教育部留學(xué)服務(wù)中心近日發(fā)布的《2013年留學(xué)人員回國(guó)就業(yè)報(bào)告》顯示，留學(xué)回國(guó)人員首選的就業(yè)城市是北、上、廣、深，57.94%的留學(xué)回國(guó)人員期望在這些城市尋找發(fā)展機(jī)會(huì)。

現(xiàn)象 超八成擬歸國(guó)的留學(xué)生選擇“北上廣深”

在20位計(jì)劃回國(guó)發(fā)展的留學(xué)生中，有超八成的學(xué)生選擇“北上廣深”作為發(fā)展城市。其中，選擇北京和深圳的人數(shù)占大多數(shù)。

“我會(huì)去深圳找工作，因?yàn)檫@座城市在經(jīng)濟(jì)、文化比較發(fā)達(dá)的同時(shí)，還能做到不排外。另外，深圳的工資水平相比其他城市會(huì)高一些。”目前正在日本筑波大學(xué)讀研究生的蔡佳麗（化名）表示，畢業(yè)后便會(huì)回國(guó)發(fā)展。

同樣選擇回國(guó)發(fā)展的周宇（化名）現(xiàn)就讀于美國(guó)堪薩斯州立大學(xué)研究生二年級(jí)，今年5月份回國(guó)。周宇表示，他會(huì)回到北京找工作。“大學(xué)本科是在北京讀的，對(duì)北京很有感情，而且北京是我國(guó)政治文化的中心，發(fā)展空間會(huì)更大一些”。

分析 一線城市發(fā)展空間大

由社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社、全球化研究中心、武漢工程大學(xué)人才發(fā)展研究中心聯(lián)合出版的2013年《中國(guó)區(qū)域人才競(jìng)爭(zhēng)力報(bào)告（NO.1）》統(tǒng)計(jì)，在人才生活與環(huán)境競(jìng)爭(zhēng)力方面，廣東、北京、上海位居前三位。環(huán)球雅思留學(xué)總經(jīng)理蔡俊杰認(rèn)為，對(duì)于期望在國(guó)內(nèi)得到最好發(fā)展的留學(xué)回國(guó)人員來(lái)說(shuō)，想讓自己在海外求學(xué)所獲得的知識(shí)以及經(jīng)歷得以發(fā)揮，一線城市是最適合的。

“一線城市就業(yè)機(jī)會(huì)多、發(fā)展空間大，對(duì)于人才的重視程度也很高，以及與國(guó)際接觸緊密等多種優(yōu)勢(shì)吸引著留學(xué)回國(guó)人員。”蔡俊杰說(shuō)。

嘉華世達(dá)美國(guó)項(xiàng)目部副總監(jiān)衣艷分析，2013年留學(xué)回國(guó)人員所學(xué)專業(yè)主要集中在管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、理學(xué)和工學(xué)等學(xué)科，這些專業(yè)決定了留學(xué)回國(guó)人員就業(yè)多集中在“高精尖”領(lǐng)域。

“一線城市由于政策優(yōu)勢(shì)、地域優(yōu)勢(shì)等原因成為這些‘高精尖’領(lǐng)域的聚集地，從專業(yè)對(duì)口而言，‘北上廣深’為留學(xué)生發(fā)揮所長(zhǎng)提供了更多的機(jī)遇和空間。”衣艷說(shuō)。

留學(xué)回國(guó)人員期望高

從留學(xué)回國(guó)人員個(gè)人的就業(yè)期待來(lái)看，衣艷認(rèn)為，首先，留學(xué)回國(guó)人員擁有良好的教育背景，而且在語(yǔ)言應(yīng)用方面有較大的優(yōu)勢(shì)，因而他們的就業(yè)期望會(huì)更高。作為世界500強(qiáng)等著名外企的聚集地，北、上、廣、深這些城市與留學(xué)回國(guó)人員的就業(yè)期望比較合拍。

其次，留學(xué)回國(guó)人員經(jīng)歷了大城市的繁華，北、上、廣、深等城市在生活環(huán)境、經(jīng)濟(jì)發(fā)展等方面比較符合他們的心理預(yù)期。此外，在薪資期待方面，由于留學(xué)人員在教育投資上遠(yuǎn)高于國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)生，在這些城市就業(yè)能夠使他們盡快收回教育成本。

建議二、三線城市也是不錯(cuò)的選擇

雖然留學(xué)人員回國(guó)就業(yè)首選二、三線城市的人數(shù)只占少數(shù)，但是衣艷認(rèn)為，在一線城市競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈的情形下，留學(xué)回國(guó)人員選擇在二、三線城市就業(yè)也是不錯(cuò)的選擇。

衣艷分析，首先，留學(xué)回國(guó)人員在二、三線城市能夠受到充分重視。與一線城市相比，二、三線城市的人才密度沒(méi)有那么高，使得企業(yè)求才若渴，他們更看重人才的引進(jìn)。例如，寧波、南京、大連等地都會(huì)推進(jìn)一些人才引進(jìn)計(jì)劃，這些計(jì)劃與舉措都體現(xiàn)了當(dāng)?shù)卣�府�?duì)海外人才的渴望、對(duì)留學(xué)回國(guó)人員創(chuàng)業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)和扶持。留學(xué)回國(guó)人員在這類(lèi)城市就業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)更大的人生價(jià)值。

其次，就業(yè)壓力小。一線城市不僅是留學(xué)回國(guó)人員就業(yè)首選，也是國(guó)內(nèi)眾多高校人才競(jìng)相爭(zhēng)奪的地方。面對(duì)蜂擁而來(lái)的人才，留學(xué)回國(guó)人員的優(yōu)勢(shì)顯得沒(méi)有那么突出。而正處于快速發(fā)展的二、三線城市則不然，它們對(duì)留學(xué)回國(guó)人才的需求比較旺盛。所以，留學(xué)回國(guó)人員選擇在這類(lèi)城市就業(yè)，壓力相對(duì)小些。

與一線城市相比，留學(xué)回國(guó)人員在二、三線城市就業(yè)雖然有諸多優(yōu)勢(shì)，但是也有一些不足的地方。衣艷表示，留學(xué)回國(guó)人員屬于高素質(zhì)人才，當(dāng)二、三線城市的用人單位不能為其學(xué)識(shí)技能的發(fā)揮提供一個(gè)匹配的平臺(tái)時(shí)，就會(huì)造成人才資源的浪費(fèi)；此外，二、三線城市的工作單位可能并不如一線城市那樣有完善、公平的用人機(jī)制和開(kāi)放融洽的公司文化，也免不了復(fù)雜的人情關(guān)系等，如果留學(xué)回國(guó)人員不能很好地處理這些問(wèn)題，將影響他們的發(fā)展。