用人單位會(huì)看海歸畢業(yè)院校的排名，但豐富的從業(yè)經(jīng)歷可彌補(bǔ)院校排名的差別。”

畢業(yè)于英國蘭卡斯特大學(xué)的王爍已經(jīng)有兩年的外企從業(yè)經(jīng)歷，他告訴記者：“在外企就業(yè)過程中，畢業(yè)院校對海歸就業(yè)的影響有限。其中一個(gè)‘潛規(guī)則’是，排名特別靠前的學(xué)校在就業(yè)時(shí)占有很大優(yōu)勢。但對于排名20名以后至排名前100名的學(xué)校，其中的差別并不大。”

王爍提醒說：“海歸應(yīng)該樹立校友意識(shí)，常常被國內(nèi)學(xué)生忽視的校友資源，對就業(yè)會(huì)有很大的幫助。”

“相較于本土畢業(yè)生，海歸就業(yè)起薪差別不大，因?yàn)樾袠I(yè)的標(biāo)準(zhǔn)在那里，大家的學(xué)歷是一樣的。但長期來看，留學(xué)對一個(gè)人的生活、事業(yè)的影響是巨大的。”王爍說。

作為一位有留學(xué)背景的人力資源管理從業(yè)者，曹珊建議留學(xué)生不要好高騖遠(yuǎn)，留學(xué)期間在踏實(shí)學(xué)習(xí)的同時(shí)積極尋求實(shí)習(xí)和就業(yè)機(jī)會(huì)，為以后的事業(yè)發(fā)展打好基礎(chǔ)。