國際在線消息（記者 古曉東）2014，中國預(yù)計(jì)將有超過40萬的留學(xué)生回國，國內(nèi)就業(yè)壓力不斷攀升。19日下午，啟德教育《2014海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》在“第29屆啟德國際教育展北京站”正式發(fā)布，意在為準(zhǔn)備留學(xué)和正在留學(xué)的學(xué)生們提供幫助與指導(dǎo)，合理規(guī)劃出國留學(xué)的專業(yè)及發(fā)展方向，更好應(yīng)對(duì)日漸嚴(yán)峻的就業(yè)壓力。
《2014海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》顯示，海歸對(duì)于留學(xué)費(fèi)用（65.2%）、海外生活（58.6%）、院校招生及申請(qǐng)條件（53.0%）這3個(gè)方面的信息關(guān)注度依然穩(wěn)居前三。與往年明顯不同的是，海歸對(duì)“未來就業(yè)”的關(guān)注度顯著提升，達(dá)到52.5%，這在一定程度上，反映了當(dāng)前留學(xué)生日趨實(shí)際的留學(xué)態(tài)度；另一方面，是就業(yè)壓力日益增長背景下，留學(xué)呈現(xiàn)出的新特點(diǎn)，就業(yè)預(yù)期已經(jīng)成為留學(xué)前重點(diǎn)考量的因素之一。
本次調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，回國后1-3個(gè)月是海歸開始找工作的密集時(shí)段，占比為39.5%；其次是回國前1-6個(gè)月開始找工作的海歸，約有29.5%；回國6個(gè)月以前和回國4個(gè)月以后開始找工作的比例相差不多，分別為14.8%、15.7%。
啟德教育專家建議，留學(xué)生在回國前1-6個(gè)月開始找工作更能把握主動(dòng)權(quán)，一方面可以在國內(nèi)的校招季“湊個(gè)熱鬧”，國內(nèi)校招季的面試錄取周期一般都比較長，大型名企的周期可能為半年到1年左右，入職日期與留學(xué)生回國的時(shí)間較匹配。另一方面，可以積累求職經(jīng)驗(yàn)，了解就業(yè)行情。在國外時(shí)可以與用人單位主動(dòng)溝通，爭(zhēng)取電話、視頻面試的機(jī)會(huì)，或郵寄作品等。一些學(xué)制較短如赴英國、香港讀碩士的學(xué)生，不妨考慮在留學(xué)前就開始留意工作機(jī)會(huì)。
人脈是今時(shí)今日職場(chǎng)成功的一個(gè)重要因素要因。啟德教育留學(xué)專家建議，留學(xué)生在保留對(duì)本國文化認(rèn)同的基礎(chǔ)之上，融入不同文化背景的群體，在尊重和互相理解的基礎(chǔ)上進(jìn)行交往是最好的狀態(tài)。建議留學(xué)生們根據(jù)興趣愛好，如旅行、體育、音樂、藝術(shù)等，積極參與學(xué)校的各種社團(tuán)，或公益活動(dòng)，或通過實(shí)習(xí)/打工的機(jī)會(huì)，來拓寬社交機(jī)會(huì)。
此外，對(duì)于海歸薪資的較高預(yù)期，啟德教育也建議，合理的薪資待遇預(yù)期與定位是非常重要的。如果平臺(tái)好，提升空間大，海歸大可不必糾結(jié)于起薪。
據(jù)悉，這是啟德教育集團(tuán)自2010年以來連續(xù)第五年發(fā)布此報(bào)告。《2014海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》依然建立在廣泛的調(diào)研基礎(chǔ)之上，通過調(diào)查問卷以及深度訪談的形式，針對(duì)海歸群體展開調(diào)查，清晰地勾勒出目前留學(xué)歸國人員的整體生態(tài)。
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