近日，中國留學咨詢與出國培訓機構啟德教育集團發(fā)布的《2014海歸就業(yè)力調(diào)查報告》(下稱《報告》)顯示，海歸對“未來就業(yè)”的關注度顯著提升，達到52.5%。在2014這個“史上更難就業(yè)年”里，海歸就業(yè)形勢更加不容樂觀。
專業(yè)選擇過于扎堆
《報告》顯示，2013年，中國“海歸”增長率為29.53%，達35.35萬人，僅比當年出國人數(shù)少6萬人左右。啟德教育留學事業(yè)部助理總經(jīng)理張磊介紹，2014年，海歸人數(shù)預計有望超過40萬。而據(jù)統(tǒng)計，2014年全國高校畢業(yè)生人數(shù)創(chuàng)紀錄的達到727萬。因此，海歸就業(yè)競爭將非常激烈。面對日益嚴峻的就業(yè)形勢，海歸對未來就業(yè)關注度的提升也在情理之中。
隨著海歸人才數(shù)量的增加，用人單位的要求也越來越務實。有企業(yè)HR總監(jiān)表示，是否錄用海歸還是會根據(jù)具體職位需求，不過，海歸的外語優(yōu)勢已經(jīng)越來越不重要。這幾年，企業(yè)更看重海歸的創(chuàng)造能力和先進的思維方式。其實，對企業(yè)來說，是不是海歸并不重要，重要的是個人能力和綜合素質(zhì)。
從海歸的行業(yè)和工作經(jīng)驗看，去年發(fā)布的《中國海歸發(fā)展報告(2013)》顯示，在海外留學生中，超五成就讀商科，其中有超七成就讀金融相關專業(yè)，金融及相關服務業(yè)的海歸人數(shù)占比近半。智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，今年上半年金融留學生回國求職增幅14%。其中，一年以下工作經(jīng)驗或沒有工作經(jīng)驗的金融留學生有57%選擇回國就業(yè)，遠超金融行業(yè)整體平均增幅43個百分點，大大超出有工作經(jīng)驗的留學生。
有分析認為，不少留學生熱衷于選擇商業(yè)管理、工程學等留學熱門專業(yè)，從而造成了留學生專業(yè)扎堆的現(xiàn)象，這也直接影響了留學生的就業(yè)。
職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)相關
《報告》還顯示，85.0%的海歸認為在準備留學時，有必要進行相關的職業(yè)規(guī)劃。數(shù)據(jù)也顯示，僅有20.9%的海歸在留學前有較明確的職業(yè)方向，這說明留學生的職業(yè)規(guī)劃還有極大的提升空間。
《報告》指出，職業(yè)方向明確得越早，工作與所學專業(yè)的相關度越高。其中，留學前就明確職業(yè)方向的“海歸”，該相關度為71.8%；留學時逐漸明確的，相關度為58.4%；留學時仍未明確方向的，相關度降至45.4%。所以，盡早確定職業(yè)方向，海歸就能選擇更契合的職業(yè)。
此外，有無實習、打工經(jīng)歷也是海歸就業(yè)的一項重要競爭力�！秷蟾妗凤@示，在留學期間有實習、打工經(jīng)歷的海歸，目前工作的平均年收入為16.7萬元人民幣，比沒有的高出2.1萬元。除了工作經(jīng)驗缺乏，削弱海歸就業(yè)競爭力的因素還體現(xiàn)在，用人成本太高、容易跳槽、個人能力不過硬等方面�！秷蟾妗凤@示，約96%的海歸都有拒絕Of－fer的經(jīng)歷，其中收入水平是海歸最看重的因素。由于發(fā)展路徑和晉升空間不滿意而拒絕Offer的比例也分別達到35.7%和34.5%。
對此，張磊表示，留學海外應以學業(yè)為重，但一定要有打工或實習經(jīng)歷，這可以幫助留學生更清晰的認識自己、建立自信、制定明確而切實的目標。與此同時，合理的薪資待遇預期與定位非常重要。如果平臺好，提升空間大，海歸大可不必糾結于起薪。調(diào)查顯示，一般海歸在工作3－5年后，會取得突破性的進展，收入和待遇也會得到質(zhì)的提升。張磊還建議，海歸在回國前1－6個月開始找工作更能把握主動權，“一方面可以趕上國內(nèi)的校招季，另一方面可以積累求職經(jīng)驗，了解就業(yè)行情。” 
中國-博士人才網(wǎng)發(fā)布
聲明提示：凡本網(wǎng)注明“來源：XXX”的文/圖等稿件，本網(wǎng)轉載出于傳遞更多信息及方便產(chǎn)業(yè)探討之目的，并不意味著本站贊同其觀點或證實其內(nèi)容的真實性，文章內(nèi)容僅供參考。
