據(jù)教育部公布的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，截至2013年底，我國留學(xué)回國人員總數(shù)達(dá)144.48萬人，有約超過30萬海歸同國內(nèi)727萬應(yīng)屆畢業(yè)生一起競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)。面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，海歸們?cè)撊绾尉蜆I(yè)呢？

　　海歸光環(huán)漸褪，無明顯就業(yè)優(yōu)勢(shì)

　　近年來，我國出國留學(xué)生數(shù)量呈現(xiàn)爆發(fā)式增長，據(jù)統(tǒng)計(jì)，2012年我國出國留學(xué)人員總數(shù)為39.96萬人，其中自費(fèi)留學(xué)37.45萬人。各類出國留學(xué)回國人員總數(shù)為27.29萬人。2013年出國留學(xué)人數(shù)比2012年增長3.58%，但歸國人數(shù)增長29.53%。

　　教育部留學(xué)服務(wù)中心宗華偉副處長在出席“2014中國國際教育巡回展上海站信息發(fā)布會(huì)”時(shí)感嘆說，“海歸”增幅是出國留學(xué)增幅的8倍以上，這與中國的經(jīng)濟(jì)實(shí)力快速上升有關(guān)；同時(shí)，就業(yè)難已經(jīng)成為了世界難題，在國外的就業(yè)機(jī)會(huì)相對(duì)減少。隨著海歸人數(shù)大幅增長，留學(xué)生光環(huán)的逐漸淡化，回國就業(yè)也同樣面臨巨大壓力。

　　智聯(lián)招聘曾發(fā)布的調(diào)查顯示，超過70%的企業(yè)人力資源主管表示，不會(huì)優(yōu)先錄用海歸。用人成本太高、容易跳槽、個(gè)人能力不過硬等都是用人單位拒絕海歸的原因。

　　有專家表示，雖然回國的海歸數(shù)量增加，可是高層次留學(xué)人員回國比例還比較低。隨著出國留學(xué)生的多層次化，不少“低質(zhì)量”的海歸雖然獲得了國外文憑，但綜合素質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)力與國內(nèi)大學(xué)生相比并無明顯優(yōu)勢(shì)，甚至還不如國內(nèi)名校畢業(yè)生熟悉國情、了解市場(chǎng)。

　　摒棄留學(xué)功利，調(diào)整心態(tài)好就業(yè)

　　不少家長與學(xué)生在留學(xué)選擇上，往往是抱著十分功利的動(dòng)機(jī)——好工作，高薪資。留學(xué)監(jiān)理服務(wù)網(wǎng)創(chuàng)始人胡本未表示，如果僅以就業(yè)、薪酬作為衡量留學(xué)價(jià)值的標(biāo)準(zhǔn)，用人市場(chǎng)的現(xiàn)實(shí)和客觀規(guī)律會(huì)給這樣的“海歸”一個(gè)重重的教訓(xùn)。在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的大背景下，海歸們要想順利就業(yè)，首先要摒棄留學(xué)的功利心，放平心態(tài)求職。

　　《中國海歸發(fā)展報(bào)告（2013）》國際人才藍(lán)皮書顯示，海歸收回留學(xué)成本時(shí)間較長。48.8%的就業(yè)型海歸需要花5年或者更長時(shí)間收回留學(xué)成本，11.1%的海歸認(rèn)為需要花費(fèi)4年時(shí)間，只有11.1%認(rèn)為1年即可收回成本。對(duì)此，專家認(rèn)為，當(dāng)海歸前須先算投入產(chǎn)出比。海歸們要放下身段，適應(yīng)環(huán)境。不管海歸愿不愿意，他們的平凡時(shí)代已經(jīng)來臨。

　�。ū景婢庉嬚�理）延伸閱讀經(jīng)濟(jì)因素導(dǎo)致回國潮

　　面對(duì)連年高漲的回國浪潮，啟德教育集團(tuán)發(fā)布的《2013海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》顯示，每100名受訪者中就有近22人強(qiáng)烈認(rèn)為“回國就業(yè)更有優(yōu)勢(shì)”。由此可見，中國平穩(wěn)高速的經(jīng)濟(jì)增長趨勢(shì)是吸引海歸回國就業(yè)的最強(qiáng)大推動(dòng)力。

　　對(duì)此，啟德教育集團(tuán)總裁李朱表示，海歸回國就業(yè)不但是大勢(shì)所趨，更能為適應(yīng)國內(nèi)工作環(huán)境、熟悉國內(nèi)行業(yè)現(xiàn)狀、了解國內(nèi)市場(chǎng)需求的海歸們提供大展拳腳的空間，從而將這些與國外先進(jìn)思維理念和尖端的科學(xué)技術(shù)融會(huì)貫通。

　　而與國內(nèi)高速穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀相比，國外的經(jīng)濟(jì)狀況并不樂觀。調(diào)查結(jié)果顯示，近一半海歸表示在海外求職最大阻力是國外經(jīng)濟(jì)情況。5年前的金融危機(jī)余波未平，世界經(jīng)濟(jì)雖有所好轉(zhuǎn)，但增長仍處于低迷狀態(tài)。此外，專業(yè)需求和語言能力也是影響中國留學(xué)生在海外就業(yè)的主要因素，占比分別達(dá)到38.9%和33.6%。語言及專業(yè)技能主導(dǎo)薪酬

　　海歸回國就業(yè)，薪資待遇參差不齊。一項(xiàng)針對(duì)企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人的調(diào)查結(jié)果顯示，外語能力、專業(yè)技能和工作能力是決定海歸薪酬待遇的三大要素。

　　十年前，很多人都認(rèn)為海歸良好的外語能力是毋庸置疑的。而如今，企業(yè)和用人單位發(fā)現(xiàn)，海歸的外語能力也是需要重點(diǎn)考查的一項(xiàng)。與本土畢業(yè)生相比，84%的HR認(rèn)為外語能力是海歸應(yīng)該具備的最基本技能，這包括跨國際溝通能力。有外企HR坦言，外企需要員工在全外語環(huán)境中工作，需具備外語演講、溝通、提案能力，但出國并不意味著外語能力都很強(qiáng)，很多海歸在面試中，外語甚至不如很多本土畢業(yè)生。既然出國，就應(yīng)該利用有限時(shí)間和有利環(huán)境，多磨練外語能力，否則會(huì)嚴(yán)重影響回國后的工作前景。

　　除了外語能力，有62%的HR一致認(rèn)為，招聘時(shí)，專業(yè)技能已成為考察海歸最重要的方面。而在學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、年齡、職位等各方面條件相當(dāng)?shù)那闆r下，絕大多數(shù)HR也表示，對(duì)海歸與非海歸差別的主要考察則在于工作能力方面。海歸青睞金融地產(chǎn)行業(yè)

　　啟德教育集團(tuán)發(fā)布的《2013海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》顯示，目前金融及房地產(chǎn)業(yè)最受海歸青睞。

　　調(diào)查顯示，有15.6%的海歸就職于金融行業(yè)，比非海歸高出9.6%。業(yè)內(nèi)人士分析認(rèn)為，一方面，金融行業(yè)對(duì)海歸群體有非常強(qiáng)烈的吸引力；另一方面，海歸群體非常對(duì)口金融行業(yè)旺盛的人才需求，呈現(xiàn)出一種非常良性的供需關(guān)系。

　　調(diào)查顯示，目前，房地產(chǎn)行業(yè)十分匱乏一些有國際化視野、有跨國文化理解和溝通能力的人才，尤其是工程管理、項(xiàng)目管理、建筑設(shè)計(jì)、高檔室內(nèi)裝修、國際市場(chǎng)推廣、企業(yè)管理等崗位。近年來，不少房地產(chǎn)公司在人才招聘上已偏向海歸人才，特別是設(shè)計(jì)、開發(fā)前期等崗位，他們需要海歸帶來與國外接軌的思維和創(chuàng)新能力，從本質(zhì)上提升公司的競(jìng)爭(zhēng)力，招聘海歸絕非擺設(shè)。

　　此外，文化體育娛樂業(yè)、公共管理與社會(huì)保障等行業(yè)，海歸所占比重也越來越大。而非海歸的就職領(lǐng)域則更偏向于實(shí)體行業(yè)，如批發(fā)與零售業(yè)、制造業(yè)、建筑業(yè)等。（本版編輯整理）