昨天，教育部發(fā)布《中國留學回國就業(yè)藍皮書》（2014），這是教育部首次全面分析我國留學生回國就業(yè)狀況。調查顯示，目前，我國留學低齡化趨勢明顯，但留學的高投入，并沒有換來就業(yè)的“高產出”，多數“海歸”就業(yè)后月薪未超萬元，本科學歷的“海歸”月薪低于5000元，與一直在國內求學、就業(yè)的學生相比，沒有明顯優(yōu)勢。
出國留學年齡越來越低
本次藍皮書的樣本量涉及14萬留學歸國就業(yè)人員，所采用的信息達280萬項，主要來自2013年教育部留學服務中心辦理就業(yè)落戶的數據、國外學歷學位認證數據及留學服務中心全國各分中心以及學歷學位認證驗證機構所采集的數據。
調查顯示，2013年我國留學回國就業(yè)人員達35.35萬人，其中95%的“海歸”年齡在22歲至34歲之間。獲得學士學位的“海歸”平均年齡為25.53歲、碩士為26.63歲、博士為34.73歲。63%的“海歸”具有碩士學位，30%為學士學位，具有博士學位的人數僅占6%。
此外，在留學回國就業(yè)人員中，本科畢業(yè)即出國留學的比例最大，占到47.31%，其次是高中畢業(yè)出國，占到33.38%。
教育部留學服務中心主任孫建明坦言，現在孩子出國留學的年齡越來越小，初中生出國讀書已經十分普遍，未來低齡化趨勢還可能加劇。
“海歸”最愛北上廣深
據教育部統(tǒng)計，改革開放至2013年年底，我國各類出國留學人員總數達305.86萬人，學成回國人員總數達144.42萬。有72.38%的留學人員有選擇回國發(fā)展的意愿。有關部門預測，未來一段時間，我國出國留學和學成回國的留學人員總數將持續(xù)增長。
據介紹，影響留學人員回國就業(yè)的主要因素包括國內人才市場需求及其變化，以及國家的人才政策，特別是吸引海外高層次人才的具體優(yōu)惠政策和項目。
調查顯示，57.94%的受訪“海歸”期望在北京、上海、廣州和深圳等大城市工作。最青睞的行業(yè)為金融業(yè)，其次是教育、信息和軟件服務等行業(yè)。“海歸”們更期望到國企和外企工作，其次才是民企、高校和研究機構。
本科月薪不超5000元
調查顯示，博士和碩士留學回國人員，月薪主要在5000元至10000元，本科和專科畢業(yè)的留學回國人員月薪大多在5000元以下。這與國內高校畢業(yè)生就業(yè)后的月薪相比，沒有明顯優(yōu)勢。
記者在近日采訪時遇到的一些“海歸”，也印證了教育部的調查結果。今年，在澳大利亞留學的小章順利獲得博士學位，并進入某韓企工作，但他有些郁悶，四年留學生活學費不菲，但自己的薪水并沒有比一直在國內求學的同事高。在美國加州大學洛杉磯分校拿到碩士學位的小楊則更郁悶，由于回國后錯過求職季，不僅沒進入心儀的國企，也沒有解決北京戶口，更沒拿到高薪。甚至還有的留學生由于沒有在國內找到心儀的工作，由“海歸”變成“海待”，進而再次留學海外。
教育部留學服務中心副主任車偉民分析，用人單位在挑選人才時，是否留學其實并不重要，關鍵是看畢業(yè)生的專業(yè)、能力是否與崗位匹配。留學生雖然在國際視野和語言方面有一定優(yōu)勢，但從長遠看，這種優(yōu)勢正在減弱，不少在國內學習的學生通過海外交換或實習也能具備國際視野和語言優(yōu)勢。
業(yè)內人士表示，留學的投資不菲，所以不少留學生回國都希望高薪，甚至好高騖遠。與之相比，國內的學生更現實，也更容易找到合適的工作。
“海歸”熱門專業(yè)國內難就業(yè)
“海歸”薪酬的尷尬，其實也與專業(yè)有關。藍皮書分析海量數據發(fā)現，回國就業(yè)的留學人員的專業(yè)大多是商科類和社會科學類學科，最熱門的10個專業(yè)包括工商管理、應用經濟學、理論經濟學、外國語言文學、藝術學、計算機科學與技術、管理學與工程、教育學、社會學、新聞傳播學。
博士留學回國人員的專業(yè)集中于理工科專業(yè)，包括生物學、化學、計算機科學、機械工程、材料科學、物理學、應用經濟學、電子科學與技術、基礎醫(yī)學、臨床醫(yī)學等。
然而，留學時選擇的“熱門”專業(yè)，回國后不一定好就業(yè)。今年10月，教育部曾發(fā)布了一份國內就業(yè)率低的專業(yè)名單，其中就有生物科學、經濟學、教育學、計算機科學與技術等“海歸”熱門專業(yè)。
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